大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场内向不善人际关系的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场内向不善人际关系的解答，让我们一起看看吧。
- 为什么感觉内向的人在职场工作上混的差？
- 性格内向不善交际，怎么改变和适合干什么工作？
- 自己性格内向，不善言辞，不会处理人际关系，该怎么改变自己？
- 性格内向的人，不好交际，如何在职场扩大自己的知名度和影响力，获得更多人的认可？
- 性格内向融入不了职场怎么办？
为什么感觉内向的人在职场工作上混的差？
首先，我要说，这也许是你个人的偏见。
在以往咨询中，也常有客户总是会把性格内向认为是自己的弱势，认为内向的性格影响了他们的社交及人际关系，从而，导致在职场中的系列问题，为自己的“内向”而苦恼。
我们先来认识一下内向外本质的差别：
卡尔.荣格1921年在《心理类型学》中正式提出了外向和内向的概念，这两种特质的区别在于：心理能量所指向的方向。外向的人能量指向外部，需要从外界获取，所以，他们健谈、喜欢社交、喜欢与人群在一起，从而获取能量；而内向的人能量指向内部，需要从内在获取，所以，他们喜欢安静，喜欢独处，自省和思考。
内向的人不是不喜欢交往，而是愿意与自己喜欢的人交往；
简单说，内向者的少言、独处等行为并不是因为他们“不能”，而是“不想”。
心理学家，还把人的气质类型分为4种：多血质、抑郁质、粘液质、胆汁质。其中，成就最大的往往粘液质的类型，就是内向稳定型的气质。因为，内向稳重、理性、自身能量足、自信、专注、敢于承担压力，正是成功者应具备的因素。所以，决定你职业上的根本问题并非你的内向气质。
职业规划提倡“扬长避短”，放大你的优势，如果性格内向不喜欢不擅长外部交际，可以选择发挥优势的工作，如：理性思考分析，以交际沟通为***。而这些钻研思考分析同样是职场中非常需要的。
但需要注意的是，有些内向型性格的人之所以人际关系敏感，职业发展遇到问题，最主要的并非由于性格内向，而往往是由其他个性中的因素决定的，如：情绪的不稳定及抗压力不足等因素。
第一，在技术型的工作上，内向的人如果喜欢钻研，也许技术会更强。但是还是要会跟别人交流工作的内容，这样领导和同事才知道工作进度，才好分配协作。尤其是跟领导汇报工作做不好的话，领导会搞不清楚具体这个员工做了什么，做的怎么样。
第二，在需要与人交流的职业上（内向的人估计很少选这种职业）比如销售，就会很吃亏。***如你去4s店买汽车，一个内向的销售员给你介绍汽车性能，参数等内容的时候，销售员话太少，你可能会觉得这个销售态度有些不热情，从而影响你买车的决定。实际上，这只是销售员不爱跟人多交流。
第三，另一方面，外向型人就容易跟领导 同事，客户搞好关系，这是自然的事情。跟这样的人相处比较舒服，待在一起不会尴尬。
最后，内向的人其实也不用太担心，多出去看看，增长见识，慢慢的就会发现与人交流也不是什么难受的事情，只要别呆在自己的世界就好了。没事和朋友同事吹吹牛，聊聊喜欢的话题，这也是人生的一大乐趣。
内向也是分类别的，如果你是内向的人，知道自己是哪一阶吗？
第一阶：性格平静，不喜欢与人沟通交流，不喜功，不争执，安安静静的做自己的事情。
其实这类人做事情条理清晰，不盲目冲动，认真仔细，总能把事情做的完美清楚， 她不是不擅长交际，只是不喜欢那种生活方式。
第二阶：性格自卑，总是想去[_a***_]的别人的生活，但是总是不会说话，不敢说话，在工作中高度不自信，没有信心，遇到事情容易放弃。
第三阶：沉浸在自己的世界，从来没感觉到自己内向和不善交际，融入不了身边的圈子会觉得是别人嫉妒或者不了解他
