大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场加分技巧和建议的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场加分技巧和建议的解答，让我们一起看看吧。
刚步入职场不久的毕业生，如何让自己工作时的努力、认真、负责得到直接上司或者更高的管理层的知晓？
看到这个问题，想到了刚入职场时的自己，以及后来带的一些新人。问题很普遍，但只要掌握方向努力去做就可以有效改善。
1.首先，要明白阿谀奉承与汇报沟通是完全不同的两回事儿。将自己的工作成绩，遇到的问题，需要别人配合的事务汇报给领导，是一种对工作负责的态度，也是让领导整体了解工作运作情况的有效途径。
所以，务必从心理上，接受和认可这件事情，只有自己认可，才会真正用心去做。
2.明确你需要汇报和沟通的对象。对于提主的问题描述，可以分为三类对象目标。
（1）报告阅读者，一般来讲应该是当前统一管理你们的领导，和HR配合人员；
（2）轮岗所在部门的领导，对管培生的考核，不可能只停留在当事人的报告上，一定会参考所轮岗部门领导的意见；
（3）轮岗所在不能的同事，这些老员工的评价不能忽视，他们是意见传递的另一个重要主体，并有效影响着前两类主体对你的看法。
基本缕清楚了脉络，现在看应该怎样行动：
1.报告。提主自己的报告务必每天坚持，并且用心，每天不论多忙都要在工作日内将报告发出。
报告内容要简单明了，又要有货。可以分为工作量、工作成绩、自身感悟、未来目标计划几部分内容。
既然答主说了直属主管了解你的主要渠道是工作总结和沟通会，那么就必须在这两个方面表现出色，才能让你在众多的管培生中脱颖而出，首先是工作总结，一定要记住，不要记流水账，简明扼要的把你近期工作重点写出来就好了，主要的内容要着眼于你在工作中学到了什么，又有了什么样的思考和体会，上级领导喜欢的是有思考能力的人才；然后要努力在沟通会上表现，这个不是说让你出风头，或者拍领导马屁，而是针对会议讨论的内容确实要有自己的思考，提出自己的真知灼见！不要怕表达自己，即使一些想法不太成熟，也应该讲出来，即可以让领导了解到你有想法，又可以在领导评讲时学习到有用的内容！最后提醒答主的是在自己埋头苦干的同时，也要努力去跟周围的同事建立良好的关系，这样在领导向他们询问你们的表现时，他们才有可能会称赞你！或者至少不会诋毁你！
年轻人渴望进步的迫切我们能理解，想做事的心情也是很好的，不过刚上班就想得到高层的注意，恕我直言，这事不太靠谱。换句话说就是，这个问题本身就有问题。
第一，工作时的努力、认真、负责，是工作的基本要求，并不值得让人另眼看待。如果大家去翻看一下公司的《员工手册》或者自己的岗位要求，里面一定有关于工作时要努力、认真、负责等要求，说直白一点，这职场对所有从业者最基本的要求，相当于计程车的“起步价”。既然是起步价，又哪里需要别人去额外关注呢。
第二，一定要明白一个真理，能引起领导注意的只有工作结果，所以在你还[_a***_]拿得出手的工作结果之前，还是不要琢磨怎么让高层知道你。也许你工作的时候特别努力、特别认真、特别负责，远远超出职场起步价，所以你认为自己应该获得领导的青睐。不过就人的正常心理来说，态度层面的东西可能也就是偶尔听说，要是你运气爆好被领导直接撞见，可能也只有现场赏识口头表扬，至于事后还会不会注意到你就说不准了。
因为领导真正在乎的，不是你的工作态度，而是你的工作结果。只有当你拿出足够惊艳的工作结果，领导才有可能彻底注意到你，否则道听途说或者偶尔撞见等等事情，大多是昙花一现。所以从这个角度来说，在拿出足够好的工作业绩之前，领导没注意到你是很正常的，如其花心思琢磨怎样引起领导的注意，还不如花精力去做一番足够优秀的工作业绩出来。
