大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场领导的人际关系有哪些的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场领导的人际关系有哪些的解答，让我们一起看看吧。
同事之间最高级的人际关系是什么？
听说过一个豪猪法则吗？他来源于德国哲学家叔本华德一则寓言： 一群豪猪在一个寒冷的冬天挤在一起取暖。但是它们的刺毛开始互相击刺，于是不得不分散开。可是寒冷又使它们聚在一起，于是同样的事发生了。经过几番聚散，最后它们发现最好是彼此保持相当的距离。这个社会现象有相通之处。
公司的同事之间我觉得保持良好关系的方法就是豪猪法则，和同事保持一定距离 ，既能感受到对方的体温又不挨扎。 距离产生美，生活中把这种距离称之为朦胧美、和谐美。心理的空间距离一旦被侵犯，就会产生不舒服、不安全的感觉，与至于变得恼怒起来。 老板运用好“豪猪”法则，在人际交往中会产生“心理距离效应”，既可以保持与下属的亲密关系，又可以获得下属的尊重。
所以要跟同事交往，但你们之间的关系不能过于亲密。因为人与人之间总会有一些小矛盾，不和谐等，如果你们之间发生了一些不好的情况，鉴于彼此之间的亲密关系又不能得以解决的话，就会严重的影响到你们之间的关系以及后续的交往。跟同事保持关系，即使给对方空间，也是为自己留余地。
拒绝金钱，和感情投入---即便不需要回报，也相当危险。如果在金钱和感情方面受到同事一直的欺骗，时间久了以后也会被逼疯的。所以在跟同事交往的时候，一定要把握好自己的原则和底线，即使为了自己的安全着想，也是为同事之间的关系负责。不然到最后，就会受到同事的不满和刻薄。
就像西游记中的孙悟空和猪八戒，有着共同的目标和任务，保护唐僧去西天取经。有合作也有分工，虽然也会对工作不满发牢骚甚至提出散伙，但最终为了大局还能并肩战斗修成正果，这种关系应该是同事之间最好的了
为啥有的领导总是玩人际关系？
这种情况说明这个人是一个比较有心机的人，非常善于玩弄权术，喜欢在下属之间进行一些勾心斗角的事情，让大家围着他转，让大家围着他做出一些更好的业绩。
这种人往往没有什么特别的优点，只会玩弄权术，在能力上有的可能是非常的差，所以说对这种领导呢，你大可近而远之，如果明确他是这样的人，可以考虑换一个岗位。
如何看待职场的裙带关系？
这个话题该从两个方面说起。第一，我国是一个讲究人情事故的社会，裙带关系在家族企业中尤为突出，基本各个部门都是亲属关系，朋友关系，沾亲带故关系。遇到问题比较突出，作为企业发展不好管理，正所谓熟人不好说话，为企业发展带来阻力！家族企业员工工作积极性不高，大帮哄，吃大锅饭！第二，恰恰相反，有些企业坚决反对裙带关系，不用亲属朋友关系作为企业员工，面向社会招聘人才，实施管理制度。这样更加公正合理使用人才引进，大公无私！
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只要有人的地方，就会有关系，有关系就会存在裙带关系。这是在任何地方都避免不了的，包括学校、职场、***部门等等。而职场上裙带关系更是常见的一种关系。每一位领导都希望能把自己熟悉的人拉到身边，这样的话既方便管理、开展工作，同时也可以在力所能及的地方照顾自己的朋友。
面对这种情况，无论在任何地方都有，当你躲不掉的时候，就只能坦然的去面对。这个时候必须注意，只要你能够保持理智的对待，就能在工作中够维护好自己的利益了。
人与人相处都是相互的，即使对方有裙带关系也不会特意去为难别人，而领导为了维护员工的平衡关系，更不会在表面上对这些人特别对待。你在工作中完全可以和这种裙带关系的人好好相处，但也不要太刻意，让人反感。说不定这一群体到时候反而能成为你职业上再进一步的阶梯。
在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。
我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！
到此，以上就是小编对于职场领导的人际关系有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场领导的人际关系有哪些的3点解答对大家有用。
