大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场斗争100个技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场斗争100个技巧的解答，让我们一起看看吧。
怎么对待身边的同事斗争不断，好比“甄嬛附体”？
情况很复杂，如果与同事关系不错，还能理清思路，该劝的劝，该躲的躲。如果与同事不熟或关系不好，搞不清楚原因，就麻烦，一个不小心就会得罪别人。一个原则，平等对待同事，对待有矛盾的双方，把自身工作做好，不出差错，尽量和领导没有矛盾，让领导对你的工作认可，印象很好，精力放在工作上，少掺乎闲事。
同事斗争如果只是意气之争不用去搭理，如果是利益之争分两种情况：
- 领导不知道且有作为的
- 领导知道但冷眼旁观
第一种，做中间人且紧跟领导步伐。只要你是做实事的，工作认真负责得到领导赏识，那么他们就不会得罪你，还会拉拢你。你紧记自己是一个中间人，不插手任何事，几乎没你什么事。
第二种，建议跳槽。领导知道但冷眼旁观说明他是鼓励这种形式的斗争的，如果你没方面的兴致，估计日子没那么容易过了。
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无论什么样的斗争最后必定会形成派别，到时候无论你站那一队都必定卷入其中，如果两边都不站，那么你会成为斗争的牺牲品。
所以最后的建议：想做出一番成绩的跳槽，如果说只是混日子的话，哪里都一样。
我觉得，同事之间的关系挺复杂的，我是一名护士，怎么说了，电视剧护士之间的关系都是团结互助的，但是现实生活中，没有那么美好，就是一个职场。
刚进科室，新人干的活都特别多，我的微信步数每天差不多超过两万，真的很累，刚去什么也不熟悉，被别人一直说，真的很累，同事也是欺压你。
但是因为比较累的活，当你适应，比职场好一点是，就真的开始互相帮助。
怎么在职场中对付抢功劳的人？
亲身经历。工作第一年的时候，我所在的国际公司团队，用半年时间拉了一个大单，够二、三十人吃香喝辣好几年那种。总公司领导看着眼红，用出各种手段，硬是把项目归到了总部执行。最后国际部团队人员集体辞职，总部因为没有能力执行项目，听说还赔了不少。
职场中，总能遇到一些奸猾之人，他们工作能力有限、做事拖拉，却非常擅长盗取成果。你通宵达旦辛苦几天、甚至几个月的劳动，不知何时就可能被窃取。
对于可能出现的抢夺功劳者，我们应该怎么做呢？
第一、定期汇报
至少应每周定期汇报，让主管leader知道你在做什么、进度如何及预期成果。做到了这一点，别人用你的成果邀功，领导肯定会问一句，”这不是某某在弄的么？“。
第二、预留盲点
如果情况允许，在获益前，应该在成果中预留盲点。可以是某个要点的模糊、掌握核心客户、关键参数非最优值等。别人窃取了你的成果，一番炫耀卖弄，最后发现自己只配吃屎。
第三、保持警惕
真到了需要斗争的时候，就不是上上知乎，读几句话就能应对的了。最主要的是保持警惕、防患未然。做好上面两点的同时，少与奸猾之人接触。关注那些接近你的人，保护好自己的劳动成果。
同时需要注意的是，要赢得斗争，先要了解斗争的对象，弄清谁是我们真正对手。知己知彼，是获胜的重要先决条件。《孙子兵法》谋攻篇说的很透彻：知彼知己者,百战不殆;不知彼而知己,一胜一负;不知彼不知己,每战必殆。职场斗争也是一个道理。
这类人极爱在领导面前表现，却又好吃懒做，大多也都没什么能力。这类人最喜欢欺负的，就是新来的职场小白。
我有一位朋友，前段时间刚进入一家医药公司实习，而带他的师傅就是这样一个喜欢“抢功劳”的人，遭遇隔三差五的被抢，到底应该如何应对呢？
1.勤勉务实一点，不要浮躁，淡然处置。
很多人一发现自己的功劳被抢，往往忍不住发脾气。比如前两天我刷到一个小视频，里面的女主辛辛苦苦把电脑修好，结果领导发现电脑被修好的时候，她的同事立马站起来：“是我修好的，某某刚才什么也没做。”女主默默看了一眼同事，然后就一脚把电脑踢掉了。
这样的[_a***_]方式看着很解气，但无论如何，在公众场合发脾气，甚至打砸东西，肯定是不对的。即使最后真的澄清了功劳确实是你的，你不理智的后果都会留给别人不好的印象。
所以，遇事首先要冷静，分析得失。如果只是擦擦桌子，修修电脑，复印个文件等这样的小事儿，如此“功劳”并不算什么真功劳，大可不必计较。这种功劳只需要注意时间场合，在干活的时候让老板和其他人都看到就可以了。
2.养成记录轨迹的习惯，凡事留一手。
真正要提防的，是一些和收入相关的功劳，比如一个营销项目。在策划项目的时候，不用急于把自己的核心创意全盘托出，一些好点子，实施时的好办法，不要私下和同事交流，应当在大家开会或者领导在场时讨论。
比较重要的工作成绩，要责权分清，注意自己工作的时候保密，争取自己掌握工作的解释权，这样只有你知道工作的细节，别人是抢不走功劳的。
到此，以上就是小编对于职场斗争100个技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场斗争100个技巧的2点解答对大家有用。
