大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于物流职场生存法则人际关系处理的问题，于是小编就整理了3个相关介绍物流职场生存法则人际关系处理的解答，让我们一起看看吧。
传统物流工作多年，职业生涯基本到头，如何跳槽转行？
我以前是做三方物流的，也是在一家国企，做了12年，去年9月份离职的，离职时的职位是总监，再往上走就是总经理助理了。
我非常理解你现在的感受，有些想法我们很相似。如果你现在还没进入到实质的转行动作，建议你先不要着急，目前外部的大环境不是特别好，千万不要匆忙撤出，尤其是还没找好下一份工作就离开了上一家企业。
以下是我能给你的一些建议，仅供参考：
我看到你提到，销售这块的工作你不是太适合，那你有没有分析过，这个不合适根本的原因是什么？性格、人际关系、客户关系、酒量、市场开发渠道打不开等等。
1.1如果只是方法问题的话，那就去找高手请教。通常，公司里的一把手和二把手，大部分都是top sales，或者是找你们总部的商务人员，再或者读一些销售方、沟通、演讲等方面的书籍，或者是参加一些知识付费的在线课程等。总之，方法学会了的话，到哪儿都能用，对吧？
1.2如果是个人兴趣或者性格方面的问题，那么，问下自己，当初为什么要进入到销售岗位，是公司的工作安排，还是说，自己想跳出以前的舒适区，挑战以下自己。如果是这方面的因素，可以不强求自己继续在这个岗位上的，跟公司领导申请调整岗位也是可以的，11年的工龄，对企业而言，不会给你太难堪的。
分析下你过往的职业生涯中，有没有培养出来自己的一技之长，或者说，这11年里，你自己有没有拿得出手的技能呢？如果有的话，可以考虑继续将这个一技之长放大，继续专注地做下去，成为这个领域内的专家，这样的话，不管在你们公司还是去其他公司，都是炙手可热的人才。
人力资源管理和物流管理哪个更好？高手请进？
这个问题没有一个简单的答案，因为两个专业涉及的范围和职业发展方向都非常广泛。
人力***管理主要关注企业内部的员工管理和发展，包括招聘、[_a***_]、绩效评估、薪酬管理等方面。这个领域的重要性在于，人才是企业最重要的***，有效的人力***管理可以提高员工的满意度和绩效，帮助企业实现战略目标。
物流管理则更偏向于企业外部的运营和供应链管理，包括采购、库存管理、配送、运输等方面。随着全球化和电子商务的发展，物流管理越来越成为企业竞争的关键。
因此，选择哪个专业更好要看个人兴趣和职业愿望。如果你对人际交往、组织行为学、人力***开发等方面感兴趣，那么人力***管理可能更适合你；如果你对供应链优化、进出口贸易、物流技术等方面感兴趣，那么物流管理可能更适合你。
人力***管理专业好。
人力***管理专业毕业后可从事大部分的文职工作，而且还可以继续考人力***方面的证书、职称等。
物流管理专业不是说不好，而是在就业选择面上相对窄一点，打比方，大部分公司都会需要一个招聘或者行政的岗位
人力***管理和物流管理都是比较重要的企业管理职能，而哪个更好，需要看个人的兴趣、专业知识、职业发展规划以及就业市场需求等因素来进行选择。
人力***管理主要负责企业内部的人员招聘、培训、管理、激励以及绩效评估等方面的工作，是企业稳健发展的重要保障之一。如果你对人与组织管理方面感兴趣，善于沟通、协调和分析，同时具有一定的心理学、社会学等相关方面的知识，那么人力***管理可能是一个不错的选择。
物流管理则是指负责企业物流体系的规划、组织、执行和控制等方面的工作，管理着企业的仓储、运输、配送等方面，是确保企业能够高效完成商品生产、销售和配送的关键职能之一。如果你对供应链管理、仓储物流和国际贸易等领域感兴趣，具备组织协调和决策分析能力，同时掌握一定的物流运作流程和管理知识，那么物流管理可能更适合你。
无论你选择人力***管理还是物流管理，都要深入了解所选领域的特点和发展趋势，并不断学习和积累实践经验，以不断提高自身的职业素养和竞争力。
物流管理专业对人有什么要求？
物流人才的能力要求 现代物流系统中的从业人员既要承担运输、储存、包装、装卸搬运等具体的物流活动，又要对系统中的人、财、物、设备、方法和信息等六大要素进行管理，并履行物流计划、质量控制、技术支持和经济管理等职能。因此，物流从业人员必须具备以下基本技能： 熟练的计算机应用能力。计算机在物流领域得到了广泛应用。据测算，现代物流主管使用计算机的时间占其办公总时间的30%左右。即便普通的物流管理或操作人员，各种文字处理软件、电子表格软件、网络通讯软件和数据库软件等都是必不可少的日常工具。 良好的人际沟通能力。现代物流强调功能整合。随着企业竞争程度的加剧和竞争范围的扩展，物流整合的范围也突破了行业和部门的界限，出现了全球化趋势。因此，语言表达能力对物流工作的开展具有十分重要的意义，良好的人际沟通经常可以产生事半功倍的效果。 与其职位相称的专业技能。根据工作性质和层次的不同，社会对物流专业人才的需求可分为管理决策型、理论研究型、理论应用型和实际操作型四种类型。
到此，以上就是小编对于物流职场生存法则人际关系处理的问题就介绍到这了，希望介绍关于物流职场生存法则人际关系处理的3点解答对大家有用。