只要鹤立鸡群，不愁没人看见。
第三，奉劝职场上的各位年轻的朋友，自身实力的增长比虚名要重要得多，不要太着急，未来终究是你们的，但是在你们接手之前，请先把自己变强。有句话叫“是金子到哪里都会发光”，不过这句话的前提，一个人得是真金，才会到处闪光，所以呢，在研究怎么闪光之前，把自己炼成真金是至关重要的基石。
对于刚入职的年轻人来说，沉下心来多学习多思考，充实自己提升自己，把手头的工作做到极致，比什么都重要。只要你在具体工作中干得足够优秀，一定能得到领导的认可与赏识。
而在自己足够强大足够优秀之前，就想着怎么引起领导的注意，这可不是什么好苗头。人的精力是有限的，你在这方面花的心思多了，在其他方面花的精力自然就少了。集中精力做好本职工作，拿出让人过目难忘的优秀业绩，那才是你最给力的实力证明。
谢邀
对于刚步入职场的大学生来说，真的没有什么能比自己的价值得到大家的肯定更开心的了。从学校到职场，我们又是一个新的开始，在这个过程中如何让自己的价值充分得到发挥是一方面，另一方面还需要我们做一些事使用一些特殊技巧给自己的职场加分，比如让上司或者领导看到你的努力。
关于这个方面细化的方法有很多，我就不一一举例了，简单的说下哪些方面，可以让我们从职场中脱颖而出。
成绩亮眼
对于很多公司来说，都会对新人设立类似“新人奖”的奖项，以表彰在工作初期很努力的员工。在这个阶段，我们努力去争取这个奖项就是一个能让领导和同事们快速记住你的办法。
能力是评判一个职场人的最重要的标准。拿到这个奖项就证明，在起点上你已经领先了同公司里的绝大多数人，这是对你的价值的肯定，也对未来的晋升会很有帮助。
会独立思考
这个事儿，其实在我们很小的时候父母还有老师都教育过，但能做到的还真的不多。独立思考不仅仅意味着你在想，它更意味着你对行业、对岗位有了一定的深刻认识。不是凭空瞎想，也不是毫无价值的去想，而是建立在自己认知上的思考。在这个过程里，我们能快速实现职场身份的转换，其次这些价值观念让我们在职场里行动更有方向，慢慢的就会被领导发现你这个人和新人不一样。上手快，天赋高，有想法，这就是会独立思考的人的特点。
做一个靠谱的人
这个年代，对一个职场人最高的评价其实就是两个字“靠谱”。时时有回应，事事有反馈。这是一个人对工作高度有责任感的反应，而任何一个老板都会很喜欢这种员工，做事不让人操心，安心，这样才会有可能将更大的任务交给你去做。
以上就是我对这个问题的所有看法，希望对题主能有帮助，也欢迎大家在评论区里一起讨论。
这是上啥班的第348条原创问答上啥班，一个帮你在职场里做的更好的头条号。欢迎小伙伴们关注，我们一起讨论，一起学习，一起成长，等你哦~
感谢诚邀。能够理解你此时的心情，想想自己刚毕业参加工作时也是很想让领导知道自己有多么努力。怎样让上级了解此时努力奋斗的自己呢？
第一，遇到难处理的问题及时请教当上级安排你一项工作任务时，你要根据5W2H的原则列清***，并时刻掌握项目进度和结点，在某项进度预计不能按期完成遇到时，需及时向上级请教，在请教的过程中需带着自己的建议，以此引起领导的重视，时刻记住让领导做选择题而不是问答题。
第二，定期汇报近期工作时刻牢记与领导进行沟通，并定期汇报工作进展情况，包括完成项和未完成项，完成项得到了哪些收获，未完成的原因进行分析，找出自己的差距，并请上级指导。
