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你见过职场最腹黑的女人是怎么样的？
李姐，我2012年在北京做监理员认识的施工方后勤负责人，平时待人热情、不怎么会拒绝人，“老好人”一枚，但是真遇到大事，却处理决绝，不留后路
2012年年初，我在一家北京园林绿化监理公司上班，负责工地监理方数据记录、整理，第一个项目就是一个公园围墙修建及周围街道绿化。
按正常，甲方通过招投标方式选中了施工方进行项目设计、施工，监理是甲方找来监督施工方工程进度及质量保证。
但是不同工程，不同关系程度，造就了说不清的三角关系，但是就是这个关系会决定整个项目中的做事逻辑
李工，主要负责土木工程，是总负责人
杨工，负责排水系统方面，他属于流动人口，多个项目轮流，但是常驻在我们这
自入职场，玩弄权术，呼风唤雨。只有两次例外，栽了跟头，也导致她离开了单位！
出身干部家庭、嫁的也好，有钱有权，已经是众人羡慕的对象！依然是心胸狭窄，拉帮结伙，排除异已，谋取最大利益！
对男的用色相，男朋友很多，各种职位各种年龄段都有，只要有用的，长得帅的，年轻的都收入囊中。对女的用钱权威逼利诱，屈服的都成为同盟和帮凶，不服的或者有利益冲突的用各种人脉和手段打压。
直到有一天，遇见了另一个女的，她明里暗里的欺负，那女的哭罢，找了个厉害的后台老板，扭转了局势。她被收拾了好几次，收敛了很多！
过了一段，要提抜的时候，被上级查出档案履历***，她被彻底的踢出了局，狼狈的离开了单位。
这才是善有善报，恶有恶报，因果轮回啊！
2009年2月，我应聘到一所包材制造公司，亲眼目睹了46岁的女老板，下了3个连环套，“干掉”拥有3成股份的“技术负责人”张工。现在想起这个女老板笑眯眯的样子，还心里发怵。绝对的“高级腹黑”女。
我能进入这个公司，主要是托我父亲一位把兄弟——李叔的关系。
老板是李叔的小姨子，进公司前，李叔特意告诉了女老板我们之间的关系。所以老板是按照自己人的标准，把我安排在了公司办公室。
这才让我亲眼见识了这段，让我对自己关于职场的认识，都留下阴影的经历。
这段故事的源头，要从2007年的12月份说起。
2007年12月，公司已经连续4个月亏损。根本原因是，公司的产品受到冲击，产品质量已经不能满足市场的要求，必须要更新产品。
但问题是，公司手里没有核心技术。必须花大价钱从同行手里买技术。然而经过财务核算后，一旦花大价钱买技术，会大大增加制造成本，而且将永远跟在同行***后面喝汤。
这个问题我回答我的亲身经历：应该是04年年底吧，我应聘到成都润X科技公司上班，部门是市场工程部；哪时侯公司应该是成立不久，还和母公司四X信息一起办公，人事行政部门负责人由母公司对应部门负责人兼任。05年初，母公司人事部经理贾XX女士，从川西电信部门挖来一个女同事任公司人事专员S。S应该是婚不久，到公司没有多久就怀孕显怀了。我所在部门4个人和行政人事部2个人共用一个办公室，S为人处事不错，大家关系也处的挺好的。当时公司很多制度不健全，S为人事专员，在制定和人事相关的公司制度，为员工利益多次与母公司人事行政部门经理贾XX、老板沟通争取，可能站在员工角度考虑问题，太较真加上又怀孕了，公司就想把她开了。
有一天，母公司人事行政部经理贾XX女士把我叫到公司大堂谈话(注意，不是在会议室，是人来人往的大堂)，问我关于人事专员S的情况，了解S对公司的认可、工能力、员工关系这些问题，我和S不是一个部门，加上S为人不错，我就都往好的方面说，把S表扬了一通就。后来没几天S就被辞退了(也可能3个月试用期结束)。
一年后我和S在新鸿路的电信公司偶然遇见了，我主动给她把招呼，感觉她对我爱理不理的，就觉得有点奇怪的，后来又碰上一次，就找她主动要了她的MSN，回公司加上她的MSN聊天，她才给我说她在润X公司被辞退是我给贾X反映她不行，才被辞退的，言辞间对我挺记恨的。这时才知道被贾X给套路了。
