大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于张雪峰讲职场和人际关系的问题，于是小编就整理了2个相关介绍张雪峰讲职场和人际关系的解答，让我们一起看看吧。
张雪峰十句良心忠告？
张雪峰的十句良心忠告包括：做事要有始有终，要认真、细心、耐心；要学会自己思考，不轻易相信别人的话；要保持身体健康、保持好心态；要有目标、有计划地去做事；要努力学习，不断提升自己的能力和素质；要尊重他人、宽容包容，不要轻易抱怨和埋怨；要坚持原则、不屈服于压力；要珍惜时间、精力和人际关系；要勇于面对挫折和失败，不轻易放弃；最重要的是要做一个对社会有益的人。这些忠告告诉我们，一个优秀的人应该有什么样的品质和行为，这些品质和行为可以帮助我们成为更好的人。
应届生，或者说职场新手，应该找机会进大企业还是找工资看着还过得去的小公司？
首先，需要解决一个问题，那就是，这个人，是能够进去大企业也可以进入小公司的，否则白扯了。因为我遇到很多人，都是在意淫可以进去大公司罢了。当然这里还需要考虑你所定义的大公司是怎么样的？
说说大公司的好处
大公司，通常来说制度完善，流程化标准化，品牌度，***待遇等，都相对而言比较好。人际关系压力大一些。潜规则是会存在的。
小公司，朝不保夕，风险与机会一样多，工作压力很大，事情的推动为主，潜规则之类的很少存在，当然有一些公司也有。
站在HR的角度，我说说自己的看法。如果你刚刚毕业，能够进去大公司就不要考虑小公司了，因为去大公司可以学习流程化标准化的工作方式，也就是说需要知道别人是怎么做的。小公司很多时候都是依靠老板，而你也不太可能在短时间内******之类的。站在招聘的角度，由大公司去小公司很容易，而反之太难了。
应届毕业生进大企业还是小企业的问题，不同的人有不同的看法，在这里把大企业和小企业的优劣势分析一下。
一、大企业优势
1、成熟体系
大企业的制度、流程等体系经过多年的发展和社会的检验，已经非常成熟了。对于应届生来说，进入大企业，可以学习到完整的体系，和系统的内容，对应届生的成长很有帮助。
2、人员能力较强
大企业的规模、实力、盈利能力都较好，相应的就能吸引到很多业内的人才的加入。应届生加入大企业，能从这些优秀的业内人才身上学习到很多实践的知识，有问题了也可以向[_a***_]请教。
3、可以“镀金”
未来离职了，有大企业的工作经历，对于再找工作有很大的帮助，能找到一个相对不错的工作以及不错的薪资。
二、大企业劣势
这么说吧，大企业有成熟的经营模式，企业内部已经有稳定的生态了，就像一个小社会一般。刚毕业或者初入职场，对整个社会的运营架构几乎没有认知，如果能先进大企业，就可以在这个小社会熔炉里面锻炼锻炼，养成一个基本的社会观。
当然，大企业经过多年的发展，难免有些大企业病，比如资历为大，长者为尊，年轻人晋升的空间小，上升通道把持在比你早进公司，却没有多少贡献度的前辈手里。再比如，业务审批流程长，办事效率低下，内部***消耗严重，等等。年轻人在经历了这些工作流程之后，未来也更能理解其他的机构，单位为什么会有这样那样的问题！
但不可否认的是，大企业拥有许多小企业所没有的***，就像阿里巴巴能够做数据云服务，百度能做AI，腾讯能做产业互联网，他们能够利用自身的***和影响力，给员工提供更广阔的平台，做出影响人们衣食住行的现象级产品。在大企业工作，能够扩展自己的视野，同时因为大企业的人才众多，工作几年后能够积攒的有效人脉也多，这可以为你的未来提供很大的帮助！
不过有一点得注意，大企业的人才聘用标准高，毕竟人往高处走！刚毕业或者初入职场，能够在大企业和小企业之间选择，前提是你得有选择的能力和权力！当你足够优秀时，觉得大企业的就业岗位和企业文化不适合你，那么你完全可以考虑去小企业，毕竟小企业灵活性高，创造力强，而且前期能提供给你的待遇也会比大企业高！
毕竟，阿里巴巴成立时也只有18个人，在居民楼里18个床单，18台旧电脑。
到此，以上就是小编对于张雪峰讲职场和人际关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于张雪峰讲职场和人际关系的2点解答对大家有用。
