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职业发展的四大规律是什么?
职业发展遵循一定的规律，这些规律通常体现在四个明显的阶段。首先是探索积累期，这一阶段通常发生在职业生涯的初期，大约持续五年时间。对于那些早期参与社会实践的学生来说，这一阶段可能会提前开始。个人的学习能力和机遇也会影响这一阶段的结束时间。
学会骑马，你想学到东西，那就去最好的企业做他的员工。很多人不是比谁更好，更优秀，而是会选择。与其***，不如骑在马上。3除了选好的单位，还要选择发展空间大的地方。在北京上海广州和在贵州牡丹江四平的发展能一样吗？我回自己的老家连工作都找不到。4一切到位后，就按步就班的工作。
四楼觉醒智慧，一种古老的东方智慧，它的思维方式非常有意思，不但不看思维的内容，也不看思维的结构，如果用一个词来代表四楼的思维特点叫做没有思维，一种没有思维的思维方式是四楼的思维方式。
职业发展:人分三六九等,没有悟性则一事无成!
人分三等九级，悟性与努力造就职业发展 职业发展并非一蹴而就，而是由多方面因素共同决定的。理解人分三等九级，能帮助我们更清晰地把握自身与他人的职业发展规律。
三百六十行，行行出状元。如今职位更是多，各种新奇的工作层出不穷，但是它们都无贵贱之分，每个认真工作的人都没有不被尊重的理由。道德往往比所谓的“念书”重要。我们不但要尊重每一个人，尊重一个人的一生，平等待人以外。还要尊重每个人的工作，以平常心看待。
、生年忌入命：自已固执、容易有事往肚里吞。冲迁移，不跟外界往来，当宅男女。（2）、生年忌入兄弟：想创业有野心，容易中气不足。也有白手起家的想法。妈妈固执。兄弟固执。容易床位空虚。分房分床睡。冲交友，容易把人分三六九等。（3）、生年忌入夫妻：对感情有责任感，也有感情上的压力。
小人就是会这样。总会说别人不好。会背后讲究别人。小人这个词是一个贬义词。特别是适合于在企事业单位。出现背后讲究一个人，说某某***品不好。说某某人经常撒谎，说某某人经常去怪别人。这样的人就是小人，所以说尽量远离这样的人，否则你和他会归为一类的。
长叹出声：可笑之极，这就是我们的人生，这就是我们一生所注定的命运。 2008年，已经到了眼前，如果2007年是注定我的一事无成，那么2008又代表了什么？不想结婚，只想自由，笑骂由人去，但走人生自由路，这样的话说说可以，听上去潇洒无比，实际却是难以办到的一个荒诞笑话。
职业发展规律,都有哪些内容?
1、职业发展遵循一定的规律，这些规律通常体现在四个明显的阶段。首先是探索积累期，这一阶段通常发生在职业生涯的初期，大约持续五年时间。对于那些早期参与社会实践的学生来说，这一阶段可能会提前开始。个人的学习能力和机遇也会影响这一阶段的结束时间。
2、规律就是工作的时间越长越好，享受到的权益就会越来越多，而且如果自己表现比较好的话，就会有升职的机会，发现自己在工作当中存在的缺点，就应该及时去改正，多和别人学习一下。
3、四楼觉醒智慧，一种古老的东方智慧，它的思维方式非常有意思，不但不看思维的内容，也不看思维的结构，如果用一个词来代表四楼的思维特点叫做没有思维，一种没有思维的思维方式是四楼的思维方式。
4、性格与职业的匹配（2）兴趣与职业的匹配（3）特长与职业的匹配（4）内外环境与职业相适应 职业生涯路线的选择。 在职业确定后，向哪一路线发展，此时要作出选择。即，是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展；是先走技术路线，再转向行政管理路线……由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。
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