大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于蓝领职场技巧有哪些的问题，于是小编就整理了4个相关介绍蓝领职场技巧有哪些的解答，让我们一起看看吧。
职场上的蓝领和白领有什么区别？
其实就是文员和技工的区别，大体就是文员经过一系列流程式的培训就可上岗，可***性高，岗位的变量大，市场的需求量大，但薪资待遇按照公司规模来界定。技工方面要经过三年以上的专业性培训持证上岗，专业技能极强，属于技术工种，在某一领域内可以终生操作是工作特别稳定的人群，但需要工龄经验等一些综合因素磨合，最终才能达到技术骨干这个高度。当然薪资方面前一两年相对比文员要低一些，当超过这个时效好的技师能是白领的几倍工资。
谢悟空邀答！
问:职场上蓝领与白领有什么区别？
一是工作的场所不同，蓝领工作的场所比白领工作的场所要大，白领工作在办公室，蓝领工作在天地间。
二是工作的性质不同，白领工作主要是运用大脑的功夫，蓝领工作主要是运用手上的功夫。
三是工作的要件不同，白领工作善于用软件，蓝领工作善于用硬件。
四是工作的效果不同，白领工作的效果看不见摸不着，蓝领工作的效果看得见，摸得着。
五是工作的忙法不同，白领忙起来，岗位与家庭两头忙，蓝领忙起来，再忙也在岗位忙。
没深想，这些可能是两者的主要区别。
“蓝领”指的是一切以体力劳动为主的工资收入者。 主要指产业工人，他们靠支付自己的体力来获取报酬，比如建筑工人、钢铁工人、纺织女工、家电制造工人、水电管道维修工、装修工人、卡车司机等
白领就是在办公室上班的人员，工作体面，环境好，不用风吹日洒，日常操作一些轻便的办公设备，劳动强度低，俗称“脑力工作者”。而蓝领肯定是车间和生产一线，环境较差的岗位，有的可能整日露天作业，且劳动强度高，过多偏向于体力，所以也叫“体力劳动者”。
两者之间都是智与力比例不同，不过起点一样，薪水大致差不多，不一定是白领就挣钱多，篮领就挣的少，想要挣钱必须提升自己的业务能力。当然面对的风险也不一样，白领因久坐易患颈椎等病，因随时注意自己的健康问题，而蓝领要时刻注意的是安全问题，这一点白领占优。
本人两者都干过，由于个人性格问题，我更愿意干后者，因为前者环境太憋屈，工作也琐碎，且工作没有成就感，而后者工作有标准和指标，反而觉得简单明了。
蓝领（Blue-collar worker）对应“白领”，是一个西方传来的工作形态定义，指大部分体力劳动工作及技术含量较低的办公室工作从业者。国内蓝领群体大体上可分为普蓝、深蓝和锐蓝三类。其中，深蓝与普蓝都偏重于体力工作，区别是深蓝较普蓝具有更高的技术含量与从业门槛；锐蓝工作地点大多为写字楼内，是蓝领与白领之间的过渡阶层，从职业路径来看最有可能实现向白领的转变。
蓝领零工是零工经济背景下由各类蓝领衍生出的一种工作形式，具有雇主不固定、劳动时间更灵活、按照工作量获取非标准化的报酬等特征。
职场中如何应对“职场奴隶”现象？
企业的管理高层都是具备“未雨绸缪早当先，居安思危谋长远”的。职场就是企业中各个部门之间人事衔接，合作，发展，进精的场所。
现在有些企业即使能做到合理科学的分配项目的具体细化和分配各个部门目标[_a***_]，由于市场竞争环境，迫使企业高层破格追逐市场份额，然而企业自身运作能力有限，自身管理执行力，管理者能力因素，……等原因。迫使员工加班加点跟进各个部门目标任务，从而让员工疲惫不堪，感觉如“奴隶”！
这是企业发展时期不可避免的，也是最危险的时期，如果你的职位在管理层，或者核心技术部门的高级技术人员，恭喜你这是你突破自己，历练自己，和提升职位最好的时期，度过去了你的人生也随着企业的发展具有增值的价值！
我们再来说说普通白领或者蓝领，如果遇见朝令夕改的情况，这种连续疲惫不堪，目标任务不明确，这明显是企业中管理混乱的问题，管理者无能的表现，这种企业如果不能及时调配管理者，是不会有太好的发展前景的。建议还是换份工作，