这类人会比较自信但也自大，甚至没朋友，活在自己的世界。
我之前也是有个同事是第一类内向型的性格，刚开始在业务部门的时候每个月都业绩垫底，工资低还受批评和打击，后来领导调她到客服售后部门，每个月数据清晰，耐心解决客户问题，条条框框整理的非常清楚，客户满意度大度提高，现在深受领导好评，每月工资稳定，身心预约。
性格不是最重要的，合适的位置才是最重要的。
@KK嘎嘣脆 觉得：
从心理学层面描述：性格就是指个人对现实的态度及其相应的行为方式中的比较稳定的、具有核心意义的个性心理特征。领导者因其处于业务活动组织者的核心地位，所以其性格必然具有符合组织业务活动的特质。
如果当论员工层面，也并非混的差就一定是内向导致的，性格内向不代表其他能力不型，在平日的工作中，领导更加看中的是结果而非过程中的表现者。当然如果在所有能力相当的情况下，外向活跃性格一定是优与内向性格的。
内向的人不会在人际关系上花费太多的时间和精力，因为他们拥有一个自己的小世界。往往内向的人对自己的要求是很高的，所以他更关心自己的成长，并且专业领域不一定会差。每天把自己的工作做好，不关心站队，不愿意理会无聊的公司八卦，所以有时候在一个大的集体中会显得很另类，特立独行，造成在一些人眼里混的不好的错觉，但是如果公司的企业文化是包容的，正能量的，内向的人只是人际关系上弱一点，并不影响他的工作表现。
性格内向不善交际，怎么改变和适合干什么工作？
美国著名的心理学研究者，也是MBTI测试的创始人之一的伊莎贝尔·迈尔斯的著作《天生不同》里写到 ：“人与人的天生秉性生来就是不同的，不同的个体在思维方式、价值取向和情绪情感上存在着先天的差异”。同时，每个人都是遗传和环境相互作用的产物。因此，面对自己的内向性格，首先要做的就是接纳自己。
内向的你可以适合做些什么工作呢？
在过往的生涯咨询中，我接待了很多内向性格的来访者，当然包括我自己也是典型的内倾性倾向，不过没有关系，很多工作类型都是需要内倾性格的人去从事，或者适合内向的你去从事。霍兰德职业性格测试就是反映了人格类型和职业类型之间的互动关系，它把人格分为六大类型，分别是：R 实用型、I 研究型、S 社会型、A 艺术型、C 事务型、E 企业型。其中实用型、研究型和事务型的三类工作对人的社交性要求不高，比如实用型的职业有技术行业工作人员、工程师、机械师、运动员、 特技演员、 园丁、厨师等，研究型的职业有计算机编程、机械、自然科学等，事务型工作有公务员、行政、财务、秘书等，都是可以去尝试从事的。
人是要不断发展的，如果能调整自己来适应环境才是最理想的认知，那么如何改变呢？
第一，调整认知
并不是所有性格内向的人就不善于社交！社交是一项技能，通过学习是可以实现突破和转变的，性格内向也不等于不会说话不能与人沟通，而是内向性格的人能量的获取方式更多来自独处、阅读和内省，而不是外部环境和与人交流。因此，「会不会」和「能不能」是两码事。
第二，主动改变
如果内向的倾向程度还不足以让人恐怕社交或因此导致极大的不舒适，可以本着「适者生存」和「为了未来的目标积极提升当下的自己」的坚定信息，积极寻求改变。当然，一定也要从小事做起，从难度低的事情开始锻炼。正如能够站在TED演讲大会上的优秀嘉宾，肯定也是从自己面对镜子自我对话开始练习起来的。
第三，寻找同伴
在改变的路上会遇到很多困难，有些来自自己，有些来自外界，寻找一个能够共进的伙伴和小团队会有利于计划和行动的持续开展和进步，否则，人特别容易陷入舒适区和满足地带就半途而废了，所以找一个或几个共同进步的伙伴吧！
每个人都有自己擅长的方面，性格内向，不善交际，在生活当中相对而言，可能话更少，交际些，但也有很多优点：比如说善于聆听，很细心，能很快注意到一个人，观察每一个细节、动作和姿态，以及其他人没能观察到的主角。
