大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何快速提升职场人际关系的问题，于是小编就整理了4个相关介绍如何快速提升职场人际关系的解答，让我们一起看看吧。
在职场中如何跟别人搞好关系？
在职场中，一个会搭关系的人，其实需要的不是所谓的高情商，也就是讨好别人，让别人觉得舒服的能力，更重要的，是你的好奇心和跨界学习的能力。
一个人一路成长过来，只要你对新领域保持基本的好奇心，社交能力正常的话。在新领域里面你总会遇到几个谈得来的朋友。长期积累下来，这就是最有用的关系网。不需要讨好谁，你也能在一个复杂的关系世界中获得自由。
反过来说，也有一个衡量标准，我们不妨问一下自己，我们的朋友圈有多长时间没有新人了？如果这个时间很长，那就要提高警惕了。这不仅是我们关系网正在贬值的信号，也是你的好奇心或者创新能力正在衰退的信号。
职场上处好关系，首先要有自己的原则，然后要有自己的目标，最后要有自己的策略。
【1】原则
亲君子，远小人，结牛人，梳庸人。
【2】目标
找到职场上的导师，向他们学习请教；
找到职场上的伙伴，并肩作战，利益双赢；
找到职场上的枢纽，通过他链接更多的人。
【3】策略
怎样能快速的和身边的同事打成一片？
如果你仅仅是想跟他们成为狐朋狗友，那非常简单，请他们吃饭就行了。
第一，练好自己的本事，让朋友佩服。因为大家都是因为工作在一起的，如果你的工作能力不能胜任本质，那会给大家留下你在单位呆不长的印象，大家不会接纳你；
第二，让领导喜欢。一个领导喜欢的人，大家都会非常愿意跟你在一起，及时观念不和，因为你跟领导好，他们怕你在领导面前打小报告，也会故意跟你关系好；
第三，微笑。每天上班前跟每一个见到的同事微笑，简单有效的方法。
真诚第一。无论与谁相处，虽不说全抛一片心，起码要真诚待人，虚伪还是真诚，大家都能分辨出来。
积极参与集体活动，像一些同事间的聚会呀！春游什么的，一定要参加，这是促进感情的最好机会。
不传别人的坏话。不做坏话的传播者，爱说坏话的人，大家都会厌烦，这样的人能说别人的坏话，也会说自己的 坏话，大家都会敬而远之。
寻找共同爱好，加强交流。人和人之间都是通过反复的沟通、交流来加深彼此的了解，那么交流起来总想找个话题，因为我们和新同事还不是很熟悉，有种不知道聊什么的感觉，那我们怎么做呢？
我们要寻找一个“共同点”，减少彼此的陌生感，增进感情。在职场中我们有哪些“共同点”呢？可以是共同的工作任务、共同的行路[_a***_]、共同的生活方式、共同的家乡、共同的喜好等等，只要留意，肯定会找得到。
在职场上，如何与自己的上司由上下属关系转变成很友好的朋友关系？
每一个人都有情感的，都会重视友情和交友的，在工作上他是你的上司，是你的领导，因为这是工作的需要，是工作原则的需要，友情跟私情不能与工作混为一谈，这是领导的大忌，工作中的大忌。下了班后，离开了工作岗位，就可以谈友情，谈私交了，每一个人都可以同自己的上司，自己的领导交朋友，当知己，可以私交，可以深交；也可以当姐妹，当兄弟……
交友靠真心，靠真诚，可千万别有用心。
所以，只要你诚心诚意的与你上司相交，你们一定会成为好朋友的。
君子之交淡如水，保持一定的距离反而能细水长流。
另外，你是来工作的来为公司创造价值的，不是来交朋友的，用专业的工作结果去说话
这样的情况下，要看你的上司是哪类型的人，如果他和你一样很注重人际关系的和谐，还喜欢像对家庭成员的亲情夹带的重感情的人，那你还是可以和他之间建立起来比较容易而且友好。但是如果你的上司非常分明，公是公私是私，在工作过程完全看你的能力及考核你的工作为上讲原则性很强的类型的话，恐怕你想和他走近是不容易的。生活中对于我们中国人而言，无论你身处任何环境，和任何人交往，都需要掌握好度，也就是距离感的重要性，比如你遇见的上司比较注重细节，对工作过程出现的哪怕任何疏忽都会对你非常严苛的话，你觉得能和他走得近吗。无疑人和人之间所谓的能建立到比较友谊的关系的这种情况，一定是你自己都能感觉得出来的。在日常相处中，在工作处理中，在他对别人的态度中，你都可以通过自己的观察，在内心先对对方做一个比较大致的分析。