大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业管理与职业发展趋势的问题，于是小编就整理了2个相关介绍企业管理与职业发展趋势的解答，让我们一起看看吧。
做企业管理培训怎么样？前景和现状如何？
是管培生还是做企业的管理咨询，前者不用说了，累死累活结果不一定好。管理咨询呢，现状是中国企业最不重视的就是培训，而且管理咨询行业水平差距非常大， 我确实见过牛逼的，他来一趟就不少钱，也确实能解决问题，但多数都是蒙钱的。我个人觉得如果是创业就算了，我猜你也没这个水平和***，如果是就业的话，可以考虑业内知名的公司，小公司就算了。
做企业管理培训项目，和选择其他的创业项目是一样的，有三点需要谨慎考虑一下：
1、是否有创业的情怀。有些人喜欢创业，喜欢企业家这个职业。
2、是否可以承受失败的孤独。这个世界上最苦逼的职业就是企业家。成功还好，失败需要你独自默默承受。
3、是否是熟悉的领域。判断的标准就是，你在这个领域深耕了多少年？是否积累了一定的经验和人脉 ？原则还是不熟不做。
如果以上三点都符合，那就可以启动企业管理培训项目。因为现在的时代是最坏的时代，每个行业都饱和了，现在的时代也是最好的时代，因为对于可以创造奇迹的人来说 ，他们一直在创造奇迹！
钢铁行业未来发展前景如何？
本人在一家大型国家钢铁企业工作近30年，经历了19***年，2008年，2018年的金融危机也是钢铁企业的危机，1996年钢铁企业一片萧条，企业非常缺钱，很多企业半年没发工资，只发基本工维持，甚至要求在岗职工每人借5000元，让企业度过难关，危机时刻国家提出西部大开发，激起了市场的活力，两年钢材由1000多元一吨涨到3000多元一吨，利润都有1000多元一吨，这个期间是钢铁企业***展的时期，每个钢厂几乎都扩产4至5倍，随着时间的推移，各钢厂的产能越来越大，明显感觉到产能过剩的问题，扩产是找死，不扩产是等死，时间到了2007年产能严重过剩，很多厂处于半生产状况，为了应对这种情况，国家投资4万亿，企业又一次被救活，但是照样产能还在不停地在增加，时间到了2017年，钢材价格直线下降，很多是成本线一下卖，企业股票质押大都超过了80%，危机时刻国家环保发威，关停了很多环保不达标的小厂，使企业度过了危机。
至于钢铁企业是否有前途，我个人认为，钢铁企业将来会有大的兼并重组出来，铁公鸡建设也不可能无止境地修下去，全国产能会慢慢降下来，将来钢铁企业就是拼成本，拼质量，拼品种，看谁最后或下来！
钢铁工业是国民经济的重要基础产业，是国民经济发展水平和国家综合实力的重要标志。目前，全球钢铁工业的大部分产能主要集中在中国、日本、美国、印度、俄罗斯、韩国以及欧盟。
据国际钢铁协会数据显示，2018年全球钢铁产量达到18.08亿吨，比上年增长4.6%。其中，中国钢铁产量为9.283亿吨，同比增长6.6%，占据全球钢铁产量的51.33%;印度位居第二，钢铁产量为1.065亿吨，占全球钢铁产量的5.92%;日本居第三位，钢铁产量为1.043亿吨，占全球钢铁产量的5.75%。综合来看，我国的钢铁产量呈现逐年增加态势，且稳居全球第一。
行业集中度仍有上升空间
随着世界范围钢铁的需求增长和产能竞争，导致世界钢铁产业的竞争格局日益加剧，并由此出现了世界钢材市场一体化进程加快、全球钢铁工业兴起新一轮购并联合重组浪潮、高附加值产品所占比例日益提高等竞争趋势。
根据英国行业研究机构《金属通报》(Metal Bulletin)2019年6月公布的2018年全球钢铁企业粗钢产量排名来看，2018年全球共有130家钢铁企业入围。其中，分国家来看，2018年，中国共有66家企业入围排行榜，印度有五家企业入围，日本有五家，美国有五家，俄罗斯有七家，韩国有三家，德国有五家入围。
结合国际钢铁协会统计数据，2018年日本前三家钢企产量占日本总产量的79.8%，美国前三家钢企占比为54.0%，韩国前三家钢企占比93.2%;同期中国排名前十位的钢铁企业粗钢产量总计达到3.27亿吨，产业集中度(CR10)仅为35.3%，而且这一数据距离工信部发布的《钢铁工业调整升级规划(2016-2020)》中的行业集中度达到60%的目标也相差甚远。总体来看，我国钢铁行业的企业竞争较为激烈，我国钢铁行业集中度还有较大的上升空间。
钢铁行业发展目前存在的问题：钢铁行业产业集中度低、创新引领能力不足、绿色发展水平参差不齐等行业发展不平衡不充分，威胁与机遇并存。
近期钢铁需求增速相比18年有所滑落，钢价有下行压力。
低碳绿色发展是钢铁工业实现转型升级战略发展核心内容和关键，也是实现钢铁强国的战略目标。只有充足的环保投入、确保环保达标排放的钢铁企业才能得到长足发展，否则生存空间将越来越小，直至淘汰退出。
获取成本越来越高，行业进入门槛显著[_a***_]：拥有合规产能，且产能规模靠前的钢铁企业其规模效应将更加显著，在激烈的市场竞争中拥有一定优势。
未来行业将加快兼并重组的步伐，特大型企业、行业引领型专业化企业、区域主导型企业和区域特色型企业共存的格局，市场竞争渐趋有序，行业集中度显著提升：供给侧结构性改革对行业组织结构调整作出了明确的目标，到2025年，钢铁工业供给侧结构性改革取得显著成效，中国钢铁产业60%-70%的产量将集中在10家左右的大集团，其中包括 8000 万吨级的钢铁集团3-4家、4000万吨级的钢铁集团6-8家和一些专业化的钢铁集团。
未来，钢铁产业的转型要通过转变发展和经营方式，加快实现由传统速度扩张型向质量效益型转变，由依靠投资拉动提供生存空间向创新增效获取利润发展空间转变；通过全面优化技术结构、组织结构、布局结构等方面的结构性改革实现对行业的全面优化升级，最终实现钢铁产业能够持续满足经济社会需求、能够与社会环境和谐友好，钢铁材料能够持续成为社会经济发展不可或缺的基础材料。
到此，以上就是小编对于企业管理与职业发展趋势的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业管理与职业发展趋势的2点解答对大家有用。
