大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于领导搞坏你的职场人际关系的问题，于是小编就整理了4个相关介绍领导搞坏你的职场人际关系的解答，让我们一起看看吧。
- 工作中人际关系压力比较大？被有心之人利用，诋毁。该如何处理？
- 上司恨我，故意整我，怎么办？
- 不仅工作干得好，人际也处得好，但领导一直打击，打压，你会怎么办？
- 领导暗中刁难你和同事背后说你闲话，这两种情况你觉得哪个更难接受？
工作中人际关系压力比较大？被有心之人利用，诋毁。该如何处理？
你这个问题出在你身上。不知你是软弱还是太老实了。工作压力大是超买荷，还是你的技术不行，是领导看不上你。曾被人利用丶诋毁。是不是智力不够他设套你就钻，办事不讨好，人家到处埋汰你。人太实惠丶太老实就是傻子。虽然我们总讲：说老实话丶办老实事，那是对组织而言，在同事面前没有必要，他精你比他还要精，他滑你比他还要滑。你三番五次被人利用，说明他们在耍你而你上当一次又一次。不知每一次上当后，你是怎样反思的。是继续呀还是跳出这个怪圈，我不主张报复，但我主张仔细想想别上套，拆他几回下次他就不琢磨你了。路是自己走岀来的，你现在这样你自己要负一半责任，技术不行赶上，有些感情是慢慢培养的不是一朝一夕能解决的。
谢谢邀请。
从本质上讲，一个人在工作与生活中的压力是客观存在的。但是，真正的压力却并非来自一个人的外部境缘及其变化，而是来自于一个人自己内心是如何看待这种外部境缘及其变化。
他人的心机、诋毁是他人的事情，他人将自承其果，你为什么要为他人的行为买单。你应该做什么？简言之，运用你的智慧，自信地化解掉，并始终保持积极乐观和平和的心态。你必须认识到，他人的思想和行为是不由你控制的，但是，你对他人思想和行为如何反应却是你能够控制的。
一个人在生活与工作中最重要的事情就是要学习为自己的长远利益而思想和行为，不要被任何外部境缘及其变化所***，更不要抱怨他人。你如果因为他人的心机和诋毁而烦恼和感觉到压力，那说明你还不够明智，你的内心还不够强大，你还不太自信。所以，你还需要继续努力学习，使自己更加自信和内心变得更强大。人的最大智慧在于学会转心，学会过经过深思的和自己愿意过的生活。
祝你不断地进步！
这就是为人的一大难处，你太单纯了，殊不知，你一进们就有人用异样的眼光看着你，你却用和善而无备的眼光回复别人。等你受到伤害已无还手之力。要想改变这种局面，在你进工作之门那一刹那，你就要武装自已，把自己眼睛擦亮，让它放射出五光十色的金光。
如果遇到这种情况。那证明我们的交际不是很特长。少说话，多办事就是了。办什么事讲究的是恰到好处就行了。用我们的诚实和与人为善的处事方法就行。如果是有利益方面的纷争。那么我们不争不抢就行了。事情总会有抛头露面的时候。可以用四个字形容，潜龙勿用。不要去纠结什么人际关系。也不用站在哪一个小团体。尽量保持中级立场，工作干到极致就行，那是你立于不败之地的法宝。
上司恨我，故意整我，怎么办？
傲气害人。 做人要懂的隐忍藏峰，自己做的好的东西也不要主动出示给别人，人内心都是见不得爱炫耀的，各种羡慕嫉妒恨。如果上司下手狠的话，能直接让你走人。 你犯的错误和我之前的一样，个人中心主义严重，情商低，不懂得反思，不懂得人心人性，自夸，不懂得人际关系比能力要重要很多很多，做人要人见人爱很难，屈己者众服。 一定要能够非常小心，通达人处处谨慎，要如履薄冰，战战兢兢，时刻反思自己。 人的有时候不会主动感恩，但一定会成倍的报复打压。 反思自己。静观，稳重，勿轻举妄动，做事深思熟虑。
不仅工作干得好，人际也处得好，但领导一直打击，打压，你会怎么办？
工作能力强，是领导只想用你的大脑，而不想用你这人，就是说领导对你还不信任。人际关系好，只能说你不懂走领导路线，领导对你不信任才是打压你的根本原因。要么改变走领导路线，常出现在领导身旁，争取让领导信任你，否则，就离职。不过从职场上看，最好离职。因为，信任不是简单的事情。
