大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于有关职场的人际交往的案例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍有关职场的人际交往的案例的解答，让我们一起看看吧。
人际交往和调节情绪的典型案例？
从前，有个脾气很坏的小男孩，总是惹得众人讨厌。一天，小男孩的父亲给了他一大包钉子，要求他每发一次脾气都必须用铁锤在他家后院的栅栏上钉一颗钉子。
第一天，小男孩共在栅栏上钉了37颗钉子。过了几个星期，由于学会了控制自己的愤怒，小男孩每天在栅栏上钉钉子的数目逐渐减少了。他发现控制自己的脾气比往栅栏上钉钉子容易多了……最后，小男孩变得不爱发脾气了。
他把自己的转变告诉了父亲。他父亲建议说：“如果你能坚持一整天不发脾气，就从栅栏上拔下一颗钉子。”经过一段时间，小男孩终于把栅栏上所有的钉子都拔掉了。
父亲拉着他的手来到栅栏边，对小男孩说：“儿子，你做得很好。但是，你看一看那些钉子在栅栏上留下的那么多小孔，栅栏再也不会是原来的样子了。当你向别人发过脾气之后，你的言语就像这些钉孔一样，会在川门的心中留下疤痕。你这样做就好比用刀子刺向某人的身体，然后再拨出来，无论你说多少次对不起，那伤口都会永远存在。其实，口头对人们造成的伤害与伤害人们的肉体没什么两样。”
我们每个人都避免不了动怒，愤怒情绪也是人生的一大误区，是一种心理病毒。愤怒总会伤到别人。肉体上的伤疤可以痊愈，但心灵上的伤疤总会留下创痕，难以消失。因此，要改掉这些坏毛病，努力使自己成为一个容易接受别人和被人接受性格随和的人。
职场中，跟一个沟通能力严重有问题的人共事是什么感觉？
林子大了什么鸟都有，职场那么大，什么同事都有。
沟通能力有障碍，你说东他说西你想跟他打狗他骂鸡，的确够让人火大。
但是据我观察，除非是智商问题，如果不是，那就是人家根本没想跟你好好沟通。你会发现，他可能跟他哥们跟他媳妇，沟通完全无障碍。说白了，就是装疯卖傻，摆明了不想跟你讲道理，也不想按你说的办，所以才那样。
你讲道理，我耍流氓。你耍流氓，我说道理。
如果不能顺应对方，那就尽量避免和这种人合作，非有事一起做，把规则摆在前边，不给他选择机会，也不给自己跟他解释的麻烦，只能如此。
跟一个沟通能力有问题的同事共处，或许是很多人感到烦恼的事！但是呢，我总觉得，在一个集体里，每个人都有他自己的优势，虽然有时候那些优势看起来像是一个劣势！就说这种沟通能力非常差的人，可能我们都会这样认为，这样的人不适合做搭档，更不适合做助手！因为，我们自己觉得与对方的沟通是无效的！如果一个部门里，真的出现了这种人，连最基本的沟通都成了问题的话，那么这不是我们的错，也不是对方的错，而是老板和主管的错了！沟通其实是需要二个条件的！第一，有人能说得清楚，第二，有人能听得明白！少了哪一个，沟通都会变成障碍的！大多数人总是会犯习惯上的错误！自己认为自己已经说的很清楚了，但你确定对方听清楚了吗？反过来说，自己认为自己没有听清楚，但你确定是对方没有讲清楚吗？而且即使是沟通的略差一些，也不能够完全否定一个人的价值！在单位里没有闪光点的人，多半都是比较听话的！因为他们也深知自己能力上的差距，所以，对于被指挥，他们是接受的！但现代人的眼光多数都停留在那些做事雷厉风行，如鱼得水的人身上！因为，很多人觉得那是优秀，那是成功！却往往忽视了，红花也还是需要绿叶来衬托的道理！一个车间里全是主任，或是一个公司里都是经理，今天的工作由谁来完成呢？有的人确实天赋不够，能力较差，沟通能力很低，反应甚至都慢几拍！但我可以肯定的说，你若在这样的人面前，给予他耐心和帮助，你就会成为他心中的偶像和英雄！没准啊，他会比任何人都能够服从你的安排！因为，他会从内心深处的去佩服你！有时候说不清，听不懂的话，就不用说了！挑点都能明白的话讲，说的人不会累，听的人也很轻松！做不到心有灵犀一点通的最佳搭档，那就给他个循规蹈矩按部就班的机会，也是不错的选择！
不谈那些故意捣蛋装傻的…
自从了解过资料后才知道，人的学习理解能力分视觉和听觉，每个人都或多或少向一边倾斜。擅长视觉学习的，看视频读文字理解得很快，擅长听觉学习的，听授课更容易吃透。无分优劣，只是人才的多样化而已。
所以那些感觉言语很难沟通的同事，很可能不是笨或者故意捣乱，而是他擅长的理解手段和你不在同一频道…
解决办法也不难，言语沟通难理解的，直接形成文字材料给对方看，或者多用在线文字聊天，或者对话的时候多配合画图***讲解，有一半以上的可能会顺畅许多。
但最悲催的那种，就是一边极擅长语言表达有演说家水准但落笔麻爪，另一边是重度视觉理解擅长，基本上很容易鸡同鸭讲一拍两散了，最好是有位视听觉能力平衡的做中间人。
