大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于对付职场霸凌技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍对付职场霸凌技巧的解答，让我们一起看看吧。
遇到职场霸凌，你会忍气吞声吗？该怎样应对？
还是和同事间产生的，
解决的途径第一：先讲出来毕竟大家在一起工作，抬头不见低头见的，难免会有些矛盾，礼貌性的聊聊，把各自的问题和矛盾提出来，谈谈这样内心至少不会冤枉，也清楚事情发生源头为了什么而有矛盾的
有人说文都不行。就用武的来，首先现在打架大家想想也不容易，打坏了你就出钱赔偿！没钱就进监狱喝喝西北风，吃点猪剩菜！
第三：不是你辞职！就是对方辞职！或者你俩一起被辞职！公司也不会看你没用，就辞退的
职场霸凌算什么？霸凌好歹是“明抢易挡”；被职场扭曲人性的人心压制才是真正的“暗箭难防”。
职场霸凌归根结底就是为抢夺职场***所衍生和发生的职场现象。其实对于霸凌而言，大多数人心里总认为遭受霸凌的一般都是在职场中地位低、年资低或者是“职场老好人”。
但现实中职场霸凌可不仅仅是上述几种情况的人群所遭受，很多职位不凡、职场年资夯实、甚至“职场里不好惹的人”在职场中依然会遭受职场霸凌。
十年前，我因为憧憬对大学工作的美好，于是毫不犹豫地离开自己奋斗了十年才好不容易坐上的大型集团副总裁的职位，去了大学教书。
记得离开当天董事长送了我三句话：
“男人在职场中一旦失去权力和地位，再牛的本领依然是无用武之地”
“如果哪天后悔了，你记得回公司来”
当时的我还是太年轻了，信誓旦旦地告诉董事长，不会的学校都是文化人，没有职场那么难混。
职场霸凌的法律解决途径？
1、收集证据
冷静应对，收集和保存证据，证据包括：书面材料、电子邮件、微信QQ等对话记录（截图）、电话录音、现场录像、证人证言等。
2、申诉
《劳动法》第三十条规定用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提***讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
职场霸凌的表现形式？
这通常都是表现在刚入职场的新人身上。老人会打着为你好的名义把不属于你的活全部推给你，一旦出了什么问题背锅的自然是你。
倘若他们知道你背后没有人那么他们会变本加厉起来，再者就是会给你使绊子，不会给你往上爬的机会。当然了，平时让你帮帮他们加班干方案，带带咖啡饭这些都是小儿科了。
你经历过的「职业霸凌」是怎么样的？有什么忠告对职场新人说的？该怎样应对？
在社会上混，必须得学会借刀***，万事不能脏了自己的手，我以前在这上，是吃过大亏的。
以前一个上司对我不好，我把他搬倒了，我生涯目前办过两位上司，这是第一个，接替他的上司，还不如我搬到的那位，人家反而更提防我，因为我能轻松搬到前任，自然也能轻松搬到他，最终费了那么大劲，自己啥也没落着。
第二个我就聪明多了，投靠上司的竞争对手，把团队搅乱，小题要大做，大到这位上司无法收场，不得不由上司的上司出马。团队出现混乱，高层最先解决的，当然是团队的管理者，而接任上司的，自然是上司的竞争对手，也就是我投靠的人。虽然我的位置并无升职，原封没动，但我却成了新任上司最信任的人。
所以说，光有能力还不行，必须得有一定手段，任何事物，都有他的游戏规则，同样都是扳倒上司，其实没啥区别，但过程不一样，结果却完全不同。
到此，以上就是小编对于对付职场霸凌技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于对付职场霸凌技巧的4点解答对大家有用。