我给她解释，贾XX是找我谈过话，但我没有说他一个孬字，不是一个部门，关系也挺好，也为大家争取利益，我不致于给人事反映说她不好话。她是贾XX挖来的，又怀孕了，公司[_a***_]她，贾XX肯定被记恨，于是就拿我来作秀，让我背锅。人心险恶，给S解释她好像还不接受的样子。对贾的好印象一下就崩塌了。心里也很难过。而且S肯定也给同事说是我让她被辞退的。这个锅也一辈子背定了。
在职场中，一肚子坏水的女人并不鲜见，但要数最腹黑的，当数我之前所在公司负责酒店运营管理的刘某。
我当时在老板的另一个公司负责生产线管理，与刘某及酒店并没有多少交集。初识刘某，是经常听同事讲她的管理如何乏术。比如故意拖延员工转正时间，导致公司被投诉；为了逼走员工，随意调岗降薪，致使公司仲裁败诉…
因此，我到酒店吃饭时，会用异样的目光看刘某。偶尔她来请酒时，我也只是象征性的端下酒杯。为此，刘某开始使坏。
记得那年我过生日，在酒店订了一桌饭，请老板，刘某以及其他几个同事，当然，我的老婆也是一同前往。这个刘某趁我下位单请老板并聊会之际，就端起酒杯请我老婆了。
不知她说了什么，我老婆听后就板着脸不辞而别了。我连忙追上老婆，拉她回来，她却说“你去和刘某过吧”，就头也不回的走了。我只能一头雾水的站那儿，眼看老婆打车离开。
我回到酒桌，就问刘某讲了什么？她故作惊讶的说，“没讲什么啊，我叫她嫂子，并请她放心，我和你玩归玩，肯定不会破坏你的家庭”。我反问她“你这样讲合适吗？”，她却说“谁叫你见到我头一昂的”。在我无语之际，其他人是哈哈大笑。
老婆为此与我冷战了近一个月。无论我怎么解释，老婆就不听不信，并且就问我一个问题“你不和人家玩，人家怎会那样说？”…最后，还是老板和老板娘一起到我家，向我老婆说明情况后，老婆才与我重归于好。
我亲自领教了刘某的顶级腹黑水准后，对她是“佩服”得五体投地。对于一个连自己名声也不注重，能蓄意捏造事实挑拨人家夫妻关系的腹黑女人，我一分钟也不想再见到她。从此，我再也不去酒店吃饭，直到有人替代了刘某。
女性职场面对老板性骚扰，因为工作还可以不想辞职，该怎么办？
现代职场中，有些领导***装关心或者赏识似地拍拍你的肩膀，或用力死死握住你的手不放，或开玩笑似地在办公室或楼道无人的地方摸摸你的手、拍拍你的腰和***。 面对这些各型各色的职场骚扰，作为职场女性的你，如何从容应对，巧妙化解呢？
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第二点：避免与领导长时间单处共处一室。
工作期间，别有事没事往领导办公室跑，如果的确有事向领导汇报或批示，踏入领导办公室时，别随手关门，让办公室大门敞开，别留有***的机会。
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第三点：面对***，言辞拒绝。
当领导向你揩油或语言上挑逗时，请你表明自己的立场，以正式的口吻严正明确拒绝他，让他停止这些言行。
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不禁想起之前在单位听说原来的大老板在年轻女同事单独汇报工作时盯着人家的大腿等敏感部门看，还权当笑话，也许这也算是***的一种吧。
首先，职称中的***其实很难界定，尤其是在年龄偏大的熟悉的同事之间，相互开开玩笑好像都是挺正常也挺频繁的，之前也没有***一词，但近些年，随着社会的进步，妇女权益也越来越引起人们的关注。
2005年《中华人民共和国妇女权益保障法》修订，***首次入法，规定禁止对妇女实施***，受害妇女有权向单位和有关机构投诉。依照***的情节和性质，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，或依法向人民***提起民事诉讼。
