大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于私企和国企的职场人际关系的问题，于是小编就整理了1个相关介绍私企和国企的职场人际关系的解答，让我们一起看看吧。
在家族式管理的公司（私企）打工，怎么样才能和公司的家族成员之间的关系搞好？
谢谢邀请
一、如果你是普通员工，没有鸠占鹊巢的心，千万不要参与内部斗争。不然，最后死的是自己。而且会很难堪。
二、老老实实做人，本本分分做事。努力完成公司交给自己的任务。你拿了公司的报酬，好好工作就是你的职责。
三、与老板的家族成员保持一定距离，不卑不亢。不卑，是别让人看不起你，而得不到重用。不亢，是在那样的公司你没有能力对抗，若相反会成为被双方打压击的出头鸟。你除了与他们保持一定距离的团结，就是明确表示自己是外人，不懂也不会成为任何一方的敌人或者是对手。你工作的目的是赚钱，而不是加入帮会。更不可自组小集团，两方更不会容忍你。
如中国古钱币一样，做人做事方圆适度。给人感觉你好看适用，无害，就可平稳生存。
这里只能用中国儒家的办法来解决，方案就是四个字“效顺去逆”。
现代企业中，有一大批家族企业，这些企业的董事长、总经理、副总经理、财务总监、行政总监等高层管理者往往都是同一个家族的亲戚。要和他们搞好关系，就必须和他们每一个人都搞好关系；否则凭借着他们之间不可变更的血脉亲情，只要你得罪了其中的一个，其他人很快就会知道。这样一来，得罪一个人，就是得罪了全部。
而这种情况与中国春秋战国时期，各诸侯国的朝堂是一样的。
每一个诸侯国都相当于现代的一个家族企业。诸侯国国君就是家族企业的董事长、总经理；诸侯国太子、公卿大夫就是家族企业中各个高管。因此，在诸侯各国为官，就相当于在现代的家族企业里工作。
儒家大夫在处理与君王、和王亲贵族的关系时，依靠“效顺去逆”的办法，在言行举止上能做到面面俱到，没有偏颇。所以，你想在现代家族企业中，与家族成员搞好关系，就可以使用这套办法。
“效顺去逆”具体是指，要效法“六顺”，去除“六逆”。
六顺，指的是君义，臣行，父慈，子孝，兄爱，弟敬。意思就是，国君行事得宜，臣子服从命令，父亲慈爱，儿子孝顺，兄爱弟，弟敬兄。
六逆，指的是贱妨贵，少陵长，远间亲，新间旧，小加大，淫破义。意思是，低贱的妨害尊贵的，年少的凌驾于年长的，疏远的离间亲近的，新的离间旧的，弱小的欺负强大的，自私的破坏道义的。
首先你先搞清楚公司谁是老板，公司谁说了算，你部门谁说了算，你来你部门是干什么的？
你特么要是个普通员工，还搞毛关系，热脸贴人冷***，你还有没有点儿尊严了，想想和你家人怎么搞好关系行不行，个狗奴才？
你要是个小干部，尤其是老板比较看好的储备干部，你就得处处小心了，领导说你行，你不行也行。领导说你不行，行也不行。
察言观色，谨言慎行，适当的表现，切勿好大喜功，功高震主。老板知道自己亲戚有几斤几两，不然请你？
你要是个大领导，你把老板哄开心就行了，其他人只要不威胁到你的地位都是浮云
首先企业让你来完成工作，工作保质保量完成最为重要，其次关系需要观察家族关系，屡清楚关系脉络后，关注直管领导搞好关系，尊重领导阶层即可。同时高层邀请必到，同时，需要陪酒少说话，言多必失。不断提高自己才是根本。
谢邀，首先，你要清楚私企老板请你是来干什么的，不错，是认你来干活的，所以，你首要的是把活干好。
其次，你要清楚，私企里的人事关系，最不好处的是什么?是什么大姑子小舅子这一类关系，他们往往把你当作外人和仆人，你要事事都听他们的，要用手捧着他们，这不是太累吗?所以，你只须给他们必要做尊重就行了，其它也不要太在意了，想混太好的关系也有点难，不必太过强求。
所以，在私企不象国企，以做事为主，不要太把关系当回事，这层关系想弄亲密也难，说句难听的，你认为主仆关系能有几个能混成兄弟哥们的?
到此，以上就是小编对于私企和国企的职场人际关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于私企和国企的职场人际关系的1点解答对大家有用。
