大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老公总是处理不好职场人际关系的问题，于是小编就整理了3个相关介绍老公总是处理不好职场人际关系的解答，让我们一起看看吧。
如果在职场你的工作待遇各方面都还不错，但是你特别讨厌跟你朝夕相处的老板，应该怎么办？
反过来想，你的老板心中又何尝不是同样的想法呢？不知道你是不是会这样想过，如果你之前没有这样想，那么现在这样想一想，或许你的心中会好受很多。
举一个不恰当的例子，婚姻中的两个人，时间久了都会多少有摩擦，觉得对方的缺点多于优点，甚至是看对方不顺眼，但是却完全看不到自己身上的问题。但是实际情况就是如此。
所以职场上也是如此，并不知道，你为何看你的老板不顺眼，但是他既然作为你的老板肯定是有优势的，除去所谓的“关系”不说，当然现在的职场上光凭借关系的会有，但是并不多见了，因为每个人都需要通过创造价值来服务于所处的系统，这样才能被感知到其价值，否则光靠关系，添乱，没有任何价值，谁敢用呢。
或许上级老板的专业知识并不如你，但这是正常的，层级越低，相对的专业知识需要的就越强，你有什么可以抱怨的呢？
你的执行能力更胜于你的老板吗？
你的人际关系更胜于你的老板吗？
你的领导力是可以超越你的老板？
我的曾经一位同事，资质平平，但是他有一个优点，就是记录每一位同事的优点，从来都是看到别人的好处。于是不出一年，资质平平的他居然比团队中的任何人升职都快的很。
在职场中，当你的老大和你因为某一件事情意见不统一时，你会怎么办？
这是一个非常高频率发生的问题。
我相信每个人在每天都会遇到同样的问题。
首先，我觉得对于同一件事情意见不统一，这很正常。要有这样一个心态:学会接纳不同的心态，这是职场***别需要去练习的技能。
其次，具体要看什么事情，因为不同事情解决角度不同。举例:对于职场当中的性骚扰，一定要sayNO，甚至要敢于去报警，维护正当利益。
其他不涉及到道德和法律的事情不同意见上，我建议静下来多思考，看谁的意见或者做法更能够帮助到他人，即使是这样也要委婉的说出自己的想法，学会去尊重老大，这样才能建立良好的人际关系，同时锻炼自己的思考能力。
首先要按老大的意见来执行，也许你的经验很丰富，但是要想在职场上得宠，必须要先听从指挥，语气温和去回答：一切听老大的！不要让他感觉到你是难以管理的人！家有规，厂有厂纪！在工作平台上，不要以个人想怎样去做就去做，一定要以厂规范去做。当老大有拿不定主意时才把自己的丰富经验拿出来给老大参考！让他感觉到你是为他排难解忧的好帮手！
能够说服他最好，不能说服，先按老大的执行，错了也要执行（只要不犯法）。
职场中，这种现象超级多，以前我和我的领导经常因为一个观点争论不休，是平和的那种争论。
基础是我和领导平常关系也算比较好，他也算信赖我。因此，遇到意见分歧的时候，平常他也比较强势，我也比较强势，最后总要有解决办法。我一般会把我的想法和风险给他一一陈述清楚。如果他执意，还是执行。
公司是健康产业，比如某次我们两个因为用人[_a***_]问题上就有很大歧义，领导觉得有个主管漂亮，能力也不错，也会表现，想提一下。我觉得另一个人更合适，业务能力扎实，管理能力强，但是不太爱表现。我们争论的点就在他觉得漂亮、能力好就可以了，而我觉得业务、管理最重要，长相端正就行。我把利弊陈述了一遍以后，领导还是没听，最后还是执行他的决定。虽然最后证明他是错的，还是换了人，漂亮的也走了，即使错的，还不是执行了。
其实，一开始我也不知道，领导到底是对是错，我们也不能做过早定论，毕竟他有他的考虑。说是错的也执行，更多的是无奈。
在职场中，凡是你的领导，不管是杰出的还是平庸的，都应接受他的领导和指挥，因为其后果都是有领导承担，你不必操心。当其征求意见时，可以提供其参考。当然也有少数领导人员，由于没有达到其领导具有的品质，也会引起下属的私下愤恨，其部门的工作肯定是成绩不佳，迟早他会被他的领导除去的，只是时间问题。
职场上遇到“乱指挥”的人怎么办？
