大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于张雪峰谈职场技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍张雪峰谈职场技巧的解答，让我们一起看看吧。
张雪峰直言人要有闯劲不能守着退休金和加班费，你怎么看？
不矛盾。作为面试者，或者说求职者，五险一金和加班费是他的权利，为什么不？为什么不能问？难道不应该问吗？
看了张雪峰对于这个问题的回答，全文在回避这个问题的本质，用两个字来形容就是“膨胀”，成为网红之后，膨胀了。
作为求职者，问面试官这个问题没有什么不妥，这是自己的权利，为什么不能问？
最可笑的是张雪峰自己在回答中说到这一点，五险一金和加班费是自己的合法权益，单位不给五险一金和加班费是违法的，自己也是从底层走上来的，自己能理解，既然能理解，为什么还有这种言论？
难道五险一金和没啥追求能划上等号？
这根本就是流氓逻辑。
张雪峰老师的话没有错，鼓励年轻人勇敢拼搏，争取在职场中有一番大的作为。但是他的这番话并不适用于大多数人，说得有点片面了，有点儿老板的思维。
现实很残忍，不是每个人努力拼搏都能像郑秋东一样有好运气成为职场的成功人士，担任重要的职位拿着高薪，不用担心物质条件问题。我们大多数人还是普通人，围绕着柴米油盐和鸡毛蒜皮的小事过着普通人平淡的生活。有很多人兢兢业业辛苦了几十年，还是拿着几千块的工作，处在中低层岗位上。你能说他们工作不努力吗？谁愿意年纪大了还得慌慌张张，为了衣食东奔西跑？退休了每月领领退休金，保障自己基本的生活需求，大半辈子攒下的钱还能留给孩子，或者有大病大灾的拿出来急用。
而那些职场成功人士，虽然年薪高***好，挣得也都是大钱，但是你能说他们不在乎退休金和加班费吗？越是高层岗位的人，对这些薪资待遇要求越高。如果你告诉他们没有退休金，不交五险一金，你看他们还愿不愿意为公司卖命？他们扭头就走，觉得你这公司一点都不正规，更没有诚意。
但是，张雪峰老师的话虽然片面，却给我们的求职面试提了个醒。
一个聪明的应聘者不会在第一轮面试的时候就直接谈五险一金和加班费的问题，第一轮面试聊什么？用人单位侧重于考察你的各方面能力和素质，你作为应聘者也需要考察你今后在这家公司的发展路径，工作内容以及企业文化。
什么环节谈什么事情？双方互相有意向了才好谈钱和待遇的事情。这个时候五险一金啊、加班工资啊还有年***情况呀，都可以开诚布公地去谈判，这是你的权利，在入职之前必须谈清楚。
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生存是第一位的，觉大多数人都把生存当作第一位，工资高低是直面影响工作者和求职者利益的条件，自己的利益谁也不会忽视，问五险一金和加班费是正常情况。
只有闯劲是绝对不够的，行业是否稀缺，自身的技能高低、眼光好坏、抓机会程度，对行业的理解，背景关系，[_a***_]等等都会直接影响结果，跟这些比，闯劲不值一提。
张雪峰老师是一个对生活充满***的人，他自己本身就一直践行着做一个有闯劲，不会守着退休金和加班费过日子的人。
其实人都是有惰性的，如果自己的内心没有那种闯劲儿了，那么对于生活也就逐渐的得过且过了，试想，如果当自己已经年过花甲，回头看自己的这一辈子时，还能想起自己的大半辈子都干了什么吗？估计能回忆起的令自己嘴角上扬的***没有几个吧。人这一辈子怎么过，完全看自己的选择了。
比如说两度出任英国首相的温斯顿·丘吉尔，他退休后完全可以靠退休金过着衣食无忧的日子，甚至还可以选择去各地旅行等等，但是从他内心而言，他对生活有着更高标准的要求，他的心永远保持着一股子闯劲儿，所以在他82岁时，写了一部四卷著作，名为《讲英语人民的历史》。他是成功的，但仍然对生活有着更高的要求，那我们有什么理由就守着退休金或者是加班费过日子呢？
虽然人的生命有长度，但是没有人能够左右你生命的宽度。
既然日子总是要过，为什么不追寻自己的内心去外面的世界闯一闯呢？我们扪心自问，现在这种每天朝九晚五的生活，甚至还要时常加班的日子是自己这一辈子都要走的路吗？还是说熬到退休，领着退休金舒舒服服过日子就是最好的选择呢？
不要总是羡慕别人的生活丰富多彩，其实只要你想，你完全也可以将日子过成史诗般壮丽！
希望我的分享能够对你有所帮助。
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“人要有闯劲”同意他这句话，但不能守着“五险一金和加班费”这个绝不赞同。
张雪峰老师直言讨厌面试者谈五险一金和加班费，这个说法出发点一定是公司老板，尤其是私企、小公司、创业公司老板。这句话换种说法就是，我这里发展前景很好、能锻炼人，虽然工资给的少但我们有情怀啊！屁咧！想要马儿跑还想马儿不吃草，整个机器人还要给它定期充电维修呢。
