大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于讨厌职场人际沟通的人性格的问题，于是小编就整理了1个相关介绍讨厌职场人际沟通的人性格的解答，让我们一起看看吧。
职场中一个人不和自己部门的人讲话，却和其他部门的人经常交谈，是个什么心理？
进入社会进入了职场，知道了有人的地方就有江湖，有江湖的地方就会有纷争，有争斗就会有输赢，而希望自己也能够赢多输少一些，生活就不会那么惨淡了。
不和自己部门的人讲话，要么受到了排挤，要么三观不合不想过多说话，肯定是不爽了！
职场上“窝里冷漠、外面热情”（里冷外热）现象确实存在，尤其是部门比较小的团队，内部人反而不爱说话，对外面的人喜欢交谈，这是利益和心理问题，主要有几种：
一是竞争博弈的利益问题。部门内部职位竞争，暗地里可能互相攻击，言多必失，说话很累，说多了可能被同事抓住小辫子告状。既然说话很累，还可能留下把柄，不如少说或者不说。与其他部门的员工，没有直接的竞争冲突，所以，宁愿与外人聊天，也不愿意与内部人多言。
二是心理问题。一个部门待久了，该聊的都聊够了，絮絮叨叨就那些事情，内部人都聊累了。距离产生美，外部部门或者其他周围的公司的员工，反而聊出新鲜事情。再说，一个部门内相处久了，多少都有些矛盾，也不愿意聊天，但每个人都有说话的欲望，最好找外面的人聊天。各个部门的员工，都有同样的困扰，所以，互相找外边的人交流了，外面交流愉快，更加强化了“还是与外人聊天舒服”的心理，愈加冷漠了自己人。
三是外部人员聊天相对舒服。内部人，非常熟悉了，说话不太注意，不太顾及对方的感受，反正都这么熟悉了。聊天中，经常会伤害到对方。到外面聊天，由于不太熟悉，聊天时，往往顾及对方感受，聊天当然显得愉快了。可是你回到自己的部门，同事们可不给你面子，不顾及你感受，交流中越发显得不快乐，就越愿意与外面的人交流。
四是内部开花墙外香。有一种人，比如，外面都认为这个人很牛，只有身边的人才知道他也有令人不堪的一面，正如仆人眼里无伟人一样。外面人只看到他光鲜的一面，并不知道他在同事面前的样子，所以，外人尊重他，部门内部不尊重，他就更愿意享受外面聊天的尊重和愉悦。
五是内部矛盾，四分五裂。形容一个办公室女同事的复杂，经常说，五个女职员建立了六个群。有的人甚至被孤立被排挤，比如，外来的新员工，比如，新来穷同事，比如，新来的竞争者甚至是培养对象，都会让老员工抱团排挤。这种人在内部没有安全感，也得不到好脸色，干脆你们不理我我也不理你们，主动找外面的人聊天交流，很少与内部人交流。
一个部门的人有利益冲突和职场晋升，升迁竞争，一旦说错话，就被对方抓住把柄，也很难建立真正的友谊。别的部门的人没有这些冲突，并不等于他们的交情很好，一旦一起合作，又将成为对手，敌人。只是看起来很好。🌱🌱🌱🌴🌴🌴
人本能的需要有情，哪怕是自相矛盾的人际关系需要的，胜过于无。就看双方谁更有价值，更独立，更厉害，就是主动者，掌控关系的人，上线。每个人都想在关系中，成为操控别人和随时可以离开的人。🍄🍄🍄🌰🌰🌰🎃🎃🎃🎃🎃🎃🎃🎃🎃🎃🎃
我妈妈就是这种人，她跟亲戚妯娌没一个关系好，除了夫妻关系还好，娘家亲姐妹姐弟关系也不行，跟我关系也不好。
我觉得跟身边人关系不好的人是有问题的，跟远点的人处的好是***的，一旦近了还是一样。这种人跟谁关系处不好。
到此，以上就是小编对于讨厌职场人际沟通的人性格的问题就介绍到这了，希望介绍关于讨厌职场人际沟通的人性格的1点解答对大家有用。