面对职场中出现的乱指挥情况很多，如何才能解决呢？我是这样做的。 我一个朋友跟我说他在一家单位工作，领导吩咐完任务后，领任务的人A不明白领导的意图，直接问领导，领导又说给出详细的方向，要员工自己做。这个时候，公司的一些员工就跟这名员工A说你这样做那样做，领导的意思是这样的；而又有一些人说你那么做不对，你要这样做才行。 就这样，在众多的语言环境中，员工A一边思索领导任务的内容，并站在领导的角度去考虑事情，并把其他员工给的建议分别做了一份方案，最后，自己拿着三份方案走到领导面前，跟领导说自己方案的优劣和自己的见解，最终由领导决定。最后领导会给出领导的意见和方案的方向和执行的方向。 工作中乱指挥的很多，最重要的还是要明白给自己发布任务者的意图，同时不明白的要及时沟通，其他人的工作不要插手，也不要随意听取别人的工作意见。工作中要有自己的主见和见解，这样才不至于因为别人的插言而造成自己工作的失误。 最后总结一下：领任务要重复任务内容，以便确认自己领取的任务是不是正确的；第二，要分辨提出建议者是否符合任务的需求；第三合理利用公司的团队、各部门协助配合。
看到这个问题，忍不住来吐槽一下。以前上班就遇到过这种情况，最后导致的结果是，团队的人员差不多全部离职。
事情是这样的，我们那个企业是一个创业型团队，老板跟另外一个关系好的朋友一起做的项目，找了主要的技术人员做研发，前期老板在另外一个城市还有其他工作，所以团队内部有事情都是大家商量着来做，公司氛围也很好，加班什么的大家也都还很愿意。
后来老板抛下那边的工作举家迁回专心做我们那个项目，我们做的是视频应用，那段时间刚好遇到央视查封***平台，导致我们的应用上线受阻。于是老板觉得带着团队转型，研发一个别的应用，这个时候老板就让老板娘进入公司来做项目领头人。但是老板娘以前是做化工企业安全宣传的，所以可以说对软件研发属于一窍不通，光是原型设计就折腾了无数个版本出来，一天一个花样，昨天刚讨论好的布局架构，今天可以就变了。因为那时候我们的UI设计是外包出去的，我们内部只有技术开发和内容编辑人员。而项目排期时间很紧，原型框架不搭好设计也无法开始动工，后面的所有工作全部要耽误。
后来大家都受不了，因为进度完不成所有人都要负责，但是其实所有事情拍板决定还需要老板娘来，所以导致整个团队的初始人员全部离职。
最后，题主如果觉得领导者指挥有误，可以适当的提出自己的意见，如过不被接受，那么做好自己的本职工作，能接受就继续做，实在无法接受又改变不了现状，可以考虑另谋出路。
我有遇到过这种人，一般这样的人手上是有权利的，不太敢直接说又不敢反对。所以还得看对方是怎么样一个人，会不会不高兴给你穿小鞋。
本人属于脾气不太好的，遇到过乱指挥现象，刚开始是憋着的，然后熟悉一点了，就不再听觉得不对的指挥，就算领导不高兴我也是直接说，有过把对方气的半天憋不出话的时候，还是会觉得自己好过分。其实也是遇到一个脾气秉性好的人，估计换个人我也得改变自己或者直接滚蛋了。
所以，该怎么办除了自己能否忍受，还要看对方是什么样的人！
职场上遇到乱指挥的人确实非常讨厌，有的时候甚至会影响团队关系、工作效率、事业发展。那到底怎么办呢，不同身分的人只能用不同的方法去对待。
1.如果是你的领导
我就曾经初入职场的时候，遇到这样喜欢乱指挥的领导。乱指挥的领导首先是能力不行，而能力不行的人往往心虚，他们大多需要借助于其他手段保护自己，而乱指挥就是其中一种。
遇上这样的领导第一招当然是忍了，当然除此之外，你需要做好规划，提升自己。在合适的时机找到发展的机遇。机会是留给准备好的人，等你有了竞争力、拓展了人脉，你就拥有了更多选择的权利。所以即便是你的领导乱指挥，他能指挥一时，不能指挥你一世。
我在入职的几年里一直很努力，后来受到其他部门领导的赏识，顺利地调到别的部门，离开了爱乱指挥的领导。
2.如果是你的同事
如果是你的同事，首先是讲道理，讲不了道理，大可不必理睬，用合适的方式怼回去。
就像那些在职场受人欺负的员工，不是别人爱欺负人，有时候是你给了别人机会。
人在职场，除了做好本职工作、提升自己的工作能力，能够处理复杂的人际关系，也是职场必备的能力之一。
你是如何看待这个问题的呢？欢迎留言评论。
到此，以上就是小编对于老公总是处理不好职场人际关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于老公总是处理不好职场人际关系的3点解答对大家有用。
