大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场投机取巧技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场投机取巧技巧的解答，让我们一起看看吧。
如果你想升职，你会选择老实巴交埋头苦干，还是投机取巧聪明能干？
两者都不可取，老实巴交的人，处世不够圆滑，所以要做个聪明的老实人，在做好本职工作的同时，积极拓展自己的能力边界。投机倒把更不可取，小公司老板会每天盯着你，一两次可能会发现不了，时间长了，迟早就会发现，大公司的话可能会出现结构臃肿，人浮于事，虽然领导可能看不见，迟早同事也会疏远你。
关于升职，当你的职位越高，你身上的责任就越来越重。
当你有要升职的想法，证明你已经准备好了负担起该职位的责任，如题上说的有两种人：
1.当你选择老实巴交的埋头苦干
埋头苦干不代表不带脑子，选择了老实干活，就要灵活的运用自己的职业技能，把好的结果给公司带来利益。BOSS不会看过程，只想要结果。当你把自己的职业技能价值提现出来，能给公司带来利益，这也意味着成功。
2.当你选择投机取巧聪明能干
这就意味着，你的情商需要提高了，你的思维会比其他人要清晰，在工作时要考虑到用怎样的方法获得更高的成果。你会变得“狡猾”“机灵”。要能把握客户和领导的想法。需要你把思维灵活的实现目标。
职场升职，不管你是老实巴交还是投机取巧，这些都不会被老板看好，想升职无非两个方面，一个升值自己的职业技能，二凸现自己的管理能力，对上能把握领导的心，对下能团结员工！为企业创造利润价值！那么你离升职就不远了！
谢邀，说实话，现在社会老实巴交聪明能干虽然领导就喜欢这种，但在绝大多数领导眼里是绝不是升职第一人选，但投机取巧聪明能干的，也不一定能讨领导喜欢，就升职而言，聪明能干是前提，但还必须具备领导社交能力，与投机取巧完全不是一回事。
在工作中发现同事投机取巧，要不要告诉领导？
我坚信一个道理，你做了什么，领导一清二楚。
我原来不相信，后来经过几次证实，的确如此，领导之所以能当领导，肯定有他的过人之处，他绝对在某些方面比我们强，所以你说的事情，领导应该不是一无所知。
个人觉得，在职场，还是不要相信有什么公平啊正义啊，都是得过且过，差不多就行了。如果是一般的小事情，我觉得还是算了，因为你不知道他和领导有什么关系，你告诉领导，你同事也不一定会受到惩罚，最后不过是你枉作小人而已，根本达不到目的，还显得你鸡肠小肚，但是，如果***违法了，尤其是会损害集体利益时，还是要及时提出来，不然最后结果很严重。
这样的事情是很正常的。
投机取巧，如果有可能的话，谁都想投机取巧。
可是，这又分怎么看呢？有时的投机取巧是坏别人，可是还有时候，就是坏到自己了。
因为愿意投机取巧的人，都把别人当成傻子。凡事都自以为聪明，可是，往往这样就害了自己。一次两次还行，可是时间长了，谁都能看出来，因为谁也不是傻子。慢慢地对您也就“敬而远之”，更有甚者慢慢地也就失去联系。
至于告不告诉领导，我看那就不必了，因为他了解的有时比你还多。
发现同事投机取巧，要不要告诉领导。我认为要看投机取巧所带来的结果。分两种情况。
第一种，投机取巧，使用巧妙的方法，走一种截近。使工作效率得到了提高，这种方式虽然有点耍小聪明，没有按照正常的工作流程去做，但对工作没有造成损失，所以没必要告诉领导了。
第二种，做事处处投机取巧，虽然暂时没有造成损失，但对其他人或事带来了隐患，比如操作机器，不按操作规程做，长期以往，对机械设备的损害，终究会出现，一出现就可以出现大问题，对公司造成重大损失。这种情况就应该告诉领导。
做什么事脚踏实地为好，最好不要投机取巧。
到此，以上就是小编对于职场投机取巧技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场投机取巧技巧的2点解答对大家有用。