在一个单位，你如果工作干得好，人际关系处得好，领导不但不赏识你，还不断打压你，直觉告诉我——你该反思反思自己了！为什么这样说呢？
先说说人际关系吧！在职场人际关系中，最重要的一对关系就是职员与领导的关系，领导既然不断打压你，说明你和领导的关系没处好，你哪来的“人际关系处得好”呢？充其量只能说你和同事的关系没问题。和领导关系处[_a***_]是个很头疼的问题，虽然说工作不是为领导而做的，但你的工作得不到领导的认可，你就不会有成就感，你的才华就会受到压制，“英雄无用武之地！”其实我要奉劝——多从自己身上找原因，不要说领导压制你！建议在合适的时间，合适场合，把握好时机，和领导交下心，让领导给你指路，必要时主动在领导面前说说自己工作中的不足。请不要自我感觉良好，总觉得自己工作干得不错！很多时候我们就是因为“自我感觉良好”让自己陷入到职场的被动状态之中。
再说说工作吧。在职场工作固然需要智慧，需要水平，但更需要良好的沟通协调能力，即让自己的想法，自己的创意，自己满腹的才华能够在领导的认可下，同行的合作下展示出来，进而赢得领导的赞赏，同行的欣赏。很多时候，我们就是太在意自我的感觉，自我的认可，而忽视了同伴的存在，领导的作用，把一切视为自己的事情，自己的业绩，那就会在无形之中孤立了自己，脱离了集体。也许你把事情办得很出彩，也许你把事情办得很圆满，但任何成绩的取得绝不是哪一个人的功劳。其实这个社会，除了谁地球照样会转！所以建议在职场工作，要善于将自己，将自己的工作融入到集体中，将自己走进领导的视野中，将自己的工作融入到领导的工作思路中，为自己营造良好的工作环境与空间。
你真的牛逼，光茫是掩盖不住的。希望你不要孤芳自赏。对于领导的批评，首先态度要端正，不要有偏见，要认真的听取领导的意见并且反省。这种情况下，有的人会跟领导会改善关系。毕竟那是你的领导，你的老大，你要尊重他。
我以前当职工的时候，跟所有人关系都挺好，我们领导也是看我这个那个不爽，我也觉得他这人有病。现在我也走上领导岗位了，才发现当领导不容易。
慧极必伤
曾国藩说：“为人不可过于聪明。”
一个情商智商都高的人，肯定懂得拿捏分寸，为人内敛，处事不张扬。
你或许太张扬了，学会内敛一点，你工作能力强，人缘又好，同事们自然喜欢在同一立场没有矛盾交点的新同事。但在领导面前有可能就不一样了。一般当领导的人缘都好不到哪去，这是职场惯性。下面的员工表面都会和善友好。背地里指不定多少诅咒谩骂呢。他或许对你有嫉妒之心。亦或是觉得你太出风头了。
领导暗中刁难你和同事背后说你闲话，这两种情况你觉得哪个更难接受？
个人观点
鲁迅说过“沉默是最好的报复”
我认为，我如果工作没有做好，你可以说我 或者让我加班！因为我工作确实没有做好 是我的责任，我认！！！
但是如果你故意给我穿小鞋 故意整我！对不起不行！我是出来赚钱的，不是皮球 你心情不好了 随便就过来踢一脚！～
我部门领导就是这种人，他看我不顺眼 开会不喊我 工作任务都是我师傅 帮我安排，我无所谓！因为我在这里工作可以提升我的行业技能，等我学会了，也是我要走的时候了！
别说什么，你这样混不下去的 没办法升职加薪！～我们这里属于私企，领导全是老板的亲戚，有能力你也上不去→_→因为他根本就不信任你！
我到现在都是， 那怕是我们两个人上厕所 走对头了，我都不会跟他说一句话，更别提什么（领导来了 这么早啊😊）一次没有！～
这样更好😊我可以专心的，学习东西！～每天进步一点，做人“心态”最重要！公司离开我一样可以运转，我离开公司一样也饿不死！
感谢有机会回答问题。其实两个都不好受，明明是来上班，大家都是赚钱而已，没有必要不开心，非要整来整去，茉莉觉得这些行为都是很不好的。上个班而已，赚几千块却操那么多心，人累心也累。
