大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中的人际交往是什么的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场中的人际交往是什么的解答，让我们一起看看吧。
进入公司如何处理好人际关系？
人际关系向来是职场重要的事情，其实处理职场人际关系，让自己处于不败之地，应该做到以下“九不为”：
1.别拿自己太当回事；
2.别不拿别人当回事；
3.别去接触暧昧关系；
4.别背后评论人好坏；
5.别混淆感情和工作；
6.别混日子不思进取；
7.别酒后失态醒来悔；
8.别仗势欺人惹人厌；
9.别把工作风带回家。
作为新人，来到新的公司和部门能否快速和老同事们搞好关系决定了自己未来在这个部门的发展。那到底做些什么是有帮助的呢？楠哥恰好刚入职新公司半年，目前已经很好的和新同事们打成一片，在此，楠哥分享下我的经验，
1、任何关系都不及你强大的实力，所以你需要先在专业上征服众人
跟所有人搞好关系是重要的，但是想让其他人真正从心里尊重你，愿意带着你一起做事儿，你就必须拿出一些真本事。所以，刚到新的部门和公司以后，一定要抓住一切机会展示出你的能力，尤其是让领导认识到你的实力，一旦领导器重你，其他人自然也愿意和你套近乎。比如楠哥刚去公司，就在同事给我的学习资料中发现了30多个错误，并且一条一条的列了出来，就凭这一点，楠哥就征服了领导，在他心里留下了专业、认真、负责的印象，后面我在各项工作中都不断强化这几个标签，彻底赢得了领导的欣赏。看到领导欣赏我，其他同事自然愿意和我处好关系
2、找到几个核心同事，投其所好，先和他们搞好关系
每个公司、部门都有核心圈子，想要混得好，一定要首先和核心圈子里的人搞好关系。其实作为同事，想搞好关系也不难，观察下对方喜欢什么，投其所好就好。有人喜欢喝某种饮料，中午吃饭的时候帮他带一瓶；有人喜欢吃鸡，开黑的时候让他带着你一起；有人喜欢体育，下次他打球的时候问问他能不能算你一个。一来二去，你就和这些人熟络了，只要和核心圈子的人搞好了关系，剩下的就会简单很多
3、在自己的能力和权力范围内帮助同事，为他们提供方便
其实职场里很多小事儿对有些人是举手之劳，但有些人可能就搞不定。这个时候，一旦其他同事向你求助，而你又确实有能力和权力给他们提供方便，那就一定要做这个好人，而且还要把好人做彻底，尽量超出他们的期待。比如，楠哥是在公司总部，很多业务在申请、执行等方面外地的同事都不太清楚，也不会做，当他们请我帮忙时，虽然这并不是我的工作内容，但我会非常干脆的答应，并且每当事情有进展时都通知对方，往往这种细节会很让对方感动，他想不对你印象好都不可能
作为新人，如果大家能在新入职时做好这三件事，用不了多久你就会融入这个群体，甚至成为核心人物。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
感谢有机会回答问题。茉莉觉得人际关系说简单也简单，复杂也复杂，而在职场里面处理好人际关系将有利于我们在其他工作上开展更加顺利，而且稳定的人际关系也能帮我们获得较多的***，从而也会再收获稳定的发展。
首先来说要保持良好的心态，不刻意讨好也不过于高傲。其实茉莉从过来人的角度说，茉莉是一个容易去讨好人的人，所以就会觉得很累，其实没有必要的，平常心就可以，当然有些同事会欺负人，但是我们总得学会不被人欺负，才能成长，成长的意思不是说变得世故或者变得狡猾，而是能洞察世情的同时还有一颗善良的心。
其实就是要有原则。工作做事必须有原则，坚持自己的界限，这样和同事领导相处的时候才能张驰有道，也能把握自己的方向，不会迷失自己。
哥们，你没有错，而且你也有你的理由，就算你没有理由，我也可以帮助你找理由。
既然是新成立的公司，你也是刚进公司，说明你也没有什么收入，没有多少钱请客。你也没有义务请他们吃饭，就算是乞丐要饭，也要说点好话，你主动过去，他们爱理不理，首先就是对你不尊重，要想得到别人尊重，首先要尊重别人。凭什么要你请他们吃饭，不是他们请你吃饭？说别人小气的人，能有多大方？
