大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场防骗必备技巧的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场防骗必备技巧的解答，让我们一起看看吧。
实习生找工作应该要注意些什么？
如题：“有经验”的“实习生"找工作，有哪些需要”注意的事项？从问题分析你说的前后有点矛盾，不过也没关系，哪怕是职场老鸟找工作的时候也会被骗。在找工作时首先要给自己一个定位
做事
如果想学些真正有用的东西，那就去小公司，小公司都是身兼数职，老王见过一个小的广告公司，视频剪辑、录制、摄像是同一个人。既然是实习生，那就以得到更多的锻炼机会为导向。小公司的缺点就是人少，接触的人只有周边的几个同事和一些客户，而且事情会比较繁琐。
不管你多有经验，你脑袋上还顶着“实习生”两个字，你的社会经验是没有那么“丰富的”，所以如果选择去大公司实习，那就做好受挫的准备，哪怕你工作能力很出色。大公司和小公司的区别就是“一个萝卜一个坑”，你只要做好“你的一亩三分地”，其他的工作那不是你需要负责的。所以你的工作范围只有你接触的那一小部分，这是和小公司的区别。另外，大公司更注重的是“做好是应该的，做不好是要负责任的”，更没有人去手把手教你，所以学做人去大公司。
另外在找工作时，首先要注意以下几点：
一，公司是否正规，离家是否太远？
有些公司都是骗子公司，骗一些刚毕业不就得大学生，交什么报名费之类的，或者用高薪等手段去诱导，这个不多说了，去百度一下各种防骗指南几千篇。另外，找工作的时候要着重考虑离家的距离，比如北上广，每天8小时看起来不多，但如果加在路上的2个小时，回家洗衣吃饭的时间，你会过的很紧凑这样会很累。
找工作经验…：1.你必须要做好吃苦的准备，如果你连吃苦的能力都没有，何谈工作。世路风霜，吾人炼心之境也；世情冷暖，吾人忍性之地也。
2.选自己感兴趣的工作。没兴趣的工作只会让你烦躁让你想离开，兴趣是工作是学习的基本。兴趣是最好的老师3.态度。不管做人做事，我们必须要有好的心态，积极勇敢的去面对，少些抱怨。开朗的性格不仅可以使自己经常保持心情的愉快，而且可以感染你周围的人们，使他们也觉得人生充满了和谐与光明。——罗兰
进入三月，各大企业和单位开始了“春招”，即将毕业的大学生们，开始了自己找工作的“旅程”，但每当这个时候，又会出现很多“实习生”被骗的新闻。我们这次就以我们在司法实践中常见的点，来回答这个问题：
（1）公司的选择
千万不要以为在实习时，有公司可以实习就可以了，一定要在面试或者进入公司实习前，多去查查这家公司的资料。现在很多大学生误入“传销”组织也是时有发生的，多去查资料，做到知己知彼才好！
（2）实习协议的处理
一般常见的问题就是：
1、实习期内工作时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，应约定相应的加班时间和报酬。
2、实习期间实习报酬的约定。虽然实习期内实习生的报酬不受最低工资标准的约束，但实习生与单位可以约定一定的报酬或者补助，并且最好是明确约定给付的时间以及相应的违约责任。
3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。实习生一般是不享受工伤待遇的，所以实习生应与实习单位约定好实习期内发生伤亡的处理方法，以免事后自己的权益得不到保障。
（3）个人档案
档案是不允许被人持有的，一般来说，都会被投放在你工作的单位。但是只有有人事权的单位才能保管档案，否则单位只能在人才[_a***_]***，托管在人才市场。一般来说，有人事权的只有事业单位和国企。