人和人之间不可能无缘无故走得很近，也不可能无端端过度热烈。对于这点人际的认识，希望你在日常中先学习怎样把工作做好，当你的工作完成得比较受大家认同时，当你把份内事情处理得恰到好处时，你无须刻意和上司套近乎，上司都会主动对你示好的。但是这样的好，仅限于因为你的能干。生活中无论身处任何环境，都还是需要注重提升自己的能力才是最需要考虑的事情，至于和上司的关系，我认为任何类型都不是最重要的，而是你要保持足够的距离，不要过度热情比较好，毕竟大家只是为了共同的利益考虑问题，而你的位置和上司的位置始终是有区别的。
说实话这个问题很好回答。我就与我的领导由原来的上下级关系变成了朋友关系。我是这么做到的，不管发生什么事情，首先是要站在他们的角度上，考虑这件事情。处处为他们考虑。也就是说，现在的岗位不是您的朋友，而是你，您会对这件事情发生，怎样处理。凡事都要做到换位思考。时间长了，您什么事情都站在他们的角度去处理，他们对您就像对自己一样。
这也有不好的一面，就是他们对您的要求太严了，凡事都要“忍”。干活的时候，你是最多的，挨训的时候，您是跑不了的。
身在职场，谁都想与自己的上司搞好关系，以求得一个更加良好的工作环境。但与自己的上司成为很好的朋友关系，如果你们不是特别的三观相符，相见恨晚，成为很好朋友关系的可能性不大，如果刻意为之，不见得能收到你想要的效果。
我们部门原来就有一个这样的同事，男的，爱打台球，正好我们的上司也爱打台球，有时候就叫上他，两个人一起打几盘，时间长了，关系自然比别人更亲近一些。
这个男同事没事就跑到上司办公室抽烟，一坐半天，回来跟我们显摆和上司聊的啥啥啥，别人都不知道的事，他知道。去上司办公室，我们都是规规矩矩的敲门，他经常是风风火火的推门而入，以显示和上司关系的不一般。
后来我们部门要提拔一位主管，这个同事就觉得非他莫属，一副志在必得的模样。结果可想而知，当然不会是他，从此之后，他和上司的关系就不那么好了。
如果想和上司成为好朋友，可以从以下几个方面来努力：
一是要和上司有相同的爱好。
现在很多单位都有这种情况，上司喜欢书法，下属就有人练字，上司喜欢运动，就有人去跑步，上司喜欢喝茶，就有人和他聊陆羽……一旦和上司有相同的爱好，就意味着你和上司会有更多共同的语言，比别人有更多的交流，就有了成为好朋友的基础。
二是要知道进退，保持合适的距离。
每个上司都想要在下属面前树立自己的权威性，就像我那位男同事，本来和上司的关系挺好的，就是不知道保持距离，让上司烦了。和上司关系好，你自己心里知道就行了，不必让大家都知晓。如果遇到什么好事，上司能关照的，就顺便关照了，如果关系好的***皆知，上司反倒要考虑避嫌了。
和上司成为好朋友，几率并不大，有些上司，还很忌讳这样的事，还不如踏踏实实的，做个好下属。
职场新人，如何去和老员工搞好关系？
很高兴回答你的问题，作为一个职场新人，你不懂不会的地方有很多，所以时时刻刻都有可能要请教前辈，所以与前辈搞好关系非常重要。下面我给你一些建议，希望可以帮助到你。
第一，懂得感恩
我们为人处事要把感恩放在第一位，前辈帮助我们了，我们不要觉得理所当然，要说声谢谢，下班后请前辈吃顿饭，喝瓶水。
第二，要谦逊
前辈给你的建议和指导，要虚心接受，不能表现出自己什么都会了的样子。不懂的就问，不要不懂装懂，事情如果搞砸了，你和你的前辈可能都要挨骂。
第三，多走动
平时可以去你的前辈家做客，买些礼物啥的，这样一来二去你们的关系自然好了。
初入职场一定要记住，不能在背后说前辈的坏话，平时见到前辈，主动和他们打招呼。
我是天使的声音，欢迎大家留言评论。
感谢大家的阅读，如果大家喜欢的话，就点个关注吧。
1. 看人下才菜，谦虚低调总没错
无论老前辈如何，谦虚低调总是没错的，不管你有多优秀，在没有熟悉身边共事的伙伴之前，不宜张扬，表现要适度。
2. 看人下菜，是请求还是赞美
a.有的前辈喜欢实在的年轻人，这种前辈你若一味赞美他会很反感，认为你竟搞虚的不务实，这种和他诚恳求教效果更好。