还有找你借钱、试探你。前面你不是说了嘛，你是刚进公司，哪有钱借给他们？再说了借钱这件事，借是情分，不借是本分，你们刚认识，有何情份而言？你只要恪守本分就行了。咱们设身处地，将心比心。他们肯不肯请你吃饭，他们肯不肯借钱给你呢？
俗话说得好：己所不欲，勿施于人，既然他们做不到，凭什么要求你做到？你[_a***_]迁就他们什么，既然印象留下了，你也不用害怕什么，你就是你，做回你自己。同事就是同事，不是朋友，你们是合作关系，如果他们愿意跟你做朋友，那就让他们把诚意拿出来，大家将心比心。
有一句话说的好：走自己的路，让别人去说吧。
就说到这里，谢谢邀请，欢迎关注我的头条号：太极云飞扬，有粉必回，有问必答。
人际关系在心理学中被定义为人与人在交往中建立的直接的心理上的联系。一般的理解是人与人交往的关系，比如:朋友之间的关系，同学之间的关系，师生之间的关系，同事之间的关系，亲属之间的关系，邻里之间的关系，合作伙伴间的关系，上下级之间的关系等等。
进入公司处理好人际关系的第一步是了解，一是了解自己，觉察自己，接纳自己，良好的个人内在心理空间会带给我们良好的应对模式，良好的应对模式是良好人际关系的基础。二是了解公司人员的基本情况，尽可能的记住每一个人的优点、长处和擅长方向。
第二步是要秉持真诚和信任的积极心态与同事相处。真诚的去对待他人，在给予他人信任的同时赢得他人的信任，信任可以帮助人们建立良好的人际关系。
第三步是要有团结协作的团队精神。个人的力量是有限，团队的力量是无限的，在与团队成员协作的过程中可以增进彼此间的了解和信任，增进沟通，不断提升求助、助人和合作的能力，收获友情，收获快乐。
工作中有必要跟同事保持很亲近，好朋友的关系吗？
这方面的问题，看了前面几个回答，觉得不太满意，我来说说我对此的看法吧。
我在国有企业上班，媳妇以前在私营幼儿园上班，现在在事业单位的幼儿园上班。遇到过各种各样的人，媳妇那边同事大都是女性。我们一生中要在单位至少工作30年，跟同事相处的时间比家长还要长，你不想在单位开心的生活工作吗？要想的话，即使你啥也不追求 一直做老好人，也必须去结识一些朋友。
有了朋友，那么单位有些事情可以帮你分担，有些不好的事情可以提前得知做好应对。有了朋友，可以分享一下日常生活的趣事，有了朋友，可以在单位“斗争”中不再孤立。有了朋友，你单位圈子也会大一些，给家庭各方面都带来帮助。有了朋友，当遇到单位的小人，也有了帮手。
那么我们应该亲近什么样的人？寻找什么样的人做朋友呢？
朋友不是那么好找的，在找朋友方面，一定要脾气相同，小人不要去结交，一个人在单位一直被孤立，不要太过于亲近，另外不要想着跟主要领导作为朋友。个人建议，为了在单位更好的立足，要找一个你喜欢的分管领导多亲近一下，对于你日常工作会有很大的帮助。找朋友方面，遇到你喜欢的、认可的同事，多主动，有时候多说说话，遇到节日偶尔聚聚餐，带孩子一起出去玩玩，慢慢的就会成为了朋友。
很高兴回答您的问题，对于您的问题，我是这样认为的：
目前工作7年，换过一份工作，现在是部门负责人，带了一个40人左右的团队：
1、工作中的人际关系复杂性高低取决于公司的性质、大小和你自己的位置；能不能和同事成为朋友，主要看工作之外的生活交集点多不多，生活上重叠的多容易成为朋友。建议在工作中既不能太亲密，又不能太疏远，过分亲密，则容易被看做结党，太疏远，则工作不好开展；“刺猬效应”，保持合适的距离：两只刺猬为了取暖睡觉，靠大近会扎着对方，只有找到一个平衡点，使这距离既不伤害对方，又可相互取暖，职场人际关系也是遵循这个法则才长久。
2、一般评价同事要从几个维度，工作能力、人品评价：工作能力就是你的工作业绩决定的，人闲生是非，你花心思在工作中，部门的可能是竞争关系、平级的可能是配合关系，这个时候就是第二个维度，人品也就是态度和价值观，是积极的还是抱怨的，是正直的还是八卦的，人容易扎堆部，领导会把一类人划到一起去，主要考察的点事态度和能力；