第三，上级交办的事项第一时间完成针对直接上级交办的事项进行分类，按照紧急且重要、紧急不重要、重要不紧急。切记领导交办的事项没有不紧急不重要。当紧急且重要的事项完成时，需第一时间向领导报告，有两个理由：1、询问达成这样的结果可否，虽然当初领导已经交待了完成标准，你也要再进一步确认，因为紧急且重要的事情容不得犯错，一旦失误可能都没有补救的机会了。2、及时汇报给你自己创造了与领导面谈的机会，这样的机会需要自己掌握时机，太频繁汇报会让领导感觉你没有时间观念，所以抓住这个紧急且重要的事项汇报恰到好处。同时，以我多年职场经验，你的所作所为领导都看在眼里，不需你特意为之。能够真正坐到领导这个位置上的人一定有他独到眼光和过人之处，不必刻意表现，否则会适得其反。抓住以上节点表达自己的看法是最佳时机。祝你好运。
职场中如何提高的自己价值，以及技能，并且学习途径是什么？
关于学习，自古而来，人类的学习方法里面最重要的一定包括像别人学习，比如看书就是，但是我今天要说的不是看书。
像身边优秀的人学习。
首先，先找到你认为值得学习的的榜样，或者是公司领导和同事都认为优秀的人，
然后观察他是如何工作的，比如他如何表达想法，如何思考问题，如何与人沟通，如何汇报工作等等
之后，尝试总结出他在做这些工作时候可以***的方法。
最后，要尝试自己去应用这些方法，这样的学习就会很快。
比如，你会发现优秀的人表达观点是都会分条阐述，第一点，第二点，第三点，了解到这点以后，你也要找到正确的方法，刻意练习起来，或者干脆直接和他交流他是怎么做到的，久而久之，你就会变的越来越厉害，也会在自己的岗位中作出自己的独特价值。
祝你成功哦
首先我们先了解一下职场提升的几个途径：1，学历提升 2，专业技能提升 3，工作经验 4，个人情商。这四个要素决定了自身在职场的价值。人力资源在招聘和岗位升迁时，也无外乎从这几方面考量，所以知道了用人用工标准，那么就权衡一下自己在这方面所处的水平，找到差距，确定预期目标，给自己制定学习、培训***。学习途径可以根据现状，无论是公司有培养***的，还是个人自行安排的，找到对应的学习渠道，具体情况要有很专业的咨询和规划
首先找到那些职场中的「加分项」
归结成3类：
1、***
这个财务总监可能没有什么亮眼技能，但却可以月薪5万连老板都巴结她
原因是她银行有人脉***，可以更快地帮公司拿到高额的企业贷款。
单靠这个***就是一个很具有竞争力的职场加分项，就算她不上班，公司都愿意养着她。
2、技能
写作，设计，技术，商务，运营的每一个岗位都有属于他们自己的专属技能
分解下你的提问，其实你是在问具体的方***。
可以等价于下面这个问题:
职场新人，刚刚参加工作，满腔热血，脑子里一门心思全是要努力奋斗升职加薪出任总经理当上CEO迎娶白富美。
有梦想，有理想，但苦于不知道怎么实现。
职场新人不管是什么工作岗位，你其实要学会的就是三点，这三点是职场的终极大杀器。先搞懂思路，确定好目标，才能够一步一步地去拆解如何去实现目标。
第一，把本职工作做到完美
职场新人进来其实公司对你没有什么特别大的期待，能干活就行，能满足基层员工的基本要求，公司就觉得这个招聘是成功的。
而且很多人也是这么干的，马马虎虎做的差不多就行了。但是我要求你做到完美，把一些细节做到能让领导看到你的用心，从这些细小的认真负责上，可以快速拉开你和摸鱼同事的距离。
第二，提高效率
这里所说的提高效率不仅仅只是说干活要快要好。而是想方设法利用各种工具，把日常工作中一些繁琐的重复性内容实现自动化或半自动化。比如你每天需要做一个报表出来，你可以尝试用VBA或者Python 编一个小工具。
这个问题有点大，不过从问题来看，前提是你已经找到工作身处职场，只是技能可能还没有很高。