遇到了觉得实在无法沟通的人，不妨换个沟通方式，如果还是不行，要不，回想下自己是不是属于极度侧重语言听觉侧的人才…
（谢谢邀请）职场当中，沟通能力是工[_a***_]、从业者一项非常重要的日常能力。尤其在越发“多元化”的职场背景之下，个人的工作能力和价值水平，只有融入到一个团队（职场圈）才能够更加高效的体现出现和发挥出来。
然而，在实际的职场圈子当中，我们会遇到一些很会沟通的同事，也会遇到很难沟通的同事。与此同时，会沟通的同事往往深得周围人的喜爱，不会沟通的人往往要受到周围人的冷落。
不会沟通的同事，往往有以下三种表现：
第一，性格内向，不善于表达；
第二，性格暴躁，不分场合的胡乱表达；
第三，能力和职业圈不匹配，缺乏应该具有的知识、学识、认知水平；
面对这三种沟通能力有问题的同时，我们也应该抱着三种不同的态度与之相处。
第一，面对性格内向的同事，我们更应该积极引导他们，主动和他们交流沟通，让他们更好的融入当前的工作圈子。
第二，面对性格暴躁，不分场合胡乱表达的同事，我们更应该和他们保持一定的距离，敬而远之。虽然有些大大咧咧的同事本性并不坏，但有时候确实给我们带来一定的麻烦和困扰。
每个人在工作的职场当中。会遇到各种各样的人，有好的也有差的。有好沟通的。也有不好沟通的。不好沟通的，尤其是那种拿着不是当理由，还真让人头疼。
头疼归头疼。还是要面对这些不好沟通的人。除非你，离得他们远远的。这种方法显然不切合实际。怎么办呢？
曾经在一个庙里，一个小和尚正在打扫院子，这时候从外面走进了一个人。
他对小和尚说“你告诉我一年有几季？”
小和尚不***思索的回答他说“四季。这个问题还用问吗？”
小和尚继续忙着他的工作，他万万没有想到，他的回答把那个人惹恼了。
只见进来的人，气冲冲的对他大喊道“你胡说八道！你别不懂，装懂。”
小和尚很错愕的看着他“我怎么胡说八道啦，一年明明是四季吗？”
人际冲突的案例分析？
人际冲体的案例分析大多都是。因为某件事情的一志不同。而发生的冲突的案例。这种事情也是很多的。尤其是在。一些国家的，这样的案例是经常出现的，比如说白人。打死黑人。最后导致了大规模的******。
这种事情。都反映出了一种。典型的案例冲突。
青海失联女大学生，孤身前往可可西里，到底图啥？有什么隐情吗？
她早就做好了打算去那里自我了结！首先她是买好了火车票，然后带了行李和帐篷，坐火车做到格尔木之后，然后再转接到那个出租车做了四个小时到达了可可西里无人区。
从他的爸妈发现情况不对劲的时候，家人报警20多天开始算起，警方便连夜去追赶到可可西里，扩大搜索范围。经过将近一天的搜索，然后找到了这个女孩的骨骼。现场并没有任何打斗痕迹。我发现了他自身学到的各种物品之外。基本上都完好无损。
最可疑的一点就是发现这个女孩的时候是一具骨骼了，就是说已经没有肉了，如果是20多天来算的话，无人区那么冷，20多天应该不会腐烂到只剩一具骨骼，那里经常有野兽出没，所以我预计的话肯定就是被野兽啃啦。
她这是影视剧看多了，模仿***情节走向远方，幻想在没有人烟的地方能够使自己释放，重新找回自信，或者来场改变人生的奇遇，感受一场轰轰烈烈的爱情，让人生重头再来。这是被失败冲昏了头脑。
孤身一人前往可可西里无人区，而且没有准备返程事宜，一心向往未知区域前行，且不计可能出现的各种后果，可能有以下几种原因：
第一，学业屡次失利，丧失了学习信心。据报道女孩在大学三年级时就重读了一年，这次大学四年级毕业考试和论文答辩又没有顺利通过，也可能大学四年级还要重读一年，而且即使重读了好像不一定就有信心取得好成绩。她对自己的大学学习失败感到气馁，由此产生了放弃和孤注一掷的念头。
第二，盲目追求诗和远方。女孩有文学青年的空想情怀，憧憬着文学作品中的未知情节，有作品、有景色、有爱情，更或许有奇迹，能够改变好目前窘境的奇迹。她没有想到想像和现实的差距是巨大的，高原无人区的环境更是可以害死人的，那里有猛兽会吃掉她的，那里低温寒冷会冻死她，那里长期缺氧会窒息死亡的。
第三，对自己应对风险能力过于自信。女孩大学的专业是飞行员，这是属于高风险行业的，不但要面对空中天气出现的各种变化情况，还要应对飞机故障等特殊情况，女孩在大学期间必定经过相应的训练，她感到自己具有应对风险的能力。是啊，在风和日丽的条件下，女孩在高空中驾驶着飞机，与天空为伴，很潇洒。可可西里没有这么浪漫，它会夺走你的生命。
希望大学生们尤其是女大学生，要学会理智和自律，要学会冷静和担当，不要再干蠢事。
8月1日，格尔木警方通报，7月30日19时40分许，在可可西里自然保护区清水河南侧无人区相继发现其***，学生证，及相关随身物品，并在现场勘查发现人体骨骼组织，经DNA比对为黄某某遗骸，经初步侦查，排除他杀。
到此，以上就是小编对于有关职场的人际交往的案例的问题就介绍到这了，希望介绍关于有关职场的人际交往的案例的4点解答对大家有用。