b.有的前辈则不喜欢没有经验还总问的年轻人，就得换一种方法，比如你越是称赞他，什么什么做得好，他就越开心，开始滔滔不绝的讲起来，包括他发经历和经验，降讲到开心时会不由自主的指导年轻人哦，我个人比较喜欢第二种，这种前辈比较有趣，更像个傲娇的小朋友。
在职场当中，同事可以说是每天和我们相处时间最长的人了。同时与同事之间相处关系的好坏，也直接影响到了自己的人际关系，以及自己工作与事业的发展和进步。
那么与同事之间的相处要注意哪些问题呢？如何能够处理好同事之间的关系呢？在此有三点和大家分享，希望能够帮助大家快速地拥有良好的人际关系。
在日常工作当中，我们与同事相处常常会产生一些小的矛盾，这些都是比较正常的。但是如何处理这些产生的矛盾，则需要一定的方法了。
特别要注意的是，不要把彼此的矛盾激化，让自己显得很强势，非要和同事分出个胜负。要知道有些事情，胜负本身就没有意义，不要因为一时好胜而伤了彼此之间的关系。
在平日的沟通当中，有一些人喜欢夸夸其谈或者是闲聊，有些话题只是为了放松调侃没有什么真正的答案，这时候不要太过于较真，免得让彼此之间的聊天氛围陷入尴尬的境地，也让同事难堪，闲聊有的时候就是闲聊，不要有过多的好奇，说话的时候懂得适可而止，这样别人才会更乐意去接纳你。
职场新人，不论是刚毕业入职到第一家公司的新人，还是有工作经验去到新公司报道的“新人”，总是会有点胆怯、心慌慌的，不知道要怎么样融入新公司。
一般来讲，一家组织架构、流程得比较完善的公司，不会让新人难以融入。所以，新人们不用先自己给自己施加太多的压力。一般架构流程比较好的公司，在新人入职当天，就会有比较热情的“接待”，会带你先熟悉公司的部门、各个部门的人员，顺便吃吃饭，在饭桌上，就能飞快地“搞好关系”了。
而作为新人，在入职之初则要保持健康的心态：不胆怯、不过分热情、礼貌谨慎。这些心态，有助于尽快融入公司，不会一开始就和老同事“搞坏关系”。
不胆怯：过分紧张，会让人觉得你容易“欺负”。可能，就会把一些“脏累难”的活儿，交付给你，给你一个“下马威”。
不过分热情：容易喧宾夺主，毕竟你是一个新人报道，太热情热络，夸夸其谈讲一大堆，老员工都插不上话的话，老员工会觉得不被尊重，更有就是部分公司还“分阵营”。在入职之初，你还没看清阵营，你还没站好阵营，跟“对头”热络过度，这个可是比较敏感的了。一定要注意。
礼貌谨慎：作为一个新人，礼貌绝对是最重要的，无论是对上司、还是平级同事，无论是对大堂业务经理，还是扫地阿姨，谦虚谨慎，都能帮助你，更快更好地在新公司站稳。公司前台，更是“藏龙卧虎”的地方，切勿掉以轻心。
公司招一个新人，更看重的是新人能不能马上“上手”，马上出业绩。如果正务都耽误了，反而全幅精神在搞关系，这个是本末倒置的行为。
刚入职公司，公司各种情况未明，各种“搞好关系”的动作，非常容易弄巧成拙。
职场上各色人都有，你的职场前辈也不例外，因此你想和他们打好关系，需要有针对性的方法。
一、对于性格外向开朗的职场前辈，很好和他们打交道，多跟他们开开玩笑就能够打成一片，如果下班没事请他们吃点喝点那就是铁哥们儿，日后职场上很好一起开展业务的。
二、对于性格内向不善言谈的职场前辈，也很容易对付，你只要多向他们请教问题顺便道个谢夸赞几句中听的话就可以搞定，你以后职场中有什么不懂的或者是需要帮忙的工作都可以交给他了，能给你省很多的精力。
三、对于一脸严肃很难亲近的职场前辈，你要稍微花点心思，注意他的兴趣爱好以及讨厌什么，尽量在工作中投其所好，同时不要犯他的忌讳，没事的时候不要打搅他，慢慢共事一段时间就可以打交道了，对这种人要很尊重，谢谢什么的不离口，多笑少说，关系就会可以。
四、对于其它部门的职场前辈，如果跟你有工作关系的可以经常走动走动，最好就是请教他们公司的事情和工作上的事情，礼貌周到就可以。
总之，职场上你想和前辈打好关系，就需要有敏锐的嗅觉，圆滑的交际，善变的性格，真诚的态度，你就会和前辈们相处融洽。
到此，以上就是小编对于如何快速提升职场人际关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何快速提升职场人际关系的4点解答对大家有用。
