大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于说错话怎么补救职场人际关系的问题，于是小编就整理了1个相关介绍说错话怎么补救职场人际关系的解答，让我们一起看看吧。
当面对别人的批评，你要如何做呢？
生活中我们都会扮演着不同的角色，站在领导者的角度我觉得不应该当着别人的面批评员工，每个人都是有自尊心的，当自尊心受挫时也许就是相互撕破脸皮的时候，这将会对当事人产生最坏的影响，因为人与人之间都是相互尊重的，我们不可能做到最好，但也要避免最坏的情况发生，所以我觉得还是不要当着别人的面批评人。
批评你的人有可能就是你的贵人，发现你错了不去批评你，那是怂恿你继续去做错事，接下来看你的笑话，其实批评是没有恶意的，批评是宝贵的支持，是崇高的奖赏，批评是珍贵的礼物；
当你被别人批评时，你的心里会舒服会痛快吗？你不舒服，你不痛快，同时批评你的人心里应该也不痛快，他不可能无事生非的去批评你，都是事有原因的；
当然批评也需要看场合，看氛围，我感觉能批评你的人基本上是你的上司或是关系比较好的朋友或是长辈，陌生人一般不会无缘无故的去批评你，所以你得虚心的接受他人的批评，想想你到底错在哪里，如果你觉得你做的对，没有错，我也希望你当时能够沉住气，去接受，事后呢，找个合适的场合去和批评你的人讲一下事情的来龙去脉，证明你没有做错，相信批评你的人也会虚心的听你解释；
接受批评能帮你成长的更快，要放正你的态度，细心的听取一些意见可以使你少走一些弯路，多一些方向，指出你缺点的人才是你的贵人，人往往都不会发现自己的缺点，都是需要有人去指点你才能改正，所谓良药苦口，忠言逆耳，有些话不好听但对你有价值，也要学会对批评你的人感恩，批评你就是在帮你!
其实这年月，真正能推心置腹地的批评一个人 真的很少。当事者迷，旁观者清，自以为是的人，不会虚心接受。谦虚谨慎的人，既敢于直面面对，也善于接受诚恳正确的批评，并加以改正。
对那些非正确的批评，或置之不理，或嗤之以鼻，或回避，我行我素。但还是有则改之，无则加勉吧！
首先我觉得面对别人的批评说虚心接受什么的，真的很难做到，因为有时候你做的并没有错，别人可就喜欢挑刺儿。人无完人嘛，总有一些不对的地方，也不可能挑不出来。倒是我要分享的是，当别人批评你的时候，你得这样想:1 一定是我做错了什么。（不要怀疑）
3他批评我要达到什么目的。
4分析并找到影响到对方的哪些方面。
5改呗，有时候你做的事并没有错，但方式方法可能弄错了，以后引以为戒。
现在再看第一条一定是我做错了什么！（一个与你并不相识的人不会去批评你）对吗？当你把这些行为成为习惯会避免很多没必要的争吵。我知道开始很难做到，人在争吵的时候智商为零嘛，毫无意义浪费时间（哪怕你是对的也是浪费）！慢慢来，哪怕是争吵完之后再反思这些，说明你还是有潜力的。我每次都是这样慢慢练的，这都是我的历程，现在很少争吵，也很少去觉得自己委屈。因为我知道这是在浪费时间。
有时候，别人批评我们，是因为我们可能真的做错了，那么，面对这样诤友的逆耳忠言，我们可以认真接住，然后反思改进，以变成更好的自己。心理学上有一个著名的“乔哈利窗口”讲的就是，一个人的自我，分为四个部分——公共的我、盲目的我、隐秘的我、未知的我。其中，公共的我指的是在我身上有一些特点是我知道的，别人也知道的。盲目的我指的是在我身上有一些特点是我不知道的，别人知道的。隐秘的我指的是在我身上有一些特点是我知道的，别人不知道的。我也知道我指的是在我身上有一些特点是我不知道，别人也不知道的。所以，诤友的批评就是帮助我们把盲目的我，转化成为公共的我，这是有利于我们增加自我认识和理解的。但更多时候，别人批评我们，不是我们做错了什么，只是因为他们认为我们没有达到他们的期待罢了，只是他们自己心情常常不好因而迁怒于我们而已，那么，这些批评我们听听即可，不必往心里去。有一个年轻人，明明伶牙俐齿，学富五车，却总是不爱说话，他说是因为言多必失，自己不会讲话，怕讲的话不中听，索性就常常沉默。原来，是他小时候常常被大人批评，大人们说他没有眼色，还总把他和别人家的孩子相提并论，说他多么不会来事，多么不会讲话。这些批评的客观真实性究竟有多少，已不可考，但是我们能够看到的是这个年轻人接下了大人们丢过来的批评，怀揣着这些批评的他，一日日地变得越来越自卑，越来越不喜欢讲话了。***设这个人当年真的很不会说话，那么大人们的批评会让他变得会说话吗？当然不会，只会让他变得更加不敢张口。***设这个人当年并没有很不会说话，那么大人们的批评会让他变得更会说话吗？当然不会，只会让他变得自我怀疑：我感觉我没有不好，他们却说我不好，难道我对我的判断是错的？
答者：暖心理咨询师赵***
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