大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人际关系在职场中的作用的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人际关系在职场中的作用的解答，让我们一起看看吧。
人际关系在组织中的作用？
人际关系是组织的成员与组织内外部成员交往过程中形成的一种相互影响、相互依存的联系。良好的人际关系具有交流信息、提供信用机制、交换社会***、增强组织凝聚力的功能。近年来，改善组织中的人际关系，建立和发挥企业的团队精神成为组织理论中的热点。 人际关系的类型多种多样，按照人际关系形成的原因来划分，可以分为血缘关系、亲缘关系、地缘关系、友谊关系和业缘关系。按照人际关系所连接双方是否组织成员，可以把人际关系划为组织内部成员之间的人际关系、组织内部与组织外部成员之间的人际关系、组织外部成员之间的人际关系三种类型。按照交往双方关系的强弱，可以将人际关系分为强关系和弱关系，强关系和弱关系在人与人、组织与组织、个体与社会之间发挥着不同的作用。 人际关系对组织的发展具有重要的意义： （1）人际关系充当信息交流的渠道. 良好的组织内部的人际关系可以促进领导和部署，以及部署与部署之间的沟通。对于上级来说，可以了解员工的需求，可以改善上下级之间的关系，从而使员工更加自愿地努力工作。对于部署来说，可以尽量的表达出自己的思想和感情，不主动发表自己的观点，激发自己的创造性的思维，这样不仅可以是使员工增强对管理者的信任感，还可以使管理者从中获取有用的信息，更有效地组织工作。同时，良好的人际关系可以促进部属之间的交流，有助人际关系为组织和个人的交易活动提供了一种信用机制. （2）人际关系成为社会***的一个网络. 良好的组织内部与组织外部成员之间的人际关系，可以扩大企业同社会的联系面，掌握更多的社会***，以在必要的时候为企业的发展提供必要的支持和帮助。 （3）良好的企业内部人际关系有助于企业目标的实现. 员工不是作为一个孤立的个体而存在，而是生活在集体中的一员，他们的行为很大程度上是受到集体中其他个体的影响。良好的人际关系的建立，有利于一种企业文化的形成，培养共同的价值观。创造积极向上的企业文化是协调好组织内部各利益群体关系，发挥组织协同效应和增加企业凝聚力最有效的途径。在这样一种企业环境中，更有利于激发员工的积极性和创造性，助于企业目标的实现。
良好人际关系可产生的作用有哪些？
儒家讲安身立命，人是一个社会化的动物，人的一生都会与其他人发生交集，形成各种人际关系。
人际关系的好坏映射了你的一生的质量。下面从时间的维度来分析一下人际关系能产生什么。
1.幼儿时期，这个时期主要是和父母的关系，这个时期如果和父母的亲子关系不和谐很可能影响你将来性格的形成，及你自己在学习生活中的选择。
2.青少年时期，这个时期以学习为主，为进入社会储备知识。主要是家庭关系，同学关系，师生关系。家庭关系维护的好，可以成为学习的助力，反之很多问题孩子都是因为家庭本身就有很多问题。同学，和师生关系更加不用说了，好的同学关系，好的师生关系，好的班风对于学习提高，人格形成，提供良好的外部环境。
学习[_a***_]学的知识将来是要用到人身上的，如果对于人际关系中的各种感受都不了解，那知识就是白学了。
3.成家立业，成立自己的家庭，有了自己的丈夫或者妻子，孩子。你将由过去的子女角色被照顾的一方，转变为责任者父母角色，在这里更深的体会父母子，夫妻，这些人与人的爱的关系。你的关系弄不好，你的家就得翻，全家翻脸。
工作中的同事，领导与职员关系，这个如果没有人喜欢你，你就没有机会。可能各种小鞋给你。然后你就很难在哪个团体里面生存下去。你就没财路，没有了事业。
4.老年，在人生的暮年，大家都喜欢哪种有智慧的慈祥老人，如果有个***爷爷在家，天天在家闹也会家宅不宁，那么孩子孙子都会受影响。这时也是人生的收获期，前期你教育的不好，你的晚年要么孤独没人理，要么暴跳惹人厌。
每个阶段的人际关系都要慎重选择，他不止是你，也代表了与你有关系的所有人，也代表了将来你可能要成为的角色！
人际关系能给我们生活，财富，名誉，权利，成就人生。
到此，以上就是小编对于人际关系在职场中的作用的问题就介绍到这了，希望介绍关于人际关系在职场中的作用的2点解答对大家有用。
