大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在职业目标发展中的困惑的问题，于是小编就整理了3个相关介绍在职业目标发展中的困惑的解答，让我们一起看看吧。
没有明确目标，如何充实自己确立职业规划？
没有明确目标，是很多现代年轻人都普遍存在的问题 ，这说明你对现阶段的人生感到迷茫，没有找到适合自己的奋斗方向。这里针对这个问题阐述一下自己的看法，希望可以帮你找到人生目标。
人除了每天苦恼多愁善感之外，还有一个非常现实的问题，那就是活着，为了生活，能够不依靠父母独立的生存，我们必须找到一份工作，不管适不适合自己，不管有没有明确的就业目标，都需要一份稳定的工资，来保障我们的基本生活，先立足才能谈发展，只有踏实肯干，才会在工作实践中，一点点的明确自己的就业目标和人生方向，一味地瞎想，不付出实践，只不过是纸上谈兵，自寻烦恼而已。
反省
有一份稳定的工作，先立足于社会，之后就是研究如何实现自我价值，确立奋斗目标。随着社会实践的深入，我们逐渐的知道了，什么是自己想要的生活，为了拥有更有品质的生活，我们应当如何努力的工作，有了对美好生活的向往也就有了奋斗的动力，和拼搏的冲动。结合自己对自己深入的了解，我喜欢做什么样的工作，适合什么样的岗位。有了正确的选择，和为之拼搏的动力，也就明确了人生的奋斗目标。
积累
有了明确的方向和终点目标，我们就朝着这个方向进发，一点点的实现他。但是这个过程，一定是积累和实践的过程，我们通过不断的充实和自我学习，一步一个脚印的靠近我们先要达到的奋斗目标。把我们的大脑和身体全副武装起来，这样不管遇到什么样的困难，我们都能顺利的挺过去，每一个问题和困难终将是我们通往人生最高目标的垫脚石。
当你没有目标和方向的时候，一定要先脚踏实地，做一些自己力所能及的事情，先实现经济自由，有一份稳定的工作，内心就会相对稳定和充实一些，然后为自己找一个可以持续奋斗的理由，确立自己的就业目标，最后通过不断实现小目标，稳固提升自己的工作能力，和积累社会阅历，以达到实现自己人生最终目标的愿望。
怎么会没有明确目标呢朋友？行走江湖最重要的就是一个"钱"字啊。第一步目标，年入30万(我的目标)。那接下来怎么办呢？
如果您在职场，那就有两个方向，第一个，您的主管上级能不能达到这个级别？如果能，那目标就是尽快提升自己坐上他的位置啊，如果不能，那有相似经验的其他公司哪个能达到？入职需要哪些要求？这不就是你主业的职业规划了？第二个，搞副业啊，你长的俊，那是老天爷赏饭，直播呗；你能写作，你能拍摄，你有技能，都能变现。副业月入1000以上，这是我的短期目标，接下来就是盘点一下自己的技能，看哪些能拿出手就放手做喽。
如果您在生意场，也是两个方向，第一个，做同样生意的人，他们能赚到30万吗？如何做到的？我的差距在哪里？第二个，周围从事同样生意的都不太好，那周围什么生意比较好做呢？该怎样着手从事这些生意呢？规划自然就来了。
说白了，是什么让你起早贪黑，是什么让你精打细算，是什么让你有了职业规划？一个字
这个问题非常有价值，很多人会有这样的困惑，我们回推两步就清晰了。
现有规划还是先有目标？
目标怎么来的？
能够回答这两个问题，你的人生规划才是科学的。
第一个问题：人会有各种各样的想法，就会产生各种各样的目标，与此同时相应生成各种规划，这个问题如同先有鸡还是先有蛋。
目标规划都是停留在脑的层面，用脑怎么也想不明白。必须突破脑，用心的层面去。用心去探底把目标探底了，这两个问题就化解了。
脑的明显的特性：对比与分析——分析利害趋利避害
如：唯利是图——勾心斗角——唯我独尊——向外索取
做人事行政工作五六年了，感觉没有发现前景，想转行，到时又不知道学什么好，该怎么办？
你好，其实很震惊，你在工作五六年之后才发现没有前景，才想要放弃，才开始想转行，在我看来，如果真觉得一项工作不合适的话，应该趁早决定这样可以减少沉没成本。
第一，所有的工作都有价值有意义
没有一份工作是没有前景的，关键在于自己如何发展，怎么样利用这个岗位学到更多得东西。