员工是人，是存在于家庭中的一员，他可能跟父母处于同一家庭，或者结婚生子另外组建新家庭。他需要承担起家庭责任，需要给家庭提供充足经济来源，还要尽可能保证不给家庭增加额外负担。但人总会生病，大病小病，五险一金的存在就是在员工生病、失业、退休时给家庭提供基本保障。
老板和员工是雇佣关系，双方签订平等用工合同，老板所在的公司方占用乙方劳动时间，换句话说在工作时间内甲方占用了乙方身体支配权。乙方领取工资，这部分工资只占他所创造劳动价值的很少一部分，法律规定企业给员工提供五险一金是保障乙方权益，为乙方争取一点合法价值。为何就成了乙方"不正当"要求了呢？这不该是企业份内做的事吗？
市场竞争条件下，资本很残酷。然而马克思主义都提出这么多年了，工人合法权益已经得到社会普遍认同的情况下，再谈反感五险一金、加班费，不觉得别有用心吗？
员工加班是在既定工资之外的额外工作，按劳付费，给加班费是正常的。作为老板，你想让员工拼了命给你干活，付和他的钱还不足以保障生病、失业等情况下基本的生活，你也是变相吸血啊？
近年来，因拼命工作，连续熬夜加班导致猝死、癌症的情况屡屡发生，员工是有闯劲，是超级努力，一但生了大病，甚至失去生命，转眼间老板就能另找个人代替他，如果连五险一金、加班费都不付给员工，作为老板是想让曾经为你拼命的人自生自灭吗？
贫富差距越来越大，为了社会稳定，为了世界能正常运转，国家出面改善社会保障制度，就是让由员工创造出的资本，拿出极少的一部分给员工以保障。我不明白的是，当资本集中到金字塔顶端的小部分人手中的时候，他们会理所当然地选择自己认为有价值存在的人，而放弃他们认为没价值的，这种上帝视角的优越感是哪里来的？
张雪峰：求职不该问有没有五险一金？对此你怎么看？
这个我觉得很有必要问一句的。因为要谈工资么，总要说税前。税后吧，再说现在国内大多数公司都是非法避税。不按照正常工资标准给缴纳社保。但是个别公司就算你问了也没用。干了一年多不给缴纳社保的都大有人在。你还能怎么办？告他？别开玩笑了。收集证据有多难？流程多么复杂？需要多长时间？这都是问题。再说社保是国家强制要求缴纳的。凭什么不缴纳。企业别管我家里有多少钱。多大能耐，给我交社保国家要求的。有能耐去跟国家反应。
五险一金，是所有劳动者应该享有的基本权益。当然，中国当今社会，能够完全达到五险一金的还比较少，大多都是有五险已经算不错的了。但随着人民保障越来越健全，相信这一项***也会走进每一个劳动者的生活当中，这是历史的必然。毕竟，大家那么多人说国外好，也就是因为国外的***机制比国内健全，不然谁会说国外人手一支枪，每天出现枪杀这种条件比国内强。至于张某所说的言论，我只想说一句，既然大家都是比较进取的人，有能力的人，那反过来说，是不是每个进入到你公司的人都应该提前说声“张总，你每年给我几十万？配我什么房？送我什么车？另附什么吸引我的条件？如果你答应不了我这条件，那你就别给我讲到你公司上班，为你赚钱！”。人，相互尊重，照顾依靠和帮助。再大困难，你帮一点，他帮一点，也能过去。但只想着自己利益，你的路就到此为止了~在这方面，请张雪峰学学刘强东吧。你不知道，一个公司的客户***，除了购买人群，还有一个更重要的组成部分，那就是员工！失去了员工，就会失去公司信誉，这对公司是最大伤害！
这个时代，有争议才有话题，有话题才能传播。
张雪峰的言论和当年非诚勿扰的拜金女说“宁可坐在宝马车上哭，也不坐在自行车上笑”，本质上没有什么差别。参加节目，只是他们出名的一个途径罢了，你非当成职场教学来看，就是你的不对了。
追求节目效果，难免存在表演成分，张雪峰这次的戏，有点过。
这样的言论，私下说说也就算了，在一档面向全国观众的节目中宣扬“血汗工厂”的逻辑，就非常不妥了。
首先，关心自己的权益，不代表没有追求，二者并不矛盾。其次，公司不给员工上保险，本身就是违法的。大庭广众，众目睽睽之下，这种论调，无知and***。
面试时不仅要谈薪酬待遇，而且要谈的清清楚楚明明白白，“谈条件”是对自己和用人企业双方的负责。丑话不说在前面，丑事就会发生在后面。
不好意思谈，什么都没问，入职后发现和预想的大相径庭，这种心理落差造成的员工离职，无论对劳动者还是用人企业，都是一种糟糕的损失。不要自以为“应该是这样吧”，亲兄弟还要明算账，入职前谈钱不会伤感情，但入职后谈感情一定伤钱。
稀里糊涂入职了，工作中再矫情薪酬待遇的事，于企业来讲，郁闷！于你而言，活该！谁让你入职前不问清楚？
面试时，每个求职者都会表现自己最好的一面，每个HR介绍公司时都会说的前景远大，是不是真的如此，都需要时间证明。“应聘时造火箭，上班后骑单车”的事儿，太常见了。
到此，以上就是小编对于张雪峰谈职场技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于张雪峰谈职场技巧的2点解答对大家有用。