有经验的实习生？在这里我不知道你说的是有工作经验还是有找工作的经验。所以下面只列举了一些关于实习生找工作需要注意的事项，希望能帮助到你！
1、提高分辨能力，拒绝传销活动。毕业生如接到陌生人的电话，不要轻信，遇到疑问，应与老师或同学一起商量。
2、慎重对待各类招聘信息。如接到一些自己并不熟悉或者从未投放过简历的单位面试通知、或通过报刊、网络、人单位的信息一定要进行核实，如查阅用人单位营业执照等合法登记手续、通过电话核实、通过单位周边群众了解单位情况、非正式走访单位等，利用多种方式，尽量较多地了解单位的内部情况和资料。
3、提防就业陷阱。一般情况下，毕业生不要将个人的所有联系方式都提供给招聘单位，一般提供手机号码和邮箱及所在学院的办公电话即可，不要提供本人家庭电话及家庭详细地址，尤其是家庭电话和个人电话尽量不要同时在网络或职介所公布。对于互联网上的招聘信息，一定要慎重核实，不要轻易填写过于详实的个人信息。招聘信息中如有以下情况，应谨慎辨别。例如：招聘广告未列公司名称、地点，以邮箱代替者；招聘条件宽松，没有资格限制，待遇优厚与岗位不成比例，极可能是陷阱；强调高薪、高额业绩奖
金的推销业，必须自行购买推销产品者，可能购买后无法退货，不赚反赔；直销业须先缴付高额入会费或购买公司产品的，应慎重考虑；对于公司就在本地，却不在公司洽谈而约在其他地方见面的，要引起警惕。
4、国家明确规定用人单位不得以任何名义收取报名费、抵押金、保证金、培训费等费用，不得扣押应聘人***。对于以各种名义收取此类费用的用人单位，毕业生应提高警惕，谨防上当受骗，并及时报告招生就业指导中心和保卫处。应聘前要通过各种渠道充分了解应聘单位和应征职位，不要盲目应聘；要警惕各种***招聘真收费行为；要警惕不法企业在签约后逼毕业生辞职收取违约金或以试用期为名赚廉价劳动力；
5、掌握劳动法规和相关政策。求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。
6、注意自我保护。要注意与用人单位签订书面劳动合同，不要轻信其口头承诺，在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，必要时可咨询招生就业指导中心和所在学院的意见。
实习既是未来你寻找工作的一个重要证明，同时也是你对于未来职业方向的一个很好尝试。个人觉得实习从工作类型、公司以及实习期限等方面进行关注：
1、实习工作需要与你的专业、未来的目标相结合。很多同学实习完全找不到方向，仅仅看到工资，就眼前一亮，完全不管不顾对未来的职业生涯发展有没有帮助。比如有的同学会选择发***、餐厅打工、做群众演员、电脑城装机等各种与自己职业毫无关系的实习机会。看起来短期内挣到一些生活费，实际上对于自己未来寻找工作完全没有帮助。据太多负面例子不太好，举一些正面例子：会计、财务专业的尽可能去专业服务公司尤其是四大这一类的实习；软件工程专业的尽可能去一些软件公司做开发、测试相关实习工作等等；
2、实习公司需要谨慎挑选。好的公司在挑选应届毕业生时，对实习蛮看重的，如果你实习时选择了一家好的公司，如果有幸在实习工作上也有良好的表现，那么对于你寻找工作时帮助极大。至少于我而言，在招聘应届毕业生时，学生会经历、高分证明远不如实习经历重要；
3、实习周期的选择。一般情况下，实习周期建议在3个月以上，三个月以上的实习，才能真正让你了解一个行业、一个公司、一个团队、一个工作，才能真正获得一段难以忘怀的经历和工作成就。如果你在一家公司草草实习一个月甚至更短时间，这段实习经历是很难得到认可的；
