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本文目录一览：
- 1、社会保障学,如何理解我国职业年金的发展思路?
- 2、关于企业年金的管理办法
- 3、职业年金是社保局统一管理的吗?有什么依据呢?
- 4、职业年金基金管理暂行办法
- 5、事业单位职业年金是干什么用的,为什么需要上缴?
社会保障学,如何理解我国职业年金的发展思路?
1、企业年金的发展思路按照“三支柱”模式设计企业年金制度。我国在社会保障制度改革过程中试图设计部分积累制的“多支柱”模式，2000年开始的辽宁改革试点，在设计思想上按照世界银行赞成的“三支柱”模式进行。
2、职业年金是一种补充养老保障制度，既不是 社会 保险，也不是商业保险，而是一项单位***制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。
3、职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。
4、其二，妥善处理职业年金建立过程中与基础养老保险制度在缴费方式、计发方式以及基金管理等方面的有效衔接。
5、同时，为保证在特定时期（如CPI超高）职业年金收益可能面临通胀带来的缩水情况，办法还提到，可以“根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例”。
6、中国的职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位***制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金***所产生的所有风险。
关于企业年金的管理办法
1、企业年基金管理办法规定：第三条企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业年金基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户，按照国家有关规定投资运营。企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。
2、第八条企业年金方案应当包括以下内容：（一）参加人员；（二）资金筹集与分配的比例和办法；（三）账户管理；（四）权益归属；（五）基金管理；（六）待遇计发和支付方式；（七）方案的变更和终止；（八）组织管理和监督方式；（九）双方约定的其他事项。
3、法律分析：《企业年金基金管理办法》是为维护企业年金各方当事人的合法权益，规范企业年金基金管理，根据劳动法、信托法、合同法、证券投资基金法等法律和国务院有关规定制定。
职业年金是社保局统一管理的吗?有什么依据呢?
职业年金由个人社保单位监管，职业年金经办人员组织实际承担资产经营主题活动和待遇的实现。也就是说：行政机关、机关事业单位工作人员与此同时参与城乡养老保险、职业年金，一同组成了养老服务管理体系的几大支撑。
法律分析：失业金和养老保险由人力社保局管理，职业年金单位自管或委托银行等机构代管，但要到人保局做备案，给了您备案文件才能建立。
年金的监管是依据公司制订的分红保险***方案来确定管理模式，可是企业年金方案必须报本地人事部门办理备案和审批，其实就是人事部门或是年金的主管机构。
亲亲，事业单位退休的职业年金由省级社保部门 事业单位退休的职业年金应由省级社保部门统一从个人职业年金账户中发放。
一张是社保卡，用于发放每月有养老保险基金发放的基本养老金；另一张就是职业年金发放的***了。 职业年金到领取时可以按照职业年金个人账户的余额和个人账户养老金的计发月数，确定每月领取的额度。
职业年金基金管理暂行办法
1、职业年金基金管理暂行办法是国务院颁布的法规，旨在规范职业年金基金投资和管理行为，保障职工权益，促进职业年金制度健康发展。
2、受托人是指受托管理职业年金基金财产的法人受托机构，托管人是指接受受托人委托保管职业年金基金财产的商业银行，投资管理人是指接受受托人委托投资管理职业年金基金财产的专业机构。
3、法律分析：机关事业单位职业年金办法第四条，职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。
事业单位职业年金是干什么用的,为什么需要上缴?
1、职业年金作为机关事业单位工作人员的一种补充养老保险制度，是属于强制执行的，这对于提高机关事业单位工作人员退休后的生活水平具有重要的意义。
2、为什么要上缴？前面我们已经说了，事业单位职业年金是对改革后降低的基本养老保险金的一个有效补充，因此，在《机关事业单位职业年金办法》里已经明确规定，职业年金不像企业年金凭自愿，而是也需要强制缴纳的。
3、一是免税优惠。该人的年供款的5%应每月从其工资中扣除，并从其预支收入中扣除，以享受免税优惠待遇；其次，将补充养老金，增加养老金收入，以确保养老金领取者不会丧失购买力。
4、职业年金是一种补充养老保障制度，既非社会保险，也非商业保险，而是一项单位***制度。一般情况下，只有机关事业单位才会提供。它是退休人员的第二份养老金，相当于一种补充性的养老保险。
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