大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际沟通图片素材***的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场人际沟通图片素材***的解答，让我们一起看看吧。
职场中人与人之间的沟通交流，真的比自身的工作能力重要吗？
一、能力、工作能力
1、工作能力
是指对一个人担任一个职位（或者工作岗位）的一组标准化的要求，用来判定是否称职。
2、能力是指人在完成一项工作任务或者目标，所体现出来的综合素质。
人的能力包括本能、潜能、才能、技能，直接影响着一个人做事的效率和质量。
3、员工的工作能力与工作业绩成密切的正相关关系，也就是说工作业绩是员工个人能力的外在体现。一般情况下，具有较高工作业绩的员工，其工作能力也一定较高。
4、题主说的人与人之间的沟通交流，指的是人际交往、沟通、协调能力，也是一种能力。
5、人的工作能力属于硬实力，人际交往沟通能力属于软实力。
二、哪个更重要？
很荣幸回答您的问题。
首先关于题主提出的问题，个人认为，职场中人与人之间的沟通交流，一定是比自身工作能力重要的。
首先，人与人之间的沟通、交流，能否愉快、顺畅、有效进行，本就是一种交际能力的体现，同时也是属于情商中的一部分，一个人的情商高低与否，也决定了这个人能力和地位的高低。
职场中，作为一名优秀的能力出众的职员，显然是能力和情商二者兼具，且都尤为出色。可能有人会有疑问，工作能力出众，能出色的完成公司的工作任务，并能为公司创造出更多的价值，沟通、交流真的重要吗？我想说的是，更重要！上面也说过了，沟通，交流能否愉快，有效的进行，本就是一种情商的表现，更是一种个人能力的提现。有效的沟通和交流，能更好的提高同事与同事之间，上下级之间的工作协作效率和融洽合作关系，从而提高工作效率，为公司最大化产生价值，而体现个人价值。
如果职场中沟通交流的能力过于欠缺，和处理不够妥当，造成人际关系紧张，矛盾的出现，势必会对工作的进度和完成度形成障碍从而影响工作效率。自古以来，人与人之间就是互为协作的关系，而互相成就。同样职场中，这种协作关系尤为重要。沟通、交流的能力无论放在哪个生活场景，可能都是我们一辈子的必修课，一生都需要不断完善和努力学习的能力，才能合作共赢！加油😊！！！
与人沟通时的优缺点和影响因素？
当脾气来的时候，福气就走了！人的优雅关键在于控制自己的情绪。用嘴伤人是最愚蠢的一种行为。一个能控制住不良情绪的人，比一个能拿下一座城池的人更强大。水深则流缓，语迟则人贵。我们花了两年的时间学说话，却要花数十年的时间学会闭嘴。说，是一种能力；不说，是一种智慧。
1、目的性。在人际沟通中，沟通双方都有各自的动机、目的和立场，都设想和判定自己发出的信息会得到什么样的回答。而双方的动机、目的和立场可能相同也可能不相同
2、象征性。沟通可能是语言性也可能是非语言性，如面部表情能够表现出你的非语言沟通，或者用文字沟通，如书信，或文章文摘等，能够传达出其表征的涵意，均有一种象征性的作用。
3、关系性。其意指在任何的沟通中，人们不只是分享内容意义，也显示彼此间的关系。
4、互动性。形成一-个良性的双向互动沟通，必须包含三个行为，就是有说的行为、听的行为还要有问的行为。一个有效的互动沟通技巧就是由这三种行为组成的。
人际沟通受内部因素的影响，沟通者的表达能力、理解能力、文化程度、心理素质、人格特征等因素直接关系到沟通的成功与失败;同时，人际沟通也受外部因素的影响，时间、空间、[_a***_]等因素又都直接制约着沟通能否顺利进行。
人际沟通离不开语言。语言是人类特有的用来表达意思、交流思想的工具，是一种特殊的社会现象，是由语言、词汇和语法构成的一-个系统。非语言指的是人们利用动作、表情、姿态来传递信息的体态语”。人们在沟通的过程中，能否正确地发出信息，能否正确地接受和理解信息，都涉及语言和非语言的能力。语言和非语言的表达能力强，可以产生吸引人、感动人、说服人的作用。语言和非语言配合得越好，沟通就越能取得良好的效果。
优点：
2、便于说明复杂问题；
3、沟通效率高。
缺点：
1、无记录；
2、沟通成本略高；
3、多人沟通时效率可能较低；
4、一旦陷入僵局回旋余地较小（面对面沟通时心态一定要平和，以解决问题为目的）。
,人际沟通有3种功能,
书面的沟通方式优点是清晰，二义性少以及可以作为备忘录，也可作为双方沟通的证据。而缺点是缺乏人性化，如某些用语较为生硬的话，容易使双方的关系出现矛盾。口头的沟通方式较为人性化，也容易使双方充分了解和沟通。但口头的沟通也容易产生问题，例如缺乏沟通的有效证据，当一方的理解和另一方不同时，容易产生较强的分歧。
影响沟通有三大因素：语言障碍、习俗障碍、角色障碍。语言是以言语为物质外壳，以词汇为建筑材料，以语法为结构条件而构成的符号体系。
人际沟通的定义是什么?它包含哪几点要素?