国务院2012年制定的《女职工劳动保护特别规定》第十一条明确规定:在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的***。
但在我看来，***不应该局限于相关法律法规中文件的规定，只要让你感觉到不舒服，或者是某些行为让你往这个***这方面感觉，或者觉得被冒犯，就不应该纠结于***的具体界限，那就应该引起警惕。
第二面对***的态度
你要从一开始就表示出拒绝的态度。这个应该从时间和对象两个维度去做。从时间上，应该是第一次让你不舒服的时候，从对象上，要不管他是你的下属、同事还是上级乃至老板，都要一视同仁。第一时间严肃告知对方，让他停止行为。比如“请别再跟我开这样的玩笑，谢谢。”这么简单的一句话，很可能就会让你以后少了很多不必要的麻烦。
第二方面，与部分人保持一定的空间距离。尽量避免与有这种癖好的人的单独场合的接触，比如单独与他出去、出差、吃饭、聊天，尤其不要单独出现在暧昧的空间里。一旦遭遇职场骚扰，保留好录音、聊天记录、照片、邮件等等证据，都是日后打脸***的利器。
第三，工作中的老板都这样了，为啥还死抱着不放？
树挪死人挪活，不知道你说的老板是个什么级别的老板，你的单位又是个什么公司？
***如你是一个私企，而老板有事公司的拥有者，我还是建议你考虑离职，一个这样的老板又能带出什么样的团队呢，品质欠缺，事业必损。换一个工作未尝不是最好的选择。
被公司边缘化后，还需要继续在这个公司吗？
从我过往多年的管理历练来看，我觉得被边缘化，关键是：为什么被边缘化。
我曾经有一位朋友，国企兢兢业业，努力多年，但是唯一一点，就是和上级关系非常僵，面对他不看不惯的事情，他可以直接顶撞领导，虽能力较强，但是和他当年同时进来的一批人都晋升，而他一直坐冷板凳，被边缘化，痛苦不堪。
所以被边缘化，不是从表面看是否应该留在这个公司，而是要考虑以下几点：
如果边缘化是因为和领导关系很差，领导让你坐冷板凳
对策：提升的向上管理能力。
如果边缘化是因为性格本身，基本类似***人，默默无闻
对策：敢于向上级邀功，发现自己的宝藏。
如果边缘化是因为能力有短板，类似气场不足，不够有魄力，等等
被公司边缘化后，基本上在公司没有发展前途了，核心的工作不会分配给你了，重要的培训也不会安排给你，业务能力得不到提升，继续工作下去，就如同鸡肋一样，食之无味，弃之可惜。
是否离开公司取决于你目前的状况。如果确实在公司干着很难受，我建议你与其在公司看不到前途，不如早日离开，重新找公司，重新开始。你可以吸取被边缘化的教训，反思自己哪里做得不够，在下一份工作中，注意避免，不要再犯同样的错误。
但是如果你目前的公司在行业里属于很不错的，离开后也找不到更好的，那你可以继续在原公司呆着，找机会摆脱边缘化的局面。你可以找机会内部转岗，换部门，重新开始。也可以在业余多学习，努力提升自己的业务能力，积极主动地在公司展示自己的能力，让领导注意到你，重新给你机会，重新获得领导的重用。
如果你喜欢我的回答，欢迎关注我。
不会游泳，换泳池是没有用的！
有没有想过为什么？怎么办？是否可以解决？
人为因素？还是部门发展的客观因素？是否可以克服？
实在不行，才考虑离开。
但你是否已经有PlanB？
并不是离开就万事大吉咯！
你是转行？还是同行业不同企业跳槽？
职途有你，职场轻谈。
我是朱雅Abby，90后宝妈，团队管理者、国家认证职业生涯规划师、新精英认证企业培训讲师、新加坡留学海龟。擅长：职业兴趣探索、职业初期心态调整、职业能力提升、多重身份平衡等。感恩遇见，在未来的日子里，让我们一起绽放光彩！
到此，以上就是小编对于职场人际背景图片大全***的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际背景图片大全***的3点解答对大家有用。
