大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系和个人能力的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人际关系和个人能力的解答，让我们一起看看吧。
职场上，个人能力重要，还是跟领导处好关系重要？
所谓重要，只是相对而言！
比如工厂类，技术类，此类工作属性决定个人必须技能过关，个人能力的硬性需求远远大于领导的关系！
比如销售类，基本靠自己，业绩决定一切，领导也许有***，前提是自身能力必须走，没有自己能力打底，关系再好也只是打杂的命！即使因为领导关系有所获得，也只是一时而不是一世！
针对个人不同追求
有的人求利，有的人求权，有的求发现，有的人求安稳，有的人求得过且过！
追求的高度还是宽度还是深度！对于能力要求的标准，和与上相处之需求都不相同！
根据具体情况具体分析，不可一概而论？
要说，都重要，
一定要说出个高低来
创业型的，觉得能力会重要些
成熟的公司，如果其领导人是个独断的，那么和领导搞好关系无疑非常重要，不为拍马屁，只是为了了解他，和向他学习
如果公司是多人领导投票决定，那么能力，能够给大家带来好处的能力，当然更重要了
只不过我们文化，人治会多些，所以领导人关系好，不仅在于近水楼台，也在于老板了解你，这样就能很好的安排你
谢邀。这二者都重要。个人能力是能否真正的充分覆行你职责和完成交办你任务的根本条件，又称主观内在条件。而与领导处好关系则是基础条件也称客观外卩条件。无数成功人士的经验证明，一个成功人士如要在职场上取得极大成功，首先他的个人能力要过人要非常强既勤奋又睿智其次他与领导甚至周圍同仁们的关系也非常和谐融洽。个人之见仅供参考。
或许人生方程式可以更好的诠释这个问题：工作结果=思维方式x热情x能力。而领导往往取的是最大值。***如在同样是对工作100分热情的前提下，A能力100分，思维方式30分 B能力80分，思维方式50分，让我们用这个人生方程式来计算下A=100*100*30=300000 B=100*80*50=400000 B>A 结果显而易见。当然如果工作能力是0，那思维方式和热情都是100分，那结果也只能是0，所以我认为职场是个综合能力体现的地方，取长补短，及时发现自己的不足来不断提高最终人生的结果分数一定是越来越高的。
谢谢邀请，
这两者都是不可缺一的，如果在职场上没有能力基础的话，站任何一个地方都是摇摇晃晃快坠落下来，但是如果和领导处的好的话，可以让自己少走一点绕路，提拔自己机会，会很大。所以这两点都不可缺少
职场中是工作能力重要，还是跟上级领导同事搞人际关系重要？
工作能力与人际关系哪个重要？
能力是一个人立足的根本，人际关系也是以个人的能力为基础的。
能力往往发挥着持续和根本的作用，人际关系是***作用
一个年轻的干部在职场上很卖力、很负责、成绩也不错，出了力，流了汗，可是屡屡到了该提拔的时候，却不是他，为什么？
提拔干部，通常认可的正当理由《该干部工作能力强，责任人心强，品行好》，但被提拔的前提必须是推荐人。选拔人要认可你的工作能力强、责任人心强、品行好。在选拔用人关系真正起作用的原理应该是这样的:
《自已的认可》，《真正有选拔权利人的认可》，《周围熟悉你的人认可》。工作能力加上人际关系才是你的职业竟争能力
所以说，职场上只会埋头工作，一遇到组织提拔别人，就抱怨组织不待见你的人，应该想想，自已的竟争能力强不强
其实，在实际工作中，需要的不仅是个人能力，还需要团队精神，还需要人际关系的辅垫，才会在事业上有较大的发展空间
到此，以上就是小编对于职场人际关系和个人能力的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系和个人能力的2点解答对大家有用。