如果这样的话建议找准榜样，有目标地提升。比如自己公司内部公认为公司做过突出贡献，能力出众的人，当然也可以选择所处行业内的优秀人才，企业家等等。
最重要的是选好榜样之后，听其言，观其行，多听他们的成长故事，多琢磨是什么让他们达成现在的成就，就可以解答你所有的问题了。
就像学习写作，先选好喜欢的作家，然后去读你喜欢的作家的作品以及他/她喜欢的作家的作品。
掌握哪些技巧可以为面试加分？
2.仪表端庄，打扮符合应聘公司要求
3.了解公司岗位需求，有方向的[_a1***_]问题，有针对性的表现自己能力
第一、合适的衣着和装扮。人是视觉动物，第一眼看到印象好自然会对你宽容些。面试尽量着正装（并不是必须穿，只是正装一般显的人精神些，如果你有其他比较正式又好看的衣着也可以），头发梳理好，女生可以适当化淡妆，这不是单单看颜值，而是打扮好显得更重视且精神，面试官看着也高兴，自然会打高几分。
第二、思路清晰。很多人临场脑子就一片空白，回答问题东扯西扯显得很凌乱很虚。其实有时候面试官并不指望几分钟内你能交出多高深的答案，只要你回答能自圆其说，一二三点列出来慢慢说，看着很厉害的样子就够了，面试官往往也不会费心思琢磨你说的有没有道理，但是你表现的很有信心有底气，就会觉得你是有点货的。
第三、态度自然。不需要太紧张，也不要考虑太多的套路怎么去给面试官留个特别的印象，那样往往会弄巧成拙留个坏印象。保持微笑，自然的问好，回答过程与面试官保持视线交流，结束时道谢，自然退场就可以了。
求职找工作，免不了要参加面试这一环。在面试时，面试官会向求职者提出各种各样的问题，以此来考察求职者是否符合公司的要求，是否能胜任应聘的岗位。而求职者也需要向HR提问以得到工作。
下面小编就和大家分享一些面试中比较经典的问题回答思路，觉得有用的朋友记得分享哦!
1、两年内有没有自己创业的打算?
2、我们为什么要选择你?
回答这种问题时，切忌不要过于吹嘘自己的能力，信口开河，满嘴大话，容易让人产生不切实际的感觉。回答问题时，应该要实事求是，从工作经验、工作态度等多方面结合来作答。
3、除了我们公司外还有应聘其他公司吗?
这个问题的用意就是面试官想知道求职者的意向在哪里。回答这个问题时，如果不方便说出其他公司的名字，可以说是销售同种商品或者同一行业的其他公司，如果说的是其他行业的公司，容易让人产生不信任感。
4、你对这个职务有什么期望?
回答问题时，可以先询问面试官，自己应聘的这个岗位在公司的主要职责和人物，因为每家公司的情况都不一样，如果随口说一大堆抱负就很容易牛头不对马嘴了。
面试怎样加分？谢谢邀请。
一，装扮得体，面带微笑，衣服要干净整洁，表情要自然有笑容，给人第一印象非常重要。
三，表明意向，对所聘工作的热爱和信心，甚至未来规划。
四，把自己的优势或和本工作相关的特长简单明白的说出来。
五，注重细节，资料不能有错漏字，字迹工整，普通话标准，面试官问的问题认真简单回答，懂就懂，说话吐字清楚，有理有据。
我和同学李鑫龙湖房地产公司应聘，当时是作销售经理，李鑫顺色西服，一口流利的普通话，简历正楷字写得一目了然，我当时还干过一年营销，面试经理看看我的工作装又看看我不工整的简历，直接留下了李鑫，叫我回去等通知。
小妹和闺蜜去一家金融机构应聘统计，回说了闺蜜被录用的搞笑理由，小妹留着长长的指甲，没闺蜜指甲修得整齐，面试官说长指甲打字容易弄伤键盘，哈哈。虽然有点搞笑，说明细节决定成败！
到此，以上就是小编对于职场加分技巧和建议的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场加分技巧和建议的3点解答对大家有用。