4、特别提醒下，建议你们在离职时，拿到实习证明。对下一家招聘者而言，实习证明是你达成实习目标一个很重要的凭证。看起来简单，很多人都拿不到的——很多童鞋实习时总是三心二意，一山更比一山高，实习一两个月禁不住诱惑要去其他公司实习，从而导致一段实习经历泡汤。
大致就是这些了，希望能够给到你们一些参考~
如何一眼识破套路？“空手套白狼”？
记住这句话：钱才是最理性的。
我就遇到过一个空手套白狼的高手，租了一辆豪车，来我们厂考察，说自己***雄厚，有非常深的渠道关系，但是聊到具体的进货和打款以及去他们公司考察他就顾左右而言他，最后我也没搭理他，以厂里面有事为由把他晾一边去了，最后他看我看出来了，也就灰溜溜的跑了。后来听说这个人骗了一个同行300万的货，到现在还没找到。
所以无论出于什么合作，不出钱，他就是说出个花来，也不要相信。先让他出钱，钱到位了，信任就有了，尤其是第一次合作，千万不要听他怎么说，一定要看他怎么做，空手套白狼的人无非就是抬高自己的实力，夸大自己的能力，过高的承诺预期，至于后面，一到具体出钱的时候他就不管了。
所以生意场上遇到这种不出钱，又满嘴***落不了地的人尽快远离，轻则破财，重则家破人亡。
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想要识破，就必须先了解。所谓的空手套白狼就是比喻那些不做任何投资到处行骗的骗子所用的欺骗手段。
佛家有句名言，欲望的周围充满的绝望，很多骗子就是利用人们想要一劳永逸，想要出人头地的心里，一步步的把你骗到手。所以只要多观察，不以物品流通，或是许诺高倍报酬的都要小心。
还有一种是利用信息的不对等，以团队合作的方式，欺骗中老年人。比如网上常见的冒充公安局打电话，先是以某种罪名把人吓一跳，在让老人配合网络调查，一步步的把家庭信息摸清楚。很多人对着嗤之以鼻，觉得这么傻的方法，怎么能骗到人，怎么会有人上当，可当真实发生时都是无苦无泪。
非常不幸我的母亲就是受害者，被骗了几万元。通过了解，每天都有大量的老人报案，以各种理由被骗。所以奉劝老人家，陌生的号码不要接，凡事多和子女商量。
我们拆解一下***中必经的几个关键流程：
1.从主体上看，***犯肯定不是有钱有权有势的人，虽然他可能会披着有钱人的外衣来隐瞒、掩盖他贫穷的身份，因为有钱人他有合法赚钱的途径，不会主动去做违法犯罪的事情。
2.***犯一般会虚构有钱有权的外表***象，为了骗取投资会披着一个有钱人的外表，除了少数是通过***装成穷人、残疾人等弱势群体骗取钱财的，一般都是***装成有钱有权者实施***行为，成功率较高。
3.***犯在***过程中一定会有一个正当理由作为项目，欺骗受害人。***犯会虚设一个投资计划，如互联网创业项目、金融投资理财产品之类的东西，保证[_a1***_]万利，吸引投资者投入资金。
4.***犯一定会想方设法获取受害人的信任。***犯想要骗到钱，就要博取信任，即获得受害人内心深处对他的认同感，才会将视如身家性命重要的巨额钱财交给他。
是什么给了骗子可乘之机？
骗子常见的话术是什么？
骗子常用的***手法是什么？？
骗子是如何突破众多被害人的心理防线呢？
经过诸多***案件的研究，阅读大量书籍，终于找到一个传统***手法秘诀：急打慢千，先千后打，千隆并施。
骗术的最大特点是给你馅饼一一天上掉馅饼，让你不劳而获，坐享其成，只要你不贪小便宜，你便是孙悟空，尽可以刀枪不入，再高明的骗术都对你不起任何作用。这是识别骗术的底线。前些我路过武汉，街头有不少人拿着十元面值的钞票换一百元的，换一百元送十元。我问他，他们："存银行再取出，不是全部是百元的吗？“那群人便作鸟兽散。到新会市，坐三轮车，车主问有挣大钱的工作你干不干？我反问有你拉三轮车挣钱吗？答多了去。我反问，那你拉三轮干啥呢？三轮车哑口无言。总之，守住底线，不为小利所动，识破骗术不费吹灰之力。