记得在悟空回答上面有一个问题很火，人力经理和财务经理相比哪个更重要？很多人回答人力经理，原因是人事[_a***_]招聘，工资奖金的计算等等，而财务，很多公司可能并没有那么在意，只是把财务当成一个简单的记账的。
所以说做人事行政其实也可以发展的很好，关键是你能够进入到关键的岗位。
可能你干了5年，但是却依旧觉得这个岗位没有前进，这个时候应该去反思一下自己的工作方式是否有问题？自己是不是只是简单的完成工作任务，而没有去思考过为什么要这样做以及利用工作中的机会与其他部门的人进行沟通交流。
每一份工作如果只是从完成的角度来说可能很简单，但是任何一份工作而想要把它做好，都需要付出10分的努力。
第三，明确自己的职业规划，尽早做决定
所有的事情都有时间价值，当你发现一件事情的确不适合自己的时候，一定要尽早脱身，而不是继续在那件事情上面消耗时间。
这个问题有同感的人好多啊。
首先我也是个老人事行政了，***了11年的办公室和人力资源，个中滋味再明白不过了。
然后，我现在生二胎产***在家，从怀孕开始，我就开始考虑职场转型的问题了。我的规划是转型做销售工作，这是我一开始做人事行政的时候最看不上的职位，因为销售的职位门槛很低，不需要学历，甚至不需要经验，只要你来就行了。但是人事做久了，慢慢就会发现，公司里成长最快的、提拔最快的、挣钱最多的就是销售，销售是公司的命脉，所以做销售是应该被高一格对待的。by the way ，做销售时间相对宽松些，可以多些带娃的时间。
再次，人事行政其实也是出干部的部门和岗位。***机关的办公室主任大家约定俗成的认识就是比其他部门的领导高半格。为什么？因为他离领导最近，最明白领导的心思和想法，对于公司的人事任命和调动有发言权和参与权。但是落到公司里，规模小的公司或者是私企对于人事行政工作是忽略的，甚至只把他定位为后勤管理部门，这样的公司里，人事行政是很难熬出头的。
最后，其实人事行政并不是技术含量低的岗位和部门，也不是可替代性强的部门，相反我认为人事行政是技术含量很高的部门，近年来人力***的理论和学术突飞猛进的发展，衍生出了很多管理的新理论和方法，都需要我们做人事行政的去好好的学习和钻研，另外薪酬管理／绩效管理／员工关系管理等等，在大的企业里都是很需要经验和资历的岗位。
所以是否要转型还是要看是否有发展前景，如果确没前景，自己确实也不想再干，可以考虑转型。
至于要转型做什么？还需要认真分析下自己的兴趣和特长，不要再像之前的岗位那样，懵懵懂懂的干了许多年，现在才发现了问题。所以之后要转型的方向一定要考虑清楚，免得以后再出现类似的情况。现在转型还来得及毕竟还年轻，以后如果再想转型可就难了。
希望我的回答对您能够有所帮助。
在工作中我们大多数都会遇到很多类似于您这种情况。
其实我个人觉得每个职业都有每个职业的特点，大多数都是每天在重复着同样的事情，时间久了必然会枯燥，加上这个时候我们受到各种网络、媒体、亲属朋友等多方的影响就会对自己的职业和岗位产生质疑，从而举棋不定，到底何去何从失去方向和目标，人性的心理就是如此，我也是其中之一。
您做了人事行政工作那么多年，想想既然这么对年过去了，为何在这时要选择转行，单单是因为前景？
这么多年靠的是什么样的毅力坚持下来的？
当初您选择这个职业的初心是什么？
这五、六年的时间您已经是一个具备人事行政工作经验相当丰富的资深职业人，完全可以寻求自我突破从而实现更大的价值。
比如：
转换一下心态，把工作换为爱好，从培养兴趣爱好开始，对这几年的工作做一个全面的“复盘”，把得失总结出来，对每一年的自己进行客官的打分，并整理出一套自己多年以来的工作理论体系或者手册。
相信在您做完这项工作后您能从中找到乐趣，并且重新认识自己，那时再站在全新的客官的角度来评价这么多年来的自己，就会知道自己哪里强哪里弱，该补什么该学什么。那时再回过头来想此项职业是否有无前景。
总的来说当我们把工作千篇一律的做完后，感觉的没有什么事情了，每天的工作不过如此，时间久了就会对职业前景产生质疑，走与留怎
