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本文目录一览：
- 1、阿里内部隐藏P序列职级,这是一种什么职级?
- 2、职业生涯发展分为哪几个阶段
- 3、阿里巴巴和腾讯的职级体系与对应的待遇是什么样的
- 4、延伸和发展为什么职业技能等级序列
- 5、专业序列是什么意思?
- 6、运营职业发展
阿里内部隐藏P序列职级,这是一种什么职级?
据36氪独家获悉，阿里巴巴取消了内部职级系统中的“P”序列显示。这一变化意味着员工在邮件、钉钉和内网等平台无法再查看同事的职级，只能看到所属集团部门。此举是阿里巴巴继取消周报、减少低效加班和会议后，为提升组织效率所***取的又一措施。
P序列代表专业序列，包括程序员、产品经理等大多数员工，而M序列则代表管理序列，适用于需要具备团队管理经验和能力的职位。阿里巴巴的职级从P1至P14，新入职的应届毕业生通常从P5开始，工作1-3年后晋升至P6，再过1-2年可能达到P7。管理序列M路线则从M1至M10。
阿里巴巴内部职级体系由“P”和“M”两个序列组成。“P”序列代表专业序列，包括程序员、产品经理等大多数员工；“M”序列代表管理序列，要求具备管理团队的经验和能力。职级从P5到P10分别对应不同级别的专家和管理岗位，P11及以上通常为副总裁级别。
P序列代表技术岗位，M序列代表管理岗位。 P序列通常有10个级别，M序列有5个级别，数字代表级别高低。 例如，新入职的本科生可能在P3或P4级别，而高层如马云可能在P9或P10。 P序列与M序列存在对应关系，例如P6级工程师相当于M1级主管。 P序列的职级划分侧重于技术能力，而非领导力。
职业生涯发展分为哪几个阶段
1、金斯伯格的职业生涯发展理论是将职业生涯划分为三个阶段。金斯伯格的职业生涯发展理论的具体内容如下：幻想期：处于11岁之前的儿童时期。儿童们对大千世界，特别是对于他们所看到或接触到的各类职业工作者，充满了新奇、好玩的感觉。
2、【答案】：ABDE 本题考查职业生涯发展阶段：探索期、建立期、维持期、衰退期，不包括C项。
3、施恩将职业生涯划分为9个阶段。成长、幻想、探索阶段。一般0~21岁处于这一职业发展阶段。
4、职业生涯发展分为五个阶段：成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段、下降阶段。具体特点如下：成长阶段 大体上可以界定在从一个人出生到14岁这一年龄段上。
5、职业生涯阶段的划分智诺信职业顾问 职业生涯阶段在人的一生中划分为6个阶段：探索期、测试期、实验期、立业期、守业期、衰退期。下面对这几个阶段做一简要说明： 探索期（学习期间） 描述：在小学、初中、高中或职高、大学接受教育，积累理论知识。
阿里巴巴和腾讯的职级体系与对应的待遇是什么样的
在待遇方面，阿里巴巴和腾讯都提供有竞争力的薪酬、奖金、股票期权等激励措施，以及全面的***保障。阿里巴巴的***体系以“福文化”著称，包括但不限于健康保险、带薪休***、员工培训、员工关爱等。腾讯的***同样丰富，包括健康保险、年***、股票计划、员工餐厅、免费班车等。
对比腾讯，其职级体系更为细致，主要分为T1至T4，新入职的员工通常从T1开始，年薪在16-20万元之间，年终奖约为5万元，全年总薪酬大约25万元。腾讯的普通员工年薪范围大致在16-20万元，晋升到T1或以上可获得股票配给。近年来，腾讯股票表现良好，长期持有有望带来可观的收益。
阿里巴巴的薪酬结构通常为12+1+3=16薪，其中13薪为固定工资，1为年终奖，3为股票期权。员工需工作满2年才有资格获得股票，首次授予50%，四年内可全部获得。股票是用来奖励员工忠诚度的，***用年限行权[_a***_]，离职***难度较大，且需缴纳高额税收。
阿里巴巴的职级体系分为技术路线和管理路线两大类。技术路线的职级以P系列表示，涵盖从P1至P14的级别，其中P6为高级工程师级别，通常硕士毕业生可达P5，博士毕业生可达P6。P7及以上的级别如专家和资深专家，还有科学家系列，这些级别通常会享有期权和股票。
