大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系与信任感的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人际关系与信任感的解答，让我们一起看看吧。
在人际职场中混，怎样的人际关系才能赢取信任？
感谢邀请。作为一个混迹职场10年老兵经历来看，在人际职场，容易赢取信任的人际关系有以下几个特征：
1、靠实力和业绩打出自身品牌，可谓“仍尔东南西北风，咬定青山不放松”，不管怎么样，公司和老板要的永远是能给公司带来价值和业绩的人，即使存在勾心斗角、尔虞我诈，业绩永远是最大的底牌和谈判筹码；
2、为人处世不卑不亢，理解到位，俗话说伸手不打笑脸人，高情商地处理职场中碰到的每件事情，做到及时反馈、跟踪，认真对待每一个人，日积月累，你的口碑、人脉将为为你奠定良好的人际关系，信任信手拈来。
人在职场，想要快速与周边同事相处融洽，赢得信任，我的建议有以下几点：
1、有礼貌
这句话的意思是指从入职开始，热情的跟同事就要主动打招呼。新入职，跟周边的同事都不熟悉，想要快速融入集体，最简单快捷的方法就是主动与周边的同事打招呼认识。打招呼的时候有三点需要注意的：首先介绍自己，之后介绍自己的工作，然后再问一个问题主动挑起话题。这样才会与同事有来有往。
2、有眼色
这句话就是说要会看人眼色。同事心情不好的时候就不要一直拉着人家叨叨叨；同事比较忙，自己工作告一段落的时候不要去打扰，领导有事提前去招呼等等。
管理者：如何让员工信任你？
职工都期待能够信任自己的领导、为此会努力。一旦疏忽了职工的努力，工作上的偷懒就会发生。
职工期待的是自己讲的话、提议领导能认真听，并能给予答复。
职工期待的是认可自己、并能给予鼓励的领导。
职工期待的是喜欢自己、能够依赖的领导。
我想你最为重要的是和对方进行心的交流、美得语言是人最宝贵的财富，是人的心灵吐露。同时，好的感觉不是对对方讲好听的，而是从内心发出的语言、是用心在诉说。
管理人的领导和高层领导最为重要一点是喜欢你的部下。一旦变得喜欢你的部下，在活跃人际关系上面是很顺利的。随着会话的增多、相互间的理解也就加深。如果没有交流，相互间在想些什么、根本不知道。
从交流中不只是促进相互理解、更重要的是建立起信赖关系。
无论是再讨厌的人，你只要和他多见面、多交流，会渐渐的相互间喜欢起对方。
信任是一个人最重要的财富，对于一个管理者，如果能让员工信任，那将会对你的管理起到事半功倍的效果，那么如何让员工信任你呢？
首先，你要自信
要想取得别人的信任，自信是基础。一个自信的人，他说话掷地有声， 做事从容不迫。要坚信自己说的每一句话，要相信自己可以做到很多事。自信是一种气质，一旦你拥有了，很多人天然就会对你产生信任。
比如，你们正在做一个项目，你给员工开会，自信的，坚定的看着每个人的眼睛说：我们可以做到！ 或者你小声的，有些迟疑的，低头不敢看着大家说：我们应该能做到吧。员工会相信哪一个呢？
所以，先要自己建立自信，但绝非自负。不要满嘴跑火车，不要吹牛，不要发一些不切实际的宏愿。至于如何做到自信而不自负，这个你自己衡量。
其次，言必行，行必果。
管理者不应该像帝王一样作威作福，但是要尽量做到帝王一样的金口玉言。你说过的话，做过的承诺必须兑现，否则就不要说出口。你提的要求，你做的事，一定要有持续性，要有一个结果。
比如你要做到赏罚分明，说了奖赏和惩罚就一定要做到，制定了一个奖赏和惩罚的标准就一定要坚持，一定要执行。
这时一个长期的行为，通过行动，让员工看到，你是一个可以让人信任的人。
第三，保持与员工的良好关系
到此，以上就是小编对于职场人际关系与信任感的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系与信任感的2点解答对大家有用。