职场生涯是公平的，要么先难后易，要么先易后难。
最开始选择人事行政工作，要比做大部分工作要来的轻松些，但是就像我们说的，越没有难度的工作，越难形成能力壁垒。所以逐渐地丧失竞争力，也是正常的。
但是不论什么职业都是有深度的，简单来说人事行政也可以逐步转人力***管理的很多岗位，转培训，转活动策划。这个时候其实就是考验你专业深度的时候了。
建议你换个大点的公司，根据自己的兴趣爱好选择细化的专业方向去深挖。
以上是我的一些个人看法，篇幅所限，欢迎关注点赞，留言交流，互相学习，我是一位职场创作者。
现在的你，就是几年前的我，说说我是怎么做的吧。
最初我的岗位也是行政人事，时间久了，就发现一岗位技能没有了上升的空间，二升管理岗位，做梦可以，现实确实完全没有机会。怎么办呢？
我选择离职了，但我在找下一份工作时，我的目标很明确，我不想做行政人事的，但实际我的工作经验就是行政人事，于是我只能在简历上做文章(并不是弄虚作***的意思)，由于行政人事的工作非常杂，什么都涉及，因此我也有机会接触到ISO质量管理体系，每年的审核，全是由我一人完成，因此我把这块的工作进行重点叙述，尤其是核心内容，同时把行政人事的工作内容进行弱化，变成了***性的工作。
因此投简历时，我只投跟质量体系有关或者类似的岗位，因此摆脱了行政人事。
总结我的经验1.除了泛泛而谈的行政人事工作外，有没有其他的工作涉及，哪怕是细化的工作
2.对于其他或者细化的工作的专业度，认知度(我专门参加质量体系认证的资质系统培训学习)
3.如果以上两点都没有，那么就要通过自己在公司的人脉，看看是否有合适的岗位进行调岗。
在大公司技术岗位职业发展如何规划？
谢谢邀请。我在一个大的钢铁公司工作过。谈谈我的经历。当初从外面天南海北的闯荡辗转来到这里稳定的工作。一开始就发誓一定要踏踏实实的好好干，努力工作学习做出点成绩争取给家人一个好的生活。通过我一年拼命的努力和进步，实现了我第一个规划当上一名线上组长。为了实现第二个规划多学一种这里的关键一线岗位技术，为身上涨更多的本事，为提升自己有更多的空间，我没日没夜的工作学习。 也在这时开始更加疏于了对家人的关心，终于爱人在生完我的小女儿后不但患上了月子病还得了可怕的忧郁症。父亲也渐渐的年迈，一人照顾偏瘫十几年的母亲也感到力不从心，孩子们也都还那么小，随后家人、工作我两头操碎了心。我开始用尽全力的努力承受，慢慢的消耗着我的身体。 因为我必须担起肩上的责任。责任让我更加拼命，紧张的工作节奏也需要拼命的人，同时这时随着公司渐渐效益好转也让工作越来越紧张，人员越来越少，加班越来越频繁，上班间吃顿安稳的工作餐成了一种奢求，或者提了凉了或者直接没时间吃。 另外我的这个组长头衔也必须加更多的班，（几乎天天加班，轮休也不让休息）并且上更多的夜班（夜班规定不让组长休息），当然加很长的班也不让吃点饭。压力使我的健康渐渐地开始出问题了，肠胃开始难受不适了，家里诊所开时尔开些药一年不见好转。最后大医院检查得了慢性疣壮胃炎，慢性结肠炎到现在过了近四年了，也困扰折磨了我4年了还没好。我我在这里工作的第二个规划在将近6年时间止步了。 我后来为了养病辞去了组长职位，以为身体会好些，可是还是那么多加班和不给钱，那么多吃不了工作餐，那么多心里的压力紧张，那么多的不合理的领导的责骂和罚钱，这时我也开始感慨工人的无力，无助和弱势，感慨人的健康才是奋斗的前提和根本，以及重新审视我的规划，因该有个健康的前提，更感慨我所在的公司的太多的黑暗面，不人性化，以及领导对底层工***益的鄙视，压榨。 领导们从来没有来下面了解一下底层工人的想法和不满。领导们时刻站在工人的对立面，对工人们绞尽脑汁的防备，不信任，不关心，以及霸王似的剥削和压榨，对于我这个为了工作而患着一身慢***的感到无用的工人像粪一样嫌弃嘲笑。 我现在毅然辞职了，离开了曾经努力奋斗过，毕竟相伴7年有点儿不舍还让人伤心的公司，现在我又开始重新规划了……
到此，以上就是小编对于在职业目标发展中的困惑的问题就介绍到这了，希望介绍关于在职业目标发展中的困惑的3点解答对大家有用。
