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为什么同事之间难以换位思考？
职场是个神奇的东西，很多徜徉职场好久，其中的道理也很难得知，首先拿一个职场新人来说，刚刚进入一个企业时，新人肯定是想着多多了解周围的同事们，不过周围有一些同事却不这么想：有来就要有走，说不定公司要裁员，你一个职场新人什么的都不懂，对你也没什么了解，能不理就别理，往往二者的关系都是这样，一个愿打，一个愿挨；再者说，关于职场，从来都是以能力说话，如果说换位思考，那么换位思考的首位对象必定是领导，领导的心情好坏，考虑角度才是我们换位思考的重要主题，与其说同事之间换位思考，真的不如领导认可的你的工作能力，同事认可领导，领导认可你，这样才算是换位思考的双赢！
第一也是最主要是因为利益冲突，同事能成为朋友的不多，毕竟人都想着自己的发展，自己到手的能够更多一点，有时候还会有妒忌的心态在里面，为什么说妒忌而不是羡慕呢，我感觉羡慕是比较美好的词，而妒忌里面有一种哀怨凭什么是你而不是我。
第二是因为性格相冲，有时候情绪上来了，压不下去，就杠上了，杠上的时候谁能想到换位思考，换位思考都是马后炮咯～
希望能处理好自己的小心情啦，做好自己，如果是同事眼红你，那你更要阔步往前走，如果是你有点小妒忌人家也要注意分寸，让自己变得更强比较重要～
而换位思考，可以因人而异的做咯，不如对朋友对家人，对一些还不错的神经大条的同事，也是可以的。
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