但是要茉莉从两个里面选一个，还是觉得领导给穿小鞋更难受。原因也是茉莉常常提到的，最怕这个还要是你的直属上司，那基本上是要主动找工作了。另外侧线上司也会让人很难受，因为作为下属，有时要执行工作要求，领导故意做小动作，有时是真的没法和他理论的，就算是国企可以耍赖，这样斗来斗去也没有意思。另外还有就是因为领导要是做出了这种事，不少势利的同事也会落井下石，然后就并发出同事放冷箭的情况，这样就两样都占了。日子更加难过。
所以无论是遇到哪种情况，如果这两个随便一个出现了，可以转部门就转部门吧，如果公司业绩不怎么样，也可以准备换公司了。
茉莉还是那句话，我们只是来上班的，不是找罪受，开开心心最重要。
"冻死迎风站"；只要走的正作的正，不作违法的事，给小鞋穿有什么了不起，无缘无故给小鞋穿，证明这个领导也不咋笛，上级领导也会给他小鞋穿，那可损失比你大，比你难受大多如果是自己的错，那就怪不了领导了。
有人砸"黑石头"，只要不是真石头，也没什么了不起，还是那句话，“只要不作违法事"，还有搬起石头砸自已脚的时候，暗地打不真实的小报告，这样的小人也没有能长大的时侯。
"团结就是力量"，大人不记小人过，主动找领导沟通，感化有小人意识的人，也教育了自己扩大和谐范围，全心全意的作好工作才是正道上的正义……
职场管理二十年，我首先回答你：都难接受，还不得不接受。关键是要考虑如何面对，怎么解决，要破局。
职场本身就是生活的竞技场，虽然没有古罗马角斗场那般血腥和残忍。
但是面对公司，个人利益，，背后家庭压力还有社会地位面子，自我尊严时，有时你感觉自己像个角斗士。在职场历练过的人都会理解我的说法吧。
多年前在苏州的一家大公司做领班。当时生产经理的一个亲戚安排在我的班工作，他暗示我几次要提拔做工段长。
我没有这么做，因为他的亲戚实在没有那个能力水平，如果提拔他上来会影响整个班组团队的士气和我的威望。后来这位经理把他亲戚调到另一个班上，很快就做了工段长。
接下来的一段时期，和我交接班的领班经常找事，几次都闹到厂部，指责我工作不配合。都是常规的班组交接工作上的问题，以前都是协调解决的很好。
在带班生产管理考核上，我带的班都被点名批评和打低分。
有同事提醒我领导在给你穿小鞋，有人在背后捅刀子，想把你整走。我当时考虑的是自己没有实力和人脉***和背后的小圈子斗，唯一的办法就是集中精力，不***扰，把工作干得更出色。快速积累工作经验和储备力量。
半年后，我被公司派往菲律宾总部培训，回来后升职做到副厂长。
领导给穿小鞋和同事背后捅刀子从来都是孪生兄弟，一定会一起来。如果你的工作再出问题，你就毫无反手之力了。
打铁还需自身硬，干好工作是第一位。努力把自己打造成钢材，让小鞋和刀子暗箭完全失去作用。
领导的小鞋和同事的冷箭，没有哪个会让我们好受！最理想的状态是，让领导的小鞋穿到同事的脚上，让同事的冷箭射到领导的背上。这样我们就皆大欢喜了，哈哈，开个玩笑！
言归正传，如果硬要在两者之间选一个，雷哥会选择同事背后放的冷箭！为什么怎样说呢？
职场上，见风使舵的人实在不少，特别是那些喜欢溜须拍马、阿谀奉承的小人们，更会充当领导的马前卒，做一些领导喜欢的事情，积极表现给领导看。
所以，如果领导给你穿了小鞋，这些小人们，就会觉得领导已经讨厌你了，不喜欢你了，而且还在整你，那就会顺着领导的表态，明里=好暗里给你下套、放箭，整你、弄你，以此去讨好领导的欢心。
因此，如果硬要在领导的小鞋和同事的冷箭之间作选择，稍有职场经验的人，都会选择同事的暗箭。因为这种暗箭的伤害相对要单纯很多，而领导的小鞋就像一个引子一样，会给你带来很多的坏处，更会让那些没有是非观念、只有利益驱使的小人同事，争先朝你开火，让你背腹受敌，痛苦不堪。
到此，以上就是小编对于领导搞坏你的职场人际关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于领导搞坏你的职场人际关系的4点解答对大家有用。