推荐几个适合内向者的工作
1、厨师
厨师是一个还不错的行业会做各种美味佳肴。这个行业不需要过多的语言交流，主需要做出美味可口的菜品就可以了。
内向的人不喜欢和陌生人交流，但是社交媒体经理是专门从事虚拟互动的不需要真实的社交，适合内向的人做。做这个工作需要花很多时间上网，不需要跟现实生活中太多人互动。
3、***书记官
***书记官可能会出现在法庭上面，但是他们不需要和任何人交流的。需要和别人交流的情况可能就是复述一份法庭证词记录的时候。
4、统计专家
这个工作就是每天从事电子表格和公式中，主要是靠数据说话。平时也不需要说话或者一起闲聊什么的，内向的人比较适合这个工作而且薪资待遇还不错。
首先我们来说说怎么改变这样的性格。逼自己多去接触人，怎么接触呢，比如像我去摆地摊，卖袜子、布鞋等小商品，在售卖的过程中，势必需要跟人去沟通，如果不沟通不交流，是没有办法把自己的东西卖给别人的。逼自己多看书，多学一点有用的知识，才能在跟别人交流的时候，不至于没有话题讲；
一般性格内向的人，从事的工作会比较偏向文职类或者操作类，管理类的工作肯定就不合适了，因为一般性格内向不善交际的人，情商也不会很高，而管理类工作它是既要有智商又需要有情商的。如果是男生，学历不太高的，可以考虑做机台操作工，或者去学一门技术，比如电工等，学历高的可以做技术方面的[_a1***_]师等；如果是女生的，学历不太高的，可以考虑做机台操作工，缝纫工等吗，有学历的可以做统计、办公室文员、会计等工作；
但总体来说，任何工作其实都需要与人交际，只能说有些工作偏向技术，与人沟通交流相对来说少一点，学会提高自己的交际能力是非常关键的。
人的气质类型是先天形成的，无法改变，内向的多是粘液质和抑郁质，气质没有好坏之分，也就是人们常说的秉性、脾气；性格是由于外在环境和长期的行为习惯养成的，可以改变。所以，建议了解自己的气质类型和性格再进行匹配自己的工作。
1、先了解下自己属于具体属于什么气质类型，一般共有四种（多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质），气质类型没有好坏之分，先天决定的，没法改变，只有了解了自己的气质类型，更有利于自己去匹配自己的工作类型，进行自己的职业生涯规划；
2、再来说说性格，由于性格是后天行为习惯造成的，比如有的人勤奋，有的人懒惰，这些都属于性格。要想改变性格，需要自己下大决心，毕竟摒弃自己不好的长时间养成的性格不容易，需要我们的毅力，但相信只要努力坚持会逐渐养成一个好的性格；
3、知道了哪些可以改变，哪些不可以改变，下一步就是去匹配自己的工作类型了。一个人只有从事符合自己的气质类型的工作做起来才会得心应手，不然会非常不适应甚至会痛苦。
一般来说粘液质、抑郁质类型的人员偏内向，可从事与文字、表格以及偏技术工种的工作；多血质、胆汁质类型的人员偏外向，可从事销售、市场、演讲等多与社会交际方面的工作。
自己性格内向，不善言辞，不会处理人际关系，该怎么改变自己？
多与人交流，多与性格开朗的人说话，逐步使自己的性格外向，有事与人商量，听听别人的意见。有话不憋在心里，说出来自己心里会舒服很多。况且不善言辞，对身心不利，乐观开朗积极向上，才是对生活的态度。
多看看书，也可以从书中改变自己，开心一天，不开心也是一天，为啥选择不开心呢！
1、即使平时不爱说，至少也得写写随笔、感想什么的。这是一种释放自己的方法；
2、看励志电影、电视剧。剧中人物自然轻松状态会不自觉地感染你，有潜移默化的效果；
3、心态好，热爱生活，常常微笑，童贞不老，会让你处处充满生机和活力；