自古真情留不住、唯有套路得人心！
我们的生活中随处都充满着套路，想要一眼就能识破套路、那只能说明套路不深而已！
现在生活中最常见的套路之一，很多商家开业的时候会大肆宣传、打折办卡，特别是健身房、理发店等。办会员卡打折力度特别大或者年卡、当会员数达到一定数量以后就关店换城市继续这样做，这种套路刚兴起的时候很多人受骗。
现在网上购物很多商家都会给附带反现红包，大多数会给店内红包下次购物就可以使用，这样就会有一部分人为了使用红包再次购买。
微信上经常有朋友发帮忙砍一下，前几个人砍的特别多、然后砍到一定数额在砍就1分钱，最后想买到东西还得花钱。让人觉得占了很大便宜、但是商家也没有亏钱，那么谁亏了呢？
集赞是商家的一种宣传手段、只用很小的成本就带来了很大的广告效果，是不是很多人被套路过！
这种套路最多的是被用在职场中，很多老板不想给员工太高的工资或者很高的职位，但是又想留住有能力的员工，让员工为自己拼命干活，于是就经常给员工承诺、承诺升职加薪。绝大多数进入职场的人都被套路过或者仍然在被套路！
用一个经典故事来介绍下庞氏***：
一天，菜市场上来了一个乞丐，有的人给他钱，但大多数人还是没给，他把给他钱的人的 住址都记了下来，结果过了几个小时，一辆宾利停他前面，他上了车挨家挨户的还钱，而且是十倍的还，给他一块的他还十块，给他五块他还五十，市场的人都惊呆了。
第二天，他又来了，满市场的人都给他钱，几乎都是一百几百的给，钱的背面都写着住址，不到一个小时，那乞丐拿到了好几万。
35岁职场女性该如何逆袭？
“逆袭”的意思是什么呢？《我的前半生》里的罗子君从一个傻白甜到职场女强人，《延禧攻略》的女主角从一个小宫女一路开挂成了令妃。这些都是电视剧里的情节，不过，女主也是有能力、有颜值、同时又有贵人相助啊。我们普通老百姓也偶尔有逆袭的例子，但为数不多，可谓是“理想很丰满，而现实很骨感”。我们虽不能***逆袭，但我们可以努力做到最好。
第一 态度决定一切。
35岁一般都是上有老下有小，老人已退休，需要陪伴、需要赡养，孩子上学，既需要照顾生活，有需要督促学习。工作上呢，这个年龄正处在上升期，需要付出大量时间和精力。面对这些，如果自己不调整好心态，按部就班地处理好所有事情，那会让自己在工作和生活上都很尴尬。所以，态度决定一切，努力工作、幸福生活，不急躁、不浮躁是很重要的。
第二 提高业务能力。
不管什么工作岗位，提高业务能力都是第一要务。就拿我们认为的最简单的工作安保人员来说，有的安保第一个到单位，最后一个离开，除了做好自己的本职工作外，对于单位的琐事也很操心，能帮忙的就帮忙，保安室干干净净。但有的安保人员，除了上下班，唯一做的就是对来访人员的哲学三问“你是谁、从哪来、到哪去”。可见，同一个工作岗位，不同的人做出不同的味道。提高业务能力，把自己的本职工作做好、做精，有哪些方法呢？首先，阅读专业书籍，提高理论知识技能，但“纸上得来终觉浅，得知此事要躬行”，在理论应用于实践的过程中，你会发现，有些实用，有些尚待完善；其次，多与别人交流，除了与同时交流，还可以在一些平台上与同行交流，取别人之长补己之短，让自己变得更加完美；第三，多思考，既要低头拉车，也要抬头看路，一方面是让自己的业务朝着精进的方向发展，另一方面，时刻给自己一个阶段性评价及中短期的***，让自己不忙目。
第三 接人待物勿忘微笑。