人际沟通一般指人与人之间的信息交流过程。其过程就是人们***用言语、书信、表情、通讯等方式彼此进行的事实、思想、意见、情感等方面的交流，以达到人与人之间对信息的共同理解和认识，取得相互之间的了解、信任，形成良好的人际关系，从而实现对行为的调节。
沟通六个要素包括：微笑、聆听、记录、真诚表达、目光交流、心灵沟通。
1、微笑
微笑是职场沟通最简单而有效的方式，它是人与人进行沟通的最快的方式，平和如天使般的微笑不仅可以使个人魅力得以提升，还可以给您的生活、工作增添明媚的阳光和无限的暖意。
2、聆听
交谈时，需要用心聆听对方说话，了解对方要表达的信息。若一个人长时间述说，说的人很累，听的人也容易疲倦，因此，在交谈时，适度地互相对答较好。
3、记录
“没有记录等于没有发生”，书面的记录沟通能有利于信息的充分、准确传播，提升执行力让信息沟通更顺畅。
4、真诚表达
“精诚所至，金石为开”唯有真诚之心才能打动人心，以真诚之心对待他人，它是良好沟通的极佳基础，因此我们才能获得他人的信任，建立良好和谐的关系。
人际沟通的特点和影响因素有哪些？
人际沟通就是要懂得怎样去和别人说话，不管是语气，语调和说话方式都是要注意的。在与别人交流的时候，我们要懂得尊重别人，用亲和的语气和别人沟通。因为一个人的沟通方式决定了这个人的人际关系。影响人际沟通，主要有家庭环境带来的影响和自身的性格有关。
1、目的性。在人际沟通中，沟通双方都有各自的动机、目的和立场，都设想和判定自己发出的信息会得到什么样的回答。而双方的动机、目的和立场可能相同也可能不相同。
2、象征性。沟通可能是语言性也可能是非语言性，如面部表情能够表现出你的非语言沟通，或者用文字沟通，如书信，或文章文摘等，能够传达出其表征的涵意，均有一种象征性的作用。
3、关系性。其意指在任何的沟通中，人们不只是分享内容意义，也显示彼此间的关系。
4、互动性。形成一-个良性的双向互动沟通，必须包含三个行为，就是有说的行为、听的行为还要有问的行为。一个有效的互动沟通技巧就是由这三种行为组成的。
人际沟通受内部因素的影响，沟通者的表达能力、理解能力、文化程度、心理素质、人格特征等因素直接关系到沟通的成功与失败;同时，人际沟通也受外部因素的影响，时间、空间、环境等因素又都直接制约着沟通能否顺利进行。
能推荐一本教人言谈举止，与人说话的书吗？
我国素有“礼仪之邦”的美誉，礼仪文化源远流长，有着完备的礼仪体系。凡是把人内心待人接物的的尊敬之情，通过美好的仪表、仪式表达出来，就是礼仪。
一个人具备良好的礼仪修养，是在社交、商务活动等各领域取得成功的必要条件。比如，在公司，你是否做到有礼有节，可能会影响到你和同事之间建立良好的关系，更可能会影响到你的晋升；带客户吃饭，你的举止是否得体，饭桌礼仪是否周全，也许就决定了交易的成功与否……在商务活动中，恰当的礼仪更是获得对方好感、信任，进而推动事业发展的必要因素，试想，谁愿意和一个没有礼仪文化的公司打交道呢？
那么，礼仪究竟指什么？又包含了哪些方面呢。
“礼”，即礼貌、礼节；“仪”，即仪表、仪态、仪式。遵守礼仪就必须在思想上对交往的对方有尊敬之意，有乐贤之荣；谈吐举止懂得礼仪规矩；外表上注重仪容、仪态、风度和服饰；在一些正式的礼仪场合，还须遵循一定的典礼程序等。
礼仪服务于社交，社交体现出礼仪，所以社交、礼仪是一家。社交礼仪是指人们在人际交往过程中所具备的基本素质、交际能力等。
通过社交，人们可以沟通心灵、建立深厚友谊，获得支持与帮助；通过社交，人们可以互通信息，共享***，对事业成功大有裨益。