4、如果可以选择，尽量避免个人单干的工作。多挑战需要团队合作才可完成的工作。用心去感受团队中的每个人；
5、勇于争取属于自己的利益，就算独自身处外界，也以平常心面对，直言自己认为必要直言的。
6、自己的开心或苦恼尽可能吐露，少用沉默。尝试着开口，接下来你要做的就是习惯开口了。
7、交一个有趣或活泼开朗的朋友，保证笑到你有八块腹肌！
自己性格内向，不善言辞，不会处理人际关系，想要改变自己，不妨大胆的多跟人接触，多交朋友，多学习，多游玩，多培养兴趣爱好，使你周围的人因你而得到更多的正能量，你把自己培养成一个热爱学习，见多识广，明白事理的人，人家自然愿意接近你，跟你交朋友，你性格自然渐渐的开朗了。
可以多看一些这方面的书籍，里面的方法都还差不多的，也可以多出去玩玩，接触一些朋友别人说话的时候注意倾听，也或者找一些可以多接触人跟人打交道的工作，多练练时间长了就好了，有时候不要给自己太多压力了坚强的踏出第一步，后面会越来越好的！
有道是，江山易改，本性难移！人的性格是与生俱来的，也就是娘肚子里就形成了的，官话说就是基因决定的。这种性格的人确实比较麻烦，因为交流是人与人之间必不可少的桥梁，没有这个桥梁就不能沟通，不能沟通就会产生矛盾和误会，就很“痛”！痛则不通，通则不痛。
所以，要改变这种被动的性格缺陷就必须“通”，交流要“通”，语言要“通”，人际关系更要“通”，改变很困难，但知难而上，知难而进，改变有过程，不要急，先与家人沟通，在家里练习说话，然后再循序渐进，***以时日，一定会有所改进的。
性格内向的人，不好交际，如何在职场扩大自己的知名度和影响力，获得更多人的认可？
感谢邀请。
从上面的问题，可以了解到你的如下几点信息：
1、性格内向，表达能力不强；
2、工作能力和业绩不突出；
3、在单位存在感不强；
我们说，一个国家的国际地位取决她的综合实力；对一个社会中的人也是如此；能力就是你的实力，能力才能获得尊严和地位；所以，要想在职场扩大自己的知名度和影响力，获得更多人的认可，必须努力提高职业能力，创造业绩，只要你具备优秀的能力，创造有出色的业绩，自然而然大家都认可你了。你认为对吗？
具体怎么做，有以下几个要点：
1、首先凭业绩获得老板的欣赏；
任何单位，因为能力老板认可你，因为业绩，老板欣赏你；业绩就是你的价值体现，所以，你要努力提高自己的工作能力，目标只有一个，创造业绩。老板欣赏你，表扬奖励你，是扩大你的影响力和知名度第一推动力，想想看，是不是这个道理？
性格内向，不好交际，想在职场中提升自己知名度和影响力，获得认可，我认为你可以从以下几方面入手：
1.提升工作能力。猜测你的工作应该是做技术的，一般做技术的人大部分性格都内向，不喜欢交际。如果是做技术的，那你应该努力提升自己的技术能力，技术过硬的人，不管是老板还是同事，都会对你比较尊重，因为这种能力是很难替代的，很多同事在工作中都需要你帮助他们解决技术问题，而老板也需要你的技术为他创造价值。
2.向别人学习。向身边同事、朋友学习工作上的能力和交际能力，在职场中，你不得不承认有些人就拥有很强的交际能力，他们左右逢源，对上深得老板赏识，对内深得同事喜欢，这种人是值得每个人去学习的，你可以多和他们交往，学习他们与人交际的方式方法，一言一行、待人处事，这些都是可以通过学习获得的。
3.乐于助人。俗话说：赠人玫瑰，手有余香，一个乐于助人的人，在哪儿都会受到欢迎，在职场中，如果在同事需要你帮助时，你能及时帮忙，将会得到同事的感激和铭记于心，获得认可。当然，帮助人也得分情况，看什么人什么事，这个需要自己去衡量。
以上就是我的建议，希望对你有所帮助！
