大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场请示写作技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场请示写作技巧的解答，让我们一起看看吧。
在事业单位上班有没有必要一些小事情也请示领导？为什么？
这要看你面对的是什么样的领导。有的领导很“小家子气”，喜欢大小事情都要过问，对这种娘炮领导必须啥事都请示，如果你上厕所时他正有事找你而又找不到你，那也是事。我单位有一位副书记就是这样，整天磨磨唧唧、婆婆妈妈的，既喜好揽权，还喜欢挑刺，是个十足的三炮。
领导看的是结果不是过程，部门有工作任务完成是职业操守。工作，生活要严格界定。用生活的心态工作是幼稚。用工作的心态生活太累。异性上下级无工作原因过多的接触不好。过多的请示汇报只能说你无能力。
这个要和领导相处久了才能说什么事该汇报。茉莉之前在国企做秘书，除了有自己的领导要汇报一下，侧线领导的事情有时也是回应的，所以深知不同的领导有不同的风格。这里和你分享一下经验，也希望其他有经验的朋友在评论区留言，我们一起进步。
第一，开始的时候都汇报
开始和这个领导接触的时候，什么事情都要汇报。为啥？因为估摸着你们单位的工作流程也没有明确规定你有什么权限，所以所有的决定权都是在领导手上的。更不要说你也不了解领导的作风，多点和领导汇报，也正是了解他的风格，他的喜好的时候，而且你汇报多了，领导也会告诉你，以后哪些事情你自己拿主意就行，哪些是必须要和他一起说的。
所以和他汇报工作，不仅仅是为了请示这个事情怎么做，更多的作用是为了你以后能更好的开展工作做的努力。
即使是领导已经很信任你，告诉你不要事事汇报，自己心里也要分得清，必要的时候还是要多点和领导说，但是已经不会是以前那种，专项汇报的形式，而是见缝插针的和领导商量或者汇报工作。尤其在这个时候，人一定要保持冷静，永远都不要有，我和领导很熟这样的想法，他会接受我怎样怎样做，除非他不再是你的直属上司，你才有机会和空间觉得大家的距离是比较相近的。
单位里必定有工作做的好的同事，如果没有机会向他们直接讨教，那就默默观察他们的工作方式，特别是与领导相处的方式。
在事业单位，做人是一个很重要的工作，所以少说多做多观察，形成一套属于自己的工作体系，那才可以。
每个行业都有它工作的习惯要求，体制内向领导汇报是基本技能，所谓事情的大小区分，要结合实际，岗位工作权限，信息异常性等来看，也与领导风格有关。有的时候你觉得小事，没必要汇报，可领导不觉得，他可能会觉得你不尊重他，他没有权威，也有可能小事实际确实真的不小。如果你因为没有回报被批评，那就以后类似的都汇报，不就多张嘴嘛，总比挨批评好
工作无小事，只不过要区分哪些本就是自己的本职工作范围内的事物，哪些事物虽然貌似“小事”，实则已经超越了自己的工作权限范围，或是接触到自己的工作权限，自己是否能妥善处理，若非棘手的事情，就可以待处理好了之后，若是领导过问或在适当的时间与领导简要汇报。
怎么汇报工作才能让领导满意？
汇报工作的时候，要想领导满意，你应该学会换位思考，你的领导想要知道什么。对于一项工作，领导最新想知道，工作进展到什么进度，遇到什么困难，你要什么样的解决办法，你下一步的工作计划。
向领导汇报工作，一般分为以下3个步骤：
领导交付给你的工作，领导最想知道的是工作的进展情况，所以，你要不断地向领导报告工作的进度，这样你才会给领导[_a***_]感。
比如说，领导安排你做一个产品介绍的PPT,这个时候，你需要先做一个产品的提纲，选择几个适合模板，这个时候，你就要先汇报一下，让领导看看有什么需要修改的地方。
如果你没有及时汇报工作，当以工作完成后，不是领导想要的样子，你的努力就会白费，重新返工，这样领导对你的能力也会大打折扣。
既然是工作，肯定会遇到各种各样的问题，汇报工作的时候，你要提到你遇到的问题，以及你对这种问题有什么解决的方法，这个时候，你要给领导选择题，而不是单选题。
比如产品展示的时候，有几种展示方式，你不确定该怎么展示，这个时候你要简单做几种展示方式，让领导做出选择。
你要记住，公司找你，是为了让你解决问题，而不是让领导给你解决问题。
到此，以上就是小编对于职场请示写作技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场请示写作技巧的2点解答对大家有用。