我们不防回想一下周围接触到的人，所谓“伸手不打笑脸人”，微笑待人往往能给我们带来更好的结果。35岁，已经不是闺阁中腼腆的女孩，也不是喜形于色的大小姐。要适应职场、幸福生活，与人交往的能力很重要，微笑最重要。在职场，微笑可以赢得一场谈判，可以给领导、同时留下好印象，亦可以打破你与客户间的僵局。在生活，微笑如暖阳，可以冰释前嫌，可以给家人一天的好心情。
对于女人来说天生丽质固然美，气质不凡更重要。优雅的气质会让你在同事面前、在客户面前都更有自信。首先，正所谓“腹有诗书气自华”，多读书、多获取知识会提升女人的气质，让女人谈吐不烦；其次，合理安排膳食，不仅身体健康，更会改变气色；第三，职场女性一般不需要浓妆艳抹，但化点精致的淡妆会给你的气质加分哦。
第五 做事有规矩，生活不邋遢。
35岁，是职场人的黄金分割线，更是很多职场人难以跨越的一条鸿沟。
跨过去的人将前程似锦，跨不过去的人迷茫将就。
特别是对于职场女性而言，35岁以后的职场相对于男性而言会更加地艰难，而且职场潜规则也会更加地明显突出。
朋友天曼今年36岁，两年前生了一个儿子，本来她早就***跳槽换工作，但她老公劝她暂时不要跳，等在公司生完孩子以后再跳槽换工作。
从备孕到生娃，加上哺乳期，花了她3年的时间。因孩子太小，换工作又不是很好的时机。
所以，她等孩子到两岁的时候再跳槽，可是这一折腾，她已经36岁了。
36岁的她想换个有发展前景的公司，于是开始投递简历。
即便她有着丰富的工作经验，但打电话叫她去面试的也寥寥无几。
好不容易有几家公司叫她去面试，问得最多的一个问题是：“你会考虑生二胎吗？”
朋友天曼回答说没有，但HR用怀疑的眼光看着她。
看到这个提问，说实话，我有点热血沸腾。原因是什么呢？这个题目里面包含了很多人梦寐以求的梦想，“逆袭”。
逆袭真的存在吗？
生活不是电视剧，少了主角光环，恐怕绝大多数35岁、 还挣扎在职场、 渴望逆袭的职场人 、的生活都是一地鸡毛。
要解决35岁职场女性逆袭的问题：1、首先，定位这个想逆袭的35岁职场女性画像：现在在什么行业做什么工作？年薪多少？是否已婚已育？在哪个城市？家庭条件怎么样？在工作中最看重的3条影响因素是什么？愿意花多少时间在工作上？为什么要先澄清这些问题呢？一个35岁单身、热爱工作的女青年，和一个35岁已婚有个2岁娃娃的职场妈妈，首先在工作的权重上就是不同的，其次可以付出的时间、精力也是不同的，出发点很重要。2、其次，判断逆袭的目标：如果35岁还是基层员工，那逆袭的目标可能是成为一个基层、中层管理人员；如果35岁是中高层管理者，那逆袭的目标可能是要自己创业当老板；如果刚好是在家带娃的阶段性全职妈妈，那么逆袭的目标或许仅仅是希望找到一份满足照顾家庭、工作生活平衡的稳定的还算不错的工作。所谓***决定脑袋，定位很重要，起点决定了你要去的终点。3、确定了起点、确定了终点，最后才是找方法、找路径，也就是题中说的如何逆袭，如何达到你想去的终点。方法肯定很多，最最主要的是确定好自己是谁、在什么阶段，想去往什么方向、想实现什么目标。祝大家都能精准找到自己的逆袭目标，成功逆袭！
我是@让生命开出一朵花，是一名职业生涯规划师、二级心理咨询师，欢迎关注，一起聊聊职场那些事儿~
我认可在这个年纪选择更加自由的工作方式，也认可这个阶段选择做自己想做的事，但是为了逃避上班压力而创业很显然是不理性的。创业看似自由，其实要投入远远超过上班更多倍的时间和精力，能不能赚钱先不说，创业失败的打击远远超过上班的压力。经济上的压力是很大一部分，更加谈不上有更多时间兼顾家庭了。因此我真的觉得如果为了逃避上班压力而创业是会有很大风险的，希望大家慎重考虑。
电商创业现在应该掌握什么技能？
