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领导在公司微信群里安排工作，但总是只有几个人回复是什么原因？
这说明领导没认真地强调过微信群里的工作纪律呀！
先讲讲我以前在的公司是怎么利用微信群开展工作的。
那段时间，简直是生不如死。几乎所有人都痛不欲生，却只能一边忍着暴怒和烦躁的心，一边在群里回复“收到”。
当时公司里十几个微信群，每个微信群的功能不同。因为公司当时除了我们正常做的业务之外，还并行了若干个项目，每个项目组都有一个微信群。
公司领导要求，只要微信群里有工作安排，所有人必须在第一时间回复收到，不管是上班时间、下班时间、还是周末休息时间。
项目群更是需要项目组的人定期报数，更新工作进度，几乎一天要更新2-3次。有的时候数据并没有变化，但是公司不管，到点了就要把数报上来，后来几乎大家都形成了条件反射，到报数的时间，群里就开始接龙报数。
在这样的高压政策下，几乎大家没有人敢不回复的。而且领导也有点强迫症，他有时候会抽查，统计员工回复的数量，少了谁他都能查出来，然后在群里@这个员工问他为什么不回复。
题主说的这种情况，每次只有几个人回复的，肯定是因为领导没在这个事情上做强调。
真要是强调过了要求每个人都回复，绝对不会只有几个人回复。
而且说实话，如果领导不强制要求，很多人也不愿意非得在群里冒个泡。就像平时在会议室开会，领导口头交待个工作，下属们也不会挨个回答OK，很多人也只是一边点头，一边默默地记在本子上，回头把工作做好就行了。
微信群里也是一个道理，员工觉得我看到了，我按领导的要求去做，到时候交作业就行了，不一定要回复。
我的观点是，安排工作就安排工作，不一定以是否回复论英雄，还是要以最终完成情况论英雄。但是如果有人真是漏掉了消息没看到，导致工作没完成，那就是这个漏消息的人自己的问题了。我要是领导，就接下来安排任务之后，再单独@他一下，看他长记性不，还好意思漏掉不。
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【金菲观点】微信是当今时代主要的交流方式，微信群则替代了会议室，老板由会议室安排工作转变为微信群安排工作，那么微信群是否能够替代会议室，员工不回复领导原因何在呢？
我认为原因如下：
1、 领导安排工作模糊不清；
3、 对领导的做法不满，微信通知方式不够重视；
4、 下班时间安排工作，员工产生抵触心理。
一、 领导安排工作模糊不清
往往领导在微信工作群中安排工作，不能主动的将工作安排给每一个人，分工不明确，导致很多员工看到之后不以为然，总会有“你又不是给我安排的，为什么要回复你”的想法。
为什么呢？
【翠竹职场观点】：原因有三点：一是领导未重视，一般人员也不当回事；二是安排的工作与很多人不相关；三是有些人平时很少看手机，或因特殊情况，没有发现信息；四是有些人装做看不见，故意不回复。
一、领导未重视，一般人员也不当回事；
我所在单位就发生了类似事情。有次有件紧急事情需要处理，正好是休息时间，领导便在微信群里通知，并对该项工作进行了安排，但是回复人数了了无几，甚至有的相关科室工作负责人也未回复，以至于工作受到影响，未按时完成，被上级部门通报批评。
领导一气之下，要求对回复信息情况进行彻查，对未回复人员没有特殊原因的，进行大会通报批评，并给予扣罚奖金的严厉处罚，并在大会上严格要求，手机白天不能关机，有信息无论是什么情况，必须回复。自此后，只要看见领导的信息，所有人都十分关注，哪怕与自己关系不大，也要回复一声“收到”，以显示对信息内容已知晓，至于与工作相关人员就会回电话，对工作进行详细了解，并对完成情况进行详细汇报，回复率达到100%。
所以，领导在公司微信群里安排工作时，只有几个人回复，关键还是因为领导未重视，没有做出明确规定，一般人员也就不当一回事。
二、安排的工作与很多人不相关；
因为单位的组织架构十分明确，层级相当清楚，平时的工作流程，就是一级一级的将工作目标进行分解后执行实施，先由主要领导安排工作，再由分管领导向分管部门科室负责人进行安排，然后由科室负责人具体安排到每个工作人员去执行，所谓的县官不如现管，很多人认为主要领导安排的工作与自己无关，只听从主管负责人的话，所以看到信息也不去回复。
到此，以上就是小编对于职场技巧琳琳奖金的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场技巧琳琳奖金的1点解答对大家有用。