延伸和发展为什么职业技能等级序列
1、促进就业创业：职业技能等级序列的延伸和发展可以为求职者提供更明确的职业发展路径和目标，增强其就业竞争力，同时也可以为创业者提供更加精准的技能评估和支持。
2、在岗位绩效方面，《意见》的提法是，建立与职业技能等级（岗位）序列相匹配的岗位绩效工资制。通过在工资结构中设置体现技术技能价值的工资单元，或根据职业技能等级设置单独的技能津贴等方式，合理确定技能人才工资水平，实现多劳者多得、技高者多得。
3、在现有的5级职业技能等级基础上，可以将其延伸和发展为更加完善的职业技能等级序列，以适应不断变化和发展的职业市场需求。首先，可以考虑增加更多的职业技能等级，例如6级、7级等，以更细化地划分不同技能水平。这样可以更好地反映出职业人员的实际能力和水平，也更有利于企业招聘和人才评估。
4、延伸和发展的意义：精细化评估： 将职业技能等级细分为八级，能够更精细地评估个体的技能水平，为用人单位提供更准确的人才信息。个性化职业规划： 对于个人来说，更细致的职业技能等级体系有助于制定更为个性化的职业发展规划，更好地选择适合自己的职业方向。
专业序列是什么意思?
专业序列指的是一种逐级晋升的职业发展框架，这个框架会为一个职业领域的从业者提供一系列的职业发展机会和晋升级别。这种序列通常由越来越高的工作岗位组成，这些岗位涉及不同的职能和级别，需要各种不同的技能和经验。专业序列有助于从业者规划自己的职业生涯，并在公司内部获得更多的发展机会。
专业序列和操作序列的区别在于职务划分的依据不同。专业序列划分针对对应的掌握技术能力，承担技术任务的岗位，人员需具备相关资格及证书。操作序列是生产一线员工，按照工作经验，操作能力评定，分别给与对应级别。
是指经过一定程序，在相关领域取得认可的一种专业职业发展路径。农商银行专业序列岗位主要是针对银行柜员类、客户营销类，具体的意思是指经过一定程序，在相关领域取得认可的一种专业职业发展路径。农商银行是由辖内农民、农村工商户、企业法人和其他经济组织共同入股组成的股份制的地方性金融机构。
运营职业发展
1、在运营岗位工作了3-5年，您未来可以选择的职业发展路径包括： 深化专业技能：- 转向内容策划、内容编辑、活动策划、社群运营、视频剪辑等专业领域，利用您的运营经验提升工作效率和质量。 横向职业扩展：- 考虑市场营销、产品经理等与运营相关的职位，或是尝试跨行业如UI设计、开发等岗位。
2、定义职业目标：首先，明确你想要在运营领域达到的目标。是成为一名高级运营经理，还是创业开设自己的运营顾问公司？确立明确的目标可以帮助你制定相应的***和行动步骤。自我评估：了解自己的优势和兴趣，以及在运营领域中的专业知识和技能。
3、运营的职业规划涉及对岗位内容与操作方法的理解。职业定位则关乎个人的发展方向与目标，通常指向管理层或成为独立老板。 运营的发展方向倾向于向管理层晋升，而职业定位则可能是在公司高层或作为独立老板。
4、启示一：选择合适的团队和公司至关重要。一个优秀的团队对运营才能的发挥至关重要，这个选择甚至比努力更为关键。启示二：运营人员也应不断学习产品知识。未来的运营将以用户为中心，不懂产品和用户的运营是没有未来的。只有同时懂产品和运营的人，才能在下一个时代成为热门职业。
5、作为一个网站运营经理，规划好职业生涯可以帮助您实现个人和职业目标，并提高在这个领域的成功和成就。以下是一些建议，可以帮助您规划好自己的职业生涯： 确定目标：首先，明确您对自己职业生涯的长期目标。考虑您想要达到的职位、行业和管理层面，以及您想在这个领域中取得的成就。
6、新手运营期：可以定义为执行期，没有任何经验，一般都是执行性质的工作。多而杂，并且会有些枯燥。熟练运用办公软件。持续保持学习的热情，接受新事物，多思考，分析事情背后的逻辑，总结规律 实践与学习同样重要。初级运营期：可以独立负责一些小的[_a1***_]。多实践多思考。
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