大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场降维打击技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场降维打击技巧的解答，让我们一起看看吧。
一个单位马屁横行，拉帮结派，怎样可以独善其身？
这样的工作环境，人际关系，如若使你无法适应，在焦躁中耗损，度日如年，不如另辟蹊径，找一个适合你的环境，收入可少点，能使你有个不受外扰，冷静的思维谋划空间，当然更好，快乐的心态能使你工作效率，出成果率更高。
一个单位有少数这样的现象应属正常，毕竟这是一个各色人等的利益交集地，一小部分人为了自身的利益谄媚邀宠、阳奉阴违，是利益使然。但溜须拍马、拉帮结派这种歪风邪气在单位横行却是不正常的，应该说与管理者的偏好有着很大的关系，***如不是管理者全面管理的能力不足，那管理者对事业的忠诚度就存在很大的可疑性。
一个单位风气的好坏，与决策管理者的是非标准、价值取向、管理举措存在很大关联，他的言行、喜好、决策风格直接影响到中高层管理人员在单位的行事方式，同时也在无形中带动了单位风气的养成。一部分投机取巧的人为了谋取在单位中的既得利益和灰色利益，就会利用管理上的缺陷或漏洞，突破职业道德底线，围绕掌管权钱利益链条上的人员***取迎合、奉承等手段进行拉拢、腐蚀，久而久之形成了团团伙伙的帮派体系。
身处这样的单位，完全置身于事外是基本不可能的，更不可能做到独善其身，只要有在这个单位工作下去的意愿，就要根据自己的实际情况、所处的位置去应对。如果没有正本清源的实力，就先从自身做起，从分管的部门做起，虚与委蛇也好，敷衍应对也罢，尽量充实自己的能力，一切以工作为重，不去同流合污。丑陋的现象是怕光的，一旦你的出发点是为了工作，任何利益体都会惧怕躲避的。
单位就是小社会，哪里都会有污秽。有的地方污浊重，有的地方不是很严重。仅此而已。
独善其身固然好，人际关系还要搞。不同流，不合污，出污泥而不染，清者自清，浊者自浊。保持做人底线，坚守做人原则。足矣！
穷则独善其身，达则兼济天下！
穷则独善其身，当知识分子遭遇困境，面对残酷的政治、经济、人生环境时。想出淤泥而不染时，往往就选择沉默寡言，选择不为良相，则为良医。或隐居山林、乡野，远离政治是非之地。
一个单位马屁横行，山头林立，拉帮结派，对于这样的工作环境，如何做到独善其身呢？上述的古人处世之道就指出了方向。
风气不正的单位，鱼龙混杂，是非不分，混淆黑白的事常有发生。这种单位也往往是小人横行，难容君子。因此，君子此时最好选择的避祸之道是远离是非之地，是非之人，做好自己的事，管好自己的人，管好自己的门，方能独善其身！
达则兼济天下！君子达则“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”！
有人群的地方就有江湖，一个单位、一个团体，无论是国营还是私企，都摆脱不了这种现象的存在。从辨证的角度看，这肯定是负面的、是会影响工作、破坏团结的！给企业发展和集体利益，都带不来任何好处。但遗憾的是，这种溜须拍马、阿谀奉承，拉帮结伙、暗中使坏的丑恶现象，却堂而皇之地大行其道。
说到这，就不得不谈到关于人性的话题。中国传统文化中，***皆知的《三字经》开头就说“人之初、性本善，性相近、习相远”。也就是说，一个人刚出生都是善的，是没有恶的，只要教育得当就产生不了恶。也就是我们常说的，“孩子是一张白纸，人生的蓝图要靠家长、老师、和自己共同描绘”，这看起来是那么美好、又那么顺理成章。但现实上有这么简单易操作吗？答案显然是否定的。现实中，我们几乎每天都会听到或遇到，让我们瞠目结舌的怪人、怪事、怪现象。不断的刷新着我们的世界观，重启着我们的传统认知。
我们应该承认，人们接受教育或者说教，其实是被动的、还有可能是抗拒的。生活环境、人际圈子更能给人带来耳濡目染、潜移默化的影响。
人本来就是群居动物，严格意义上来说不存在所谓“孤胆”，内心深处都有着“怯懦”。人是需要相互依偎和依靠的，是需要相互鼓励和扶持的。说难听点，也是相互利用的，虽然大家都不愿承认。
人生在世，谁都无法摆脱各种各样的压力，尤其是男人、尤其是如今这繁华似锦的时代。为了家庭、为了我们所爱的人，在残酷的现实面前，我们有时不得不低下高傲的头，不得不做出权宜之让步和妥协。但“大丈夫有所为，有所不为”，终究还是不能丢了做人的底线。欺上瞒下、弄虚作***，同流合污、攻守同盟。小了说，会让人良心难安，大了说就是犯罪，就有可能坐牢！
人生苦短，努力奋斗是必须的，积极进取更是必要的；但投机取巧、心机重重、怀藏歹念，是我们文明时代应摒弃的！热爱生活、努力工作、善待他人和自己，平平淡淡、从从容容才是真！最后让我们用丰子恺先生的一段话共勉：“不乱于心，不困于情，不畏将来，不念过往，如此，安好”！
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