我是皇甫清云，其实针对“职场奴隶”这个问题，基本上都是见仁见智的吧。
只有“简单听话照做”的职场奴隶才会值得领导的培养，那么就算你成为职场奴隶也至少前途光明。
②领导想挤走你
如果领导想挤走你，这个奴隶做的再好也不值得。
独立的人格成就更加成功的人生！
独立人格：指人的独立性、自主性、创造性。它要求人们既不依赖于任何外在的精神权威，也不依附于任何现实的政治力量，在真理的追求中具有独立判断能力，在政治的参与中具有独立自主精神。（百度百科）
人之为人，生之而平等。我们来到这个世界上，都是独立的个体，不管处在什么位置，或者具有什么身份，都是平等的关系，你和我，我和他都是一样的。可能有些人掌握更多的社会***，拥有更大的能量，但这些外在的东西始终改变不了我们独立个体的根本属性，我们都应该更加尊重自己，尊重自己的思想，尊重自己的感受。
有没有这样的情况：同事让你帮忙，你因某些原因无法帮忙，同事说你小气、一点小事都不帮忙等等。是不是感觉难以理解？不是我不帮，而是我确实有事，怎么能这么说我呢。外在的评价，有些真心的帮助可以听，有些确实的建议也可以听，倘若只是他人情绪的附加产物，我们还是微微笑笑就可以了。
“死要面子活受罪”，说的就是我们很多的职场人，怕得罪别人，怕别人心里不舒服，一直都是在在乎别人的感受，什么时候考过自己的感受。这好像搞错了顺序，自己不愿意的事情，就应该遵从内心的感受，就算是领导，我们也应该合理的表达自己的想法和意见，在有时候要勇于捍卫自己的权利，只有这样才能获得更多人的尊重。
思想是一个人的灵魂，没有独立的思想，就难以拥有独立的人格。在日常工作生活中，我们都要寻找自己的方向，而不是一直追寻他人的脚步。不管任何事情，我们一定要有自己的思考和理解，就算有些不合时宜，那也是我们内心的真实感受，是我们独立人格的真实表现，只有先尊重我们自己，我们才能更好地尊重他人。
在职场上工作的蓝领、白领们除了日常生活都有哪些自己的兴趣爱好？
你好，很高兴回答你这个问题。
蓝领，一般指依靠体力来获取报酬的人。如建筑工人、钢铁工人、纺织女工、卡车司机等等。
我认为，蓝领们工作后主要有这些兴趣爱好：
一、看看电视、玩玩游戏。在高强度的工作压力下，当蓝领们有休息时间，他们更愿意呆在家里或宿舍，玩玩游戏、看看电视来放松自己；
二、去***唱歌。有些蓝领们喜欢会去***唱歌，点几首歌吼一下，一下把积压在内心的压力释放出来；
三、逛街。这一类女性偏多。平常在工厂里上班都是要穿工服，没时间打扮。所以休息的时候就喜欢约上朋友出门逛逛街，买几件喜欢的衣服；
四、吃宵夜、喝酒。这一类男性偏多。许多人喜欢晚上下班后结伴去吃宵夜，在餐桌上聊聊天，喝喝酒，一天的压力也就缓解了。
白领，一般指从事脑力劳动的人，如管理人员、技术人员、公务员、律师等。白领们爱好跟蓝领类似，如看电视、玩游戏、K歌、逛街等。但下面几项可能白领喜欢的更多一些。
作为一个金融男，该如何有腔调地拿包？
第一重境界： 单手提或双肩背公文包， 品牌：新秀丽，Tumi，Coach等， 西装套， 雅戈尔
一般入门金融上班男***必备。
第二重境界：单手提公文包， 品牌：Gucci, Prada, Burberry等， 西装套： Boss, LV,Amani
金融中产部门主管级***必备
第三重境界：别人帮提公文包， 西装和包全部高端定制
第四重境界，没有包，穿着也很随意，想穿啥穿啥
完全不用在意别人的眼光，可以对任何人说No, 做任何事情，别人都会觉得你很有腔调。
到此，以上就是小编对于蓝领职场技巧有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于蓝领职场技巧有哪些的4点解答对大家有用。