性格内向是在职场上很好的品行，性格内向，也不知道如何交际，刻意强调自己嘴严，嘴严的人都是比较可靠的，多嘴多舌反而让人不受待见，甚至觉得轻浮。
想要在职场上扩大知名度跟得到认可，说到底就是让自己更受欢迎，那么可以做到以下几点。
能力受到同事的认可，前提是你的能力必须在大家的要求基线以上。当能力不够的时候，你就是整个团队的拖油瓶，大家对你是唯恐避之而不及，别说待见你。
刚进入一个团队时候，由于经验欠缺，可能需要经过一段时间的磨合，在这个过程中能体现你能力的是你的学习能力和敬业精神，同事在这段时间都是用这个角度去评价你的。
说人是非者，必是是非之人。不要在公司里面传闲话，也不要去评论某个同事，爱说闲话只会让大家给你贴上多嘴的标签，愿意跟你交流的人就会越来越少，你身边只会围绕一群不干正事的人，有句话大家都知道，物以类聚人以群分，被同事份到这个低级趣味的人群，那还指望什么受欢迎呢？
人靠衣装马靠鞍。所有人都是视觉动物，大家以貌取人也是有理有据，一个穿着笔挺西服套装的人，永远都会比穿着邋遢、衣领没洗干净、扣子没扣好的人受欢迎。而且，穿衣打扮整理得好，会让你有莫名的自信感，女孩子尤其喜欢这点。
内向不善于交际，其实是长久以来缺少沟通的养成的习惯。是自己给自己贴的标签，没有谁天生就是交际高手，都是通过后天的环境和练习去改变的，如果你目前感觉自己内向不爱说话，又想在职场当中有所发展和作为的话。这里有几点建议可以分享。
1.多与人为善，很多时候我们都在寻找人生当中的贵人。希望他能够提携自己，帮助自己。但谁也无法预知自己的贵人在哪，但有一点你可以做到，就是把身边的所有人都当成自己的贵人去对待，当某一天有一个机会摆在你的面前。可以对你产生很大帮助的时候。你与人为善的行为就会给你带来人生中的贵人。
2.提高情商。很多人对情商都是一个模糊的概念，不知道什么是所谓的情商。情商一方面体现在语言上，另一方面体现在行动上。如果你觉得你在语言上有所欠缺的话，那你可以多一些行动去弥补，行为上给对方既得利益，就是一种高情商的表现。平时给同事带些小零食，逢年过节给领导准备一份礼物，都是让你收获好人缘的方法。
3.工作上多帮助他人，如果在工作上只是自己做得好，很容易遭到其他同事的嫉妒，这样对自身来说得不偿失。在能力和时间允许的情况下，可以适当的给其他同事提供帮助，虽然无法让所有人都感激你，但只要有大多数同事认可你，在职场当中，你也可以过得相当滋润。
职场也是一个人与人之间的小型社会，有时候关系的处理上比工作能力更加重要，当然最好是两者并重，这样不仅会受到同事的拥戴，也更容易受到领导的赏识。我是大胖子职场术，每天都会分享和回答一些职场相关问题，若有不足，欢迎补充。与君共勉。
性格内向就需要在能力上多下功夫，既不爱说话又没有能力只能在人群中埋没，你要想有更好的发展，就在工作中多摸索，多用功，选择适合自己的，多发现自己的长处，慢慢的才能成为领导赏识的人！
性格内向融入不了职场怎么办？
1 积极主动熟悉环境
因为内向，往往很多人都会被误以为是不够积极主动。内向的人很容易会对陌生的环境产生抗拒，尤其是刚从学校走入职场。所以最应该做的是，积极主动与你身边的同事接触，可能是你的直属上司，可能是你的入职导师。不要吝啬向他们请教学习，每个人都是从年轻的时候走过来的，所以他们大部分也都会尽可能地帮助你成长。
2 必要的人际交往
比如工作午餐，可以和同事一起吃，而不是一个人躲在一旁或者独来独往。如果部门团建活动过于频繁，可以选择性参加；如果团建本来就很少，举办了最好还是要去参加。
3 调整表达方式
到此，以上就是小编对于职场内向不善人际关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场内向不善人际关系的5点解答对大家有用。