掌握详情页的制作与技巧，从而提高产品销售量 整站网页设计 学习DW软件，掌握HTML的DIV +CSS基础，清晰代码可以实现的设计效果，更好地实现产品功能 掌握代码规则 网站设计构思，产品定位，设计风格，功能模块了解和WUI规范框架
电商的话目前来说我觉得国内电商市场已经饱和，现在在选择国内电商不是很适合，不如去考虑考虑跨境电商亚马逊，亚马逊这个平台作为全球最大的电子商务平台，面对的是全球多个国家和地区，流量远超所有电商平台，客单价也是最高的，开一个亚马逊店铺，加上今年疫情影响，国外多家实体店倒闭，全球对产品的需求大大增加，跨境电商前景一片看好
您好，我是电商小灵。
要做电商创业，需要具备的技能太多了，简单举例几个重要的吧。
1，真实靠谱的电商运营能力，有实操打造爆款的能力，这是电商的基本功了。
2，一手的商务***整合能力，主要是线上运营的***，包括推广、商务、品牌孵化等。
3，靠谱的供应链整合能力，上游采购、下游物流等环节成本压缩得越厉害，成本也就越低。
4，有[_a2***_]的生意操盘能力，自己创业当老板了，就要从全局来考虑。
总之，需要懂的东西很多，但是不一定需要亲自去做，可以招人，但是你必须要懂，这样你才能完整把控整个生意，也不会被职场老油条忽悠。
加油吧，电商不易，愿一切顺利！
电商创业看你想做多大的基础，是一个人的微创，还是做一个公司的小型企业，两者是完全不同的。
如果你是想自己做，像我们以前就是个人在做亚马逊，其实就是一些最基本的运营就不会饿死，首先电商想要销量好必须做好选品，产品是核心，没有好的产品不会有好的销量，其次就是运营技巧了，包括如何优化listing、五点描述之类的，优化是销量的保障。其实自己创业电商就是懂运营就可以了，自己当个小老板。
但是如果你想做公司，那么就复杂多了，但总结一句话就是要把合适的人放在合适的位置，当公司老板更多的是要识人，千万不要事必躬亲，这样是做不好的，一个管理者更多要学的是管理技巧，这里面道理太深了。
想吃多少饭就要用多大的碗。
电子商务运营需要掌握：
1、熟悉网络营销常用方法，具有电子商务全程运营管理经验；
2、能够制定短、中、长期发展计划、执行与监督；
3、能够完成整体网站及频道的运营、市场推广、广告与增值产品的经营与销售；
4、能够完成网站运营团队的建设和管理，实现战略目标、流量提升与盈利。
你的老板都用过什么手段逼你辞职？
其实与其说是单位用过什么卑劣手段逼迫你主动辞职，还不如说是单位里的HR用了些什么，或者说单位里的某些人用了些什么手段，小编遇到的（不是逼迫小编，而是逼近同事）有以下几种情况：
【1】定很高的目标，让你完不成自动走人——这是我第一次遇到的HR和部门领导一起给一位同事使用的手段，当时我还是个部门经理，觉得这事做得有点不厚道，我还傻傻的给这位同事通风报信，说是公司故意给你定高的目标，逼迫你完不成离职呢，结果后来发现，HR和那位部门领导故意说给我听，他们知道我是热心肠的人，一定会透露给那们同事，结果我还真成了他们利用的工具了，到现在想起来心里仍然有阴影，不过从那之后，我们的关系就淡了。
【2】架空你，让你没有活干——这也是我遇到的一件真事，不过这次是一位中层干部，公司的领导和HR联合起来，把那位中层经理架空了，没有人听他的，自然业绩啊，成绩啊的什么都不会好，人家自然走了。
【3】故意上你犯错误，然后以此为由让你走的——这是我遇到的最黑的一个，公司的一位领导为了排挤一位空降的经理，给那位经理下了个套，传达了老板的一个***信息，这位空降经理道行不深，没有识破，结果上当犯错，被老板开除。
【4】合同当期不给你续签——这是单位逼迫你离职最仁义的了，如果你也遇到这样的情况，赶紧的找HR去说说，如果单位确有此意，就别等着人家***取更进一步的措施了。