所以，掌握必须的社交与礼仪知识，对于提高礼仪修养和个人魅力将起到积极的促进作用。
社交礼仪包含：个人交际礼仪、公共活动礼仪、商务会谈礼仪、公务来往礼仪、仪式、展会礼仪，宴会餐饮礼仪、节日习俗礼仪、涉外交际礼仪等。
那么，在不同的礼仪场合，我们就要遵循不同的礼仪规则。对于个人而言，首先我们要学会打造个人形象，即提问者所说的“言谈举止”：要学会说话的艺术，还要打造出得体的、能彰显魅力的个人外表形象。
你好，我是猴头小菇，很高兴回答你的问题，希望我的回答能够帮助到你。
市场上有很多与言行举止有关的畅销书籍，比如蔡康永的《蔡康永的说话之道》、马东出品的《好好说话》系列，还有《像TED一样演讲》、《即兴演讲》等演讲类，各有侧重点和优势，并没有哪一本能够涵盖所有,想要注重言谈举止，提高说话技巧，恐怕要看的书不止一两本。
但是，在与人交往时所表现出来的言谈举止，只是表面，言谈举止的背后，是这个人的教养、修养以及涵养。看再多的关于说话技术方面的书籍，是否真的有用暂且不谈，即使有用，也只是表象。与其花时间修炼花拳绣腿，不如透过现象看本质，潜心修炼内在。
因此，我强烈推荐《***规》！
《***规》是清朝时期启蒙教育的经典，全文1080字，内容涉及在家、出外、待人、接物以及学习等方面应该具备的行为规范和态度，通俗易懂，通篇背诵并非难事。复旦大学钱文忠教授评价此书时说：《***规》讲的是社会行为规范，让孩子知道应有的规矩，在孝顺父母、兄友弟恭中学会怎样与他人相处。其目的在于养成良好的行为习惯，培养诚敬的态度，形成仁爱的人格。《***规》虽然是教育孩童待人接物的启蒙书籍，但是我们成年人有多少真正认真阅读并做到的？甚至很多成年人都需要回炉重造。
《***规》所涉及的内容非常全面，不仅仅是言谈举止，还有道德品质、为人处世之道。
还是国学经典吧！“”读了增广会说话，读了幼学走天下”。低幼就选三字经，***规。大点就读增广贤文，幼学琼林。成人就是论语，曾国藩家书。毕竟“”半部论语治天下”嘛！文人先贤的留传，一定有它的道理。当然要有选择的吸收，取其精华，去其糟粕，用现代眼光看问题！
你好，很高兴为你解答这个问题。
关于如何与人说话的书籍有很多，我重点推荐《沟通的艺术：看入人里，看出人外》。
这本书初版至今已经超过 30年了。现今，美国出版的书籍可谓不计其数，而本书能连续出到第 15版，在全世界拥有无数的读者，可见必有其过人之处。
这本书主要是从“看入人里”、“看出人外”和“看人之间”三个部分教你学会如何运用既有效又适当的沟通方式。下面我大概跟你介绍一下三个部分的内容吧。
1、“看入人里”
这部分主要是重点强调[_a1***_]在沟通中的角色。在沟通中，首先要先认识自我，即“我”到底是如何看待沟通的，所以在与人沟通之前，我们要先学会与自己沟通，后面才能更好地与别人沟通。
2、“看出人外”
这部分主要是探讨与沟通对象相关的信息，分析语言与非语言等沟通方式对我们沟通的影响，强调倾听的重要性，我们在沟通时，要学会听懂对方想要传达的信息。
3、“看人之间”
最后这部分是分析了沟通和关系的演变，侧重写了亲密关系，还提出了增进沟通氛围、处理人际冲突的各种沟通方法。
推荐三字经，这本书的优点如下：1、通俗易懂，妇孺老人都能看懂；2、传承了中国优秀传统文化，有着深厚的历史文化积淀；3、已进入九年制义务教育课堂，经过教育机构权威认证。
到此，以上就是小编对于职场人际沟通图片素材***的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际沟通图片素材***的5点解答对大家有用。
