大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于美国的职场上人际关系的问题，于是小编就整理了2个相关介绍美国的职场上人际关系的解答，让我们一起看看吧。
在国外工作，你能预测到有哪些人际关系不容易处理吗？
在国外工作，人际关系不容易处理的问题主要发生在文化差异造成的冲突上。
比如美国人的死板与一根筋与中华文化的灵活多变会造成很多人际交往的差异。一项工作，美国人交给你，你就是一个特定的螺丝钉，你就要规规矩矩的，一丝不苟地完成工作，那才是负责。
如果你为了把工作干得更好，多做了一些工作。成功了，也没有什么嘉奖，但是如果搞砸了，你就完蛋。他们不看动机，只看结果，只要结果搞砸了，你随时就会面临解聘。
而我们中国的领导人，首先会看看你的动机是什么，如果为了工作的更好，即便搞砸了，老板也不会解聘，顶多记大过，下次注意。
希望这条消息对您在国外处理人际关系有帮助。
外企是如何管理员工的？
现在的外企公司各项组织机构，效能都很完善，作为外企的管理人员首先要充分理解并融入到外企的企业文化，在日常的管理工作中务必遵循企业文化，并更好的运用到日常工作管理中；其次，外企一般都很重视员工的执行力，因此，作为外企管理人员，一定要充分地发挥个人的领导力及影响力，提升员工队伍的执行力，创造绩效，达成各项KPI指标；再者，由于外企有不同需要背景的人群，这些人群背景不同，语言不通，如何做好有效的沟通对管理人员很重要，不同的人要用不同的沟通方式，当然了，最有效的沟通是大家都能在同一语言环境下，如果你不能有多种语言的能力，在外企建议至少英语要过关，这点太重要了！
我目前就职于一家外企公司。怎么说呢，the timing is just not right.the economy is bad.公司是一家制造型企业，因为是外企，工资和年终奖金从来没有出现过拖欠的情况，端午节，中秋节以及春节会有300元过节费。三八妇女节的时候，全厂的女性职工会有600元补贴外加一张100元购物卡，另外当天只用上半天班。结婚的话会有500元补助，生孩子的话也有相应的补贴。公积金以及商业保险等等都会按标准进行购买。即便是目前效益不好，辞退员工的时候也是按法律来进行赔偿，非常的合规。
在外企工作给我的感觉是，所有的事情都是按照规则来办事的，不存在公司一个口头文件就把一件事情否决掉了，基本都是会跟***部门事先商量好之后才会实施。
以前公司的领导层都是老外，但是随着制造业整体趋势的下滑，领导机构越来越本土化了，很多的中高层领导变成了中国人。在外企工作整体来说还是很轻松的，但是也有可能是我进入了一个比较靠谱的外企吧。
谢邀。外企，也就是外商投资企业，是指依照中国法律在中国境内设立的，由中国投资者与外国投资者共同投资，或者由外国投资者单独投资的企业。
很多人认为，进入了外企，就相当于有了半个铁饭碗，为什么会有这样的想法？
外企在工资方面实行职能等级工资制度，根据员工的学历、经验、能力、职务[_a***_]、责任大小。来确定员工工资的等级。工作制度体现公平的原则。
层级管理理论本身是非常经典和优秀的管理理论，但我们要灵活运用。我们企业实行层级管理但要解决信息传递的问题，必须借助于一些工具，如信息管理系统，方便让最高层的领导及时察看各级人员的汇报内容和处理结果。
外企在加班制度上秉着不无故加班，不拖欠加班费，不超时加班的原则。加班工资计算标准按照劳动法规执行。如果你每个月记下自己的出勤工时，同样按照劳动法规计算，等到发工资的时候，你会发现你计算出来的工资和公司发的工资一分不差，我曾经就这样做过。结果是一样的。
相比较于国企，外企文化很大的一个共同点是开放。我不敢说所有的外企都是开放的，但我接触过的外企都还是比较开放的，只不过开放的程度不同。开放，意味着表达意见直接、不婉转迂回；意味着更关注本质、而不是现象；意味着同事之间信任程度高，因此可以***息。外企开放的文化也许和欧美人直接的沟通方式有很大的关系，当然，也可能和公司发展需要相关
说实话，现在的外企比国内的企业管理规范的多，一般都能遵守中国法律法规，招聘员工也比较正规，培训晋升都按合同办理，即使与员工有***也能合理合法解决。有些外企是被国内的不良律师带坏的，钻空制，打擦边球坑害员工，劳动争议仲裁或***诉讼外企所占比列少于其它企业。
1.入职有培训，无论健全与否，这个培训还是常常挂在嘴上的
2.外企也有不同，有的要求英语很高，有的连英语都不用，只是名义上是外企，管理人员全部本土化，少数的几个人会和老外交流即可。
3.职业规划有的，但是能够真正帮你按照规划发展的也不多，毕竟请你来是要你帮助公司创造价值的，不是公司帮你创造价值的。
4.***也要看公司，各有不同，有的很抠，比如听说你要离职了，过节费还有30块，也要发文不给了，有的听说你要离职了，还要给你培训求职技巧，祝你一路顺风的，什么都有。有的过节费几千，有的过节费几十，找工作要擦亮眼睛
5.你的上司才是决定你发展的那个人，其实公司并不是，你入职是因为公司，你离职，一定是因为你的上司。跟对人真的很重要
6.每个人都要有KPI，年中和年底考核，多半都是***，但是如果公司对你不满意想让你走人的话，这个就起作用了。
7.一般周末可以双休，如果你是制造业的话，又是搞生产计划物流质量之类的，当我没说
8.总部和各地子公司区别很大，你要是来自上海，大家会说wow仿佛你就是高高在上，你要是说我来自X地，大家会说，啊，那个地方啊，无论你做的多好，你都要听中国区的安排
9.好的外企会安排你出国，参加一些会议或者培训，不过不要希望太大，你只是增加了谈资而已，真正带给你能力提升的，不是这个，除非你以后到国外工作，和某大佬一起。
10，如果遇到裁人，对不起，给你点赔偿，你快点走，基本也是吃青春饭的，一旦过了40岁，职位还不是很高的那种，你要小心了
到此，以上就是小编对于美国的职场上人际关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于美国的职场上人际关系的2点解答对大家有用。
