内外职业生涯是如何发展的,内外职业生涯是如何发展的呢-懂你职场指南

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于内外职业生涯是如何发展的的问题，于是小编就整理了2个相关介绍内外职业生涯是如何发展的的解答，让我们一起看看吧。

内外职业生涯的原理是什么？
内职业生涯和外职业生涯的区别？

内外职业生涯的原理是什么？

内职业生涯是指从事一项职业时所具备的知识、观念、心里素质、能力、内心感受等因素的组合及其变化过程。　　外职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。　　　　（1）外职业生涯（对组织而言）　　（2）内职业生涯（对个人而言）　　外职业发展通道：公司为员工提供职业阶梯，因为管理的职位是有限，并且一些优秀的技术人员不愿做管理，或者不适合做管理，因此设计资深专家（或者类似职位），为技术人员提供向上的通道，一些资深专家的薪水和副总一样高；　　内职业发展通道：个人为自己设计的职业发展通道，根据自身特点结合社会和企业的需求。　　二者的关系：　　1、内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯带动外职业生涯的发展；　　2、外职业生涯的因素通常由别人决定、给予，也容易被别人否定、剥夺；内职业生涯的因素由自己探索、获得，并且不随外职业生涯因素的改变而丧失；　　3、外职业生涯略超前时有动力，超前较多时有压力，超前太大时有毁灭力；内职业生涯略超前时舒心，超前较多时烦心，超前太大时要变心；

内外职业生涯的原理涉及到个体内在动机和外部环境的相互作用。
内部原理：
1.自我认知和发展：个体通过意识到自己的兴趣、价值观和能力，能够更好地选择和规划自己的职业生涯。这包括了对自己的自我评估、目标设定和个人发展计划等方面。
2.动机驱动：个体的动机对职业生涯的选择和发展起着重要作用。内部动机如追求挑战、成就感和发展机会等，可以帮助个体保持职业发展的动力。
3.职业决策能力：个体需要具备一定的决策能力，能够有效地做出适应个人发展和环境变化的职业选择。这包括计划和评估职业机会、调整职业目标和作出决策等。
外部原理：
1.经济和行业环境：经济趋势、行业发展和就业市场状况等外部因素会影响个体的职业选择和发展。个体需要关注外部环境的动态变化，以便做出适应性的决策。
2.组织和领导力支持：个体所在的组织和领导力对职业发展有重要影响。组织可以提供培训机会、晋升途径和职业发展支持，而领导力则对个体在职业生涯中的成长和帮助起着关键作用。
3.社会和文化因素：社会价值观、文化背景和社会支持等都会影响个体的职业选择和发展。个体需要考虑社会和文化因素对职业决策的影响，并根据自身条件和目标做出适应性调整。
总之，内外职业生涯的原理是个体内在动机与外部环境的相互作用。个体的自我认知、动机驱动和决策能力与经济、组织、社会等外部因素相互交织，共同影响着个体职业生涯的选择和发展。