2、人际交往和性格有一定关系，主要是一种修炼。在你离职之前，同事永远不是朋友， 所以不要和同事交心，同事之间是既合作又竞争的利益关系，如果你随随便便的就把心里话说出来，是很容易被出卖，或者被同事抓住把柄威胁你的前途。
另外：同事之间不要有过多的金钱往来，钱是很容易伤感情的东西，尤其是同事之间的关系，本身就很复杂，要是再把金钱关系添加进来，我想，你应该不会有时间好好工作了，每天都会陷入各种关系的纠葛中。
以上是我的看法，希望对你有所帮助，谢谢！
同事当然不能跟好朋友一样保持很亲近。
原因：
工作跟生活不一样，工作中无论你和同事关系多好，都不要把同事当成朋友，虽然有一些同事的确人品不错，也值得当朋友，但是毕竟工作中隐藏着很多的利益通途，太过于对同事坦露心声和想法，终究是过于危险的，因为你不知道他或许在你看不见的地方阴你一下。
对于同事，可以拿出对朋友的态度来对待他们，但是要清楚什么话改对他们说，什么话不该说，始终保持一丝尊重和一丝警惕，同事关系也会相处的十分融洽。
我觉得同事之间，仅仅是工作当中的搭伙，而不是什么朋友，同事之间的关系，往往都是工作利益的关系，没有了工作利益，同事之间的关系，也就是平常人之间的关系。
那么同事之间的关系到底是一种什么关系呢？要我说同事之间的关系就是一个搭伙干活的关系。同事有共同的利益，就是和联合在一起把这点活干完，同事之间也有他们的利益纷争，毕竟利益是固定的，每个人都想多分一些，这也是同事之间的分歧所在，所以同事之间的关系就和生意场上的朋友关系是一样的，有工作关系是朋友，没工作关系就是路人。
既然如此，同事之间有必要走得很近吗？我觉得没有这个必要性，有的时候走得近了，还不如走得远一些好，容易引起别人的猜忌，各种流言蜚语也容易对你构成影响，这是何必呢？
以上是我个人的观点，欢迎评论。
是否需要跟同事保持亲近、好朋友的关系应该跟你的行业和你与该同事有没有利益上的冲突有关！
其实我们每天的生活，除了陪伴家人，大部分的时间都是跟同事或者说工作相关的人在一起的。有人的地方就有江湖，因为同事天天呆在一起，相处的时间久了，很多人就会产生这样的疑惑，我跟同事之间到底应该以一种什么样的关系相处呢？
首先我觉得这得看你和这名同事是什么样的工作关系？上下属关系？平级关系？平级关系中你们是竞争关系还是合作关系？
1、上下属关系
这种关系下你们如果想保持很亲近，成为好朋友我觉得是比较有难度的。虽然公司一直会宣扬这是一个大家庭，大家都是一家人，要相互友爱、互助，但是上下属之间一定会有一定的距离感的，不管是从人的心理上还是从企业管理的需要上，都不可能做到上下属完全平等。所以如果是上下属关系，保持一定的距离才是最好的相处方式。
2、平级关系中的竞争关系
比如说销售岗位，大家干的都是一样的事，卖的都是一样的产品。你们之间存在着利益关系了，那就很难成为亲近的人和者好朋友。市场就这么大，不是你死就是我活，为了个人更好的发展，每个人都卯足了劲在干，如果你们成为了好朋友，势必竞争起来束手束脚，影响个人的发挥。所以平级中的竞争关系大家保持着君子之交淡若水就行了。
3、平级中的合作关系
这种关系我就深有感触了，大家是可以成为非常好的朋友的。我是一名市政设计师，一个项目过来，是需要很多专业的同事去共同完成的，大家互相之间没有利益关系，项目利益的分配是按专业来的，相互之间成为好朋友不仅不会对生活和工作有影响，反而更加的如虎添翼。工作上因为关系好，合作的能够更加顺畅。生活中大家都是好朋友，时不时的聚会更增加生活的情趣。所以平级中的合作关系大家能成为好朋友还是很有益的。
其实除了上述的各种关系以外，还要看人，你跟这个同事是不是三观合得来，也是你们之间形成什么样的关系的关键。
到此，以上就是小编对于职场中的人际交往是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场中的人际交往是什么的2点解答对大家有用。