【5】最直接的是通过别人传达非正式的消息——就是单位里的某个领导看你不顺眼了，想让你走，他不直接出面，而是让别人把这个消息传递给你，如果你识相还罢了，如果不识相就会***取其它的措施来收拾你。
第一、找人代替你
当你在公司有一定地位，有句话叫做功高震主，不要认为这种事情离咱们很远，如果你是在规模不大的公司，而你本人又特别有能力，领导为了防止以后受制于你，他就不得不这么做 ，他会找人接近你， 慢慢的把你的工作分解， 最后把你一脚踢开，当然如果你想避开这种风险，那你要私下多和领导接触，多去表忠心，在布置工作前多问他的意见
第二、给你大量的安排工作 压榨你
这是领导惯用的方法，领导会以各种原因，增加你的任务量，他心里会这么想，你不是平时很能干，很厉害，我就不断的给你布置各种工作，压垮你，这种结局到最后，肯定是以你，完不成工作量为由，辞退你，而你也只能灰溜溜的离开 ，你也没办法辩解
第三、记小账本
工作十年，看到身边很多同事都被领导约谈过，大致套路如下：
1、打感情牌，念其提拔和培育之恩，只能乖乖就范，而不好意思提出质疑和赔偿要求
2、寻找工作不足，证明其不符合本职岗位要求，让其主动提出离职；
4、寻找过往的入职资料是否有***成分，以提供虚***信息和诚信为由给予辞退！
5、调岗或减薪，逼其不能胜任工作或薪资压力辞职！
说一下我被公司挤兑的一个经历吧。
1、最初就是找碴。
只要出现问题，就找你谈话，这是什么问题，是什么原因，为什么不能规避，是哪里出了问题。
刚开始一两次没感觉出来，反而觉得领导是关心工作。后来次数多了，味道就不对了。不可能三番五次找到我说事，还是老是盯着我一个人说事啊。就多了一个心眼，就开始找公司原因，流程原因，***原因。反正就是不说是我的原因（有些根本就不是我的原因）。
2、变本加厉阶段
后来，一看我不上钩，就开始在会上公开点名批评。越往后，越上纲上线。而且还各种甩锅。把不是我的问题，或不是我部门的问题，统统往我身上倒。
欲加之罪，何患无词。
这时，司马昭之心，路人皆知了。我只一个字，怼回去。不主动离职。做好找下家的准备。
3、开始实施阶段
开始在绩效考核，***制度等方面做文章。比如调整绩效目标，比如在报销各种补贴时找碴，说这里不合规，那里不合规，反正无所不用其极。
对于题主的这个问题，我站在天秤的位置上说句公正话，公司不会无缘无故地用尽一切办法逼走员工的。就我个人而言，我从事公司人力资源工作几十年，只是***取一切措施，想尽一切办法留住员工，特别是一些好的、优秀的员工。因为员工的流失，不仅导致了公司人才的损失，也相应的增加了企业招聘培训经费的支出，更是说明了公司管理人员有问题，甚至会问责。
自从国家颁布了”劳动法”和“劳动合同法”，公司与员工双方自愿签订了劳动合同，双方的权益都得到了有效的保障，公司也用不着***用其他的方法逼走员工，如果员工无能，试用期内不能信任公司的职位或工作，公司可以按照劳动合同，依法辞退员工；如果，员工严重违反了公司的规章制度，给公司造成了重大的经济损失，公司同样可以依照劳动合同，依法解顾员工，公司有必要不择手段逼走员工吗？况且是人才，是优秀者，间或是兢兢业业，遵纪守法的好员工，公司有必要逼迫他们离开吗？
不要把企业想得那么坏，老板想得那么黑，企业要发展，公司要赢利，老板要赚钱，都离不开员工。当然，黑心的老板不是没有，那只是及个别，并且是一些经营规模小，没有切实按照有关规定签订劳动合同的小作坊，小工场，小包工头等和不法经营者。
到此，以上就是小编对于职场防骗必备技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场防骗必备技巧的5点解答对大家有用。
