大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于为什么要调查职场人际关系的问题，于是小编就整理了2个相关介绍为什么要调查职场人际关系的解答，让我们一起看看吧。
如何看待京东要求员工梳理亲戚同学关系？
京东要求员工梳理自己在公司的亲戚同学关系，对企业长远发展来说，绝对是好事。
这和刘强东的早年经历有关。刘强东早年间曾经投资24万开过餐馆。当时刘强东没什么管理经验，单纯地认为只要对员工好，就能换来员工的忠心耿耿、尽职尽责。刘强东想来想去，决定送表。他跑到海淀的一个商场里买了20多块卡西欧手表，一块200多，送给了他的员工。在那个年代，200多块的卡西欧手表可以说是十分奢侈了。不给员工吃剩菜，还给员工租房住，让他们从阴暗潮湿的地下室搬了出来。结果刘强东还亏了，亏得***都不剩。收银的和大厨竟然谈恋爱了。厨子见票出菜的初衷完全没起作用，收银的可以少开票，然后多收的钱和大厨分了，大厨还是按客户的要求出菜。
裙带关系容易在企业内部形成拉帮结派的风气，然后就会出现排斥异己的事情。在职工晋升的重要关头，小团体们会起到作用，提拔自己团体里的，而不是真正有才能的、适合这个岗位的。刘强东现在手下有17万+的员工，远不是当初的一个小作坊式的餐馆，他怎么可能不感到恐慌。经过这一番排查，领导对员工间的亲戚朋友做到心里有数，同时也给员工提了个醒，做事要小心谨慎。
京东要求员工梳理亲属同学关系是怎么回事
3月19日，有京东员工爆料称，京东内部以 “管理需要”名义，要求员工梳理亲属关系。具体范围包括：1、配偶：包含情侣及订婚关系。2、直系血亲。3、三代以内旁系血亲及配偶关系。4、近姻亲关系。若未按实际存在关系上报，将被视为违反公司诚信原则。
对于此事，京东发言人发布微博称：“关于京东要求员工梳理亲属同学关系的声明：感谢大家对京东的关心。这次对京东员工亲属和同学关系梳理是一个日常管理举措，旨在进一步提升管理效率，建立一个人际关系简单透明、晋升更加公平的职场环境。”
对于京东这一举措，有网友表示：“如果仅仅是禁止亲属在公司工作，倒是可以理解，其他公司不知道有没有这样的规定，但是这样的规定对公司发展来说是必要的。”
因为一个企业，如果要塑造“公平公正公开”的文化氛围，那么对利益相关群体（员工的亲朋好友之类的）的了解和公示是有必要的。
在企业（特别是大企业）中，一些需要互相监督制约的岗位，就要避免让利益相关群体同时在岗，比如会计和出纳，如果这两个岗位上的员工是属于利益相关群体，那么存在的道德风险就会上升。
京东要求员工梳理亲属同学关系是否合理?你支持京东的做法吗？
支持不支持对半分，为什么这么说呢?
- 首先说说支持方面
另外还有一个原因让京东做出此项规定，那就是京东前段时间已经宣布京东商城作为京东的子公司，也就是说京东已经发展成为集团，正在筹划扩张自己的商业版图，如果再不发此项规定，其扩张后必定是派系林立的集团，这非常不利于公司的发展，如果朋友们善于观察就会发现，很多超大集团都有此项规定，必须理清直系亲属关系，更有公司直接不让直系亲属进入集团工作。因此，京东为了自身发展需要颁发此项规定也就不难理解了!
- 再说说不支持的原因
- 笔者的看法
到此，以上就是小编对于为什么要调查职场人际关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于为什么要调查职场人际关系的2点解答对大家有用。
