大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场仕途人际关系图谱分析的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场仕途人际关系图谱分析的解答，让我们一起看看吧。
魏晋时期的官二代圈子是如何一步步形成的？
在古代，阶级分层是很严格。特别是魏晋南北朝时期实行了九品中正制，上品无寒士。跨阶级结婚基本不存在。而且世家大族为了保证自己的地位，促进家族发展也必然会互相通婚。那些二代们互相之间也就免不了沾亲带故的。
所以官二代圈子的形成也就理所当然，有钱人当然是和有钱人一起玩的，不同阶级的三观不一样也玩不动一起去啊。
并且古代世家大族***会一起拜名师读书，又有了同窗之情。
圈子自然就形成并逐渐加大。
门阀氏族起源于西汉时期的察举制，重要落实方针就是举孝廉。因为由地方长官推荐，而推荐之人后期是否孝廉并不是唯一标准，最主要是否与地方长官同族同宗。
发展于东汉：刘秀借早期的氏族上位（比如阴丽华和郭圣通家族都算），后期外戚与宦官争权，外戚重用的也是其家族子弟。后来甚至形成了袁绍四世三公的家学渊源。
鼎盛于魏晋南北朝：当时人心思汉，曹魏为了取代汉朝而笼络氏族，推行九品中正制，形成上品无寒门，下品无氏族的官二代全盛时代
至后来西晋取代魏国统一天下，继续推行九品中正制，且皇族内部争权，爆发了八王之乱，皇族势力凋零。永嘉南渡后司马睿开创东晋，因为多由王导等氏族为他树立威望才能顺利开国，所以氏族话语权更上一个层次，史称王与马共天下。
东晋一朝为门阀氏族最鼎盛时期，无论是前期的王导家族，庚亮家族，还是中后期的恒温和谢安家族，都能左右朝政。
南北朝时期：因宋开国君主刘裕起于寒门同时为加强皇族势力，大力重用寒门，虽有所削弱，但跨越两晋，门阀根基之厚并没有完全成功，后面持续到隋唐科举制出现，氏族才逐渐衰落。
建议可以关注我公众号：熙阅历史。里面有一篇文章提到兴盛七百余年的门阀氏族是如何衰落的
体制内到底能力重要还是人际重要？
这个不能太过于绝对说哪个一定重要，因为每个单位的工作性质以及岗位要求不一样，体制内也有非常多的岗位是需要高端技术的。无论是不是体制内，人际关系固然重要，尤其是比较传统的体制内单位，但也是在你有能力的前提下，如果没有能力成天只知道搞人际关系，也并不长久。
按常理讲，在机关单位，办文办会办事水平是岗位立足之本。俗话讲，是金子总会发光的，人才不会永远被埋没。关系是泥饭碗，是会碎的。金钱是铁饭碗，是会锈的。能力是金饭碗，是成色不变的。
在现实生活中，应该说能力是第一位的。但是不可避免地会出现一些，用人失察，用人失公，用人不当，用人不适的现象。
你遇到过哪些无良同事及领导，做过什么“恶心”的事？
十几年前，我们领导做的最恶心的事就是有一年在我提拔前，选举民主测评大会上，我的投票是过了1/3的，他们却告诉我说我没有通过，面对卑鄙***的领导，我也认了。
还好，等这个领导调走以后，换了新领导，我又重打锣鼓，重唱戏，重新开始好好工作，最终得到了提拔，但是比起其他的同事，我还是晚了一些。
说说我的经历吧。
公司属于创业型公司，刚开始面试的时候，是分公司经理助理，对外称有2个公司，分公司刚成立，公司待遇很好，8小时工作制，周末双休，下午茶，五险一金啥的都有，于是就成为分公司的第一个员工。入职后发现所谓的2个公司，加起来也不就10多个人，分公司经理也是刚来公司，刚开始的经理助理，后面的工作就是人事、行政、助理、文案、出纳等一系列工作，工作半年后，发现分公司经理和总经理是夫妻关系，顿时觉得公司无望了。
我自己对于工作是非常认真的，之前做人事工作，女BOSS觉得我工作能力和学习能力可以，就跟我画了好大的饼，包我1年内买房啥的，当时也想着创业型公司可以锻炼自己，也就没在意这些。不过，女BOSS是一个非常不理性，脾气又急，又没有管理能力的人，只因为总经理是她老公，就天天都公司指指点点，2年内在公司原本待了5-6年的老员工都跟女BOSS吵架后离职了，最后公司没有人了，就把我从助理的位置提升到主管的位置，带着公司仅剩的3个员工，继续工作，后面2次提离职，女BOSS都说，你有事可以随时请假，可以早点下班，还给我送了个2000多的手表，然后我又留下来了，实行着9***的工作模式，从来没有加班费，最后终于把产品、客户对接全部做起来了，这个时候请***，女BOSS就翻脸了，说我动不动就请***，于是我也翻脸了，提辞职，没想到她直接让我第二天不用来了，后来她老公打电话过来问我情况的时候，居然骂我不要脸，于是我就找她老公理论，2年在公司付出[_a***_]多，从来没有给过加班费，全部我都一个人带着大家做，做完了就卸磨杀驴，还骂人，这种工作不要也罢，最后是她老公道歉，我才没有继续追究。
我一直不喜欢女上司，就是因为女人心眼小、感情用事，还特别爱以自我为中心，当然是小部分女人是这样了，自此，我就决定不去夫妻公司工作了
官场小说和现实的区别？
官场***和现实官场存在一些区别，以下是一些常见的区别：
1. 故事情节和角色刻画：官场***常常以夸张和夸大的手法描绘官场的黑暗、***和权力斗争。故事情节经常充满了悬念、阴谋和复杂的人物关系。而现实官场的问题可能没有***中那么离奇和戏剧化，但仍然存在着部分现实的***和权力斗争。
2. 反映的主题和价值观：官场***通常以揭露官场***、权力斗争和道德败坏为主旨，对***和权力滥用提出了批判。而现实官场的问题可能更加复杂和多样化，既有***和权谋，也有许多公正廉洁的官员。
3. 环境设定和情节安排：官场***往往将官场描述成一个封闭、暗黑和堕落的世界，以此凸显官场的荒诞和黑暗。而现实官场则存在着更多的公开和透明，虽然也有不完善和漏洞，但并非完全堕落和黑暗。
总的来说，官场***往往将官场问题夸大和放大，以此引起读者的关注和思考。而现实官场则更加多样化和复杂，需要通过广泛的观察和综合分析来更好地理解和认识。
官场***和现实存在以下区别：
权力结构：官场***中权力结构通常是一个相对平衡的系统，而在现实中权力结构往往呈现出金字塔形，上级领导权力高度集中。
人际关系：官场***中人际关系通常是非常重要的因素，人们通过各种手段维持良好的关系，而在现实中人际关系往往并不是官场中最重要的因素。
晋升机制：官场***中晋升机制通常非常公开透明，人们可以通过努力工作和展现自己的才华来赢得晋升机会，而在现实中晋升机制往往比较隐蔽，存在很多不透明的因素。
总之，官场***和现实存在一些差异，读者在阅读时应该理性看待，将***和现实分开。
到此，以上就是小编对于职场仕途人际关系图谱分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场仕途人际关系图谱分析的4点解答对大家有用。
