大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系的破窗效应的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场人际关系的破窗效应的解答，让我们一起看看吧。
职场中的“破窗”效应，怎么破？
破窗效应是外国人发明的，说明外国小皮孩和中国小皮孩一样。我们小时候，一群皮孩子路过一个工厂，如果玻璃窗都是好好的，没人敢扔石头砸。如果工厂的玻璃窗的玻璃破了很多，也没人管，我们这群小皮孩就比赛似的扔石头砸着玩儿。用在职场上，就是当一个制度没有严格管理的时候，***都可以破坏，最后导致管理一片混乱。
比如，某公司某人经常迟到，没人管理，也没有得到处罚，别人就会攀比，我也迟到，谁家没个事儿啊？他迟到，你迟到，我也迟到。导致考勤制度，形同虚设。所以，破窗效应在社会公德、市场秩序、职场规则方面，影响都是极其恶劣的。这个问题，要从单位和个人两个方面来谈：
一、你是管理者，怎么预防和拯救破窗效应？
作为管理者，一定要防微杜渐，千万不要心存侥幸。比如，你的朋友迟到了，你说下不为例。肯定有人看到眼里，要么说你不公平，要么也学着迟到。你要是批评他，他会反驳，那个谁谁谁迟到你怎么不管？职场上有一句话，讨好一个人，得罪一片人。得罪所有人，其实谁也不得罪了。这就是一碗水端平的道理。
作为管理者，要摆正自己的位置。规章制度定好了，有些还要经过员工讨论，那么就要严格执行。那么，你会说，领导的亲戚迟到怎么办？聪明的管理者，也要懂原则性和灵活性相结合。比如，我原来的上司为了照顾上级的关系户，他知道关系户爱迟到，他给她安排弹性的工作，就避免了别人攀比。但坚持底线不要破坏，否则，一定带来破窗效应。
二、你是员工，怎么防止个人的破窗效应呢？
职场上，有第一印象，也有刻板印象，就是你会被上司和员工打上标签。比如，有个老员工说你办事不靠谱，一传十，十传百，不认识你的人，可能也会认为你不靠谱，遇到你先入为主，心想“这位兄台不太靠谱”。你就会失去许多提职加薪的机会。这也是一种破窗效应。所以，入职之后，第一印象要留下正面的标签，第二在为人处世上，不要形成负面的刻板印象。
罪恶就是从第一个看似小恶开始的，像裂开一点口子的冰面，导致整个塌方倾覆，勿以恶小而为之，这样的古训早就有，人性是欺软怕硬的，是擅长从众作恶的，墙倒众人推，长城的砖不是一个人搬完的，是从第一个动手的人开始的。世界都文明了，人的思想还有那么多的猥琐，中国站起来了，还有很多人在愚昧地横行着，女人都顶半边天了，一些灵魂还在朝拜着男人，没有自己的主心骨，大家都开明了，还有人在阴暗的角落恶毒地揣测着诋毁着。我们阻止不了改变不了什么，我们也不强求思想统一，他们愿意活在自己认为的世界里，就在那里自我扭曲吧，没有那么多精力去修正他们，他们也不配。不过最好别再打着正义道德的幌子害人，害不好砸了自己的脚。
之前也会跟不同的职场人探讨，作为职场小白来说，他们更希望看到的就是早一点被老板发现。当被老板发现之后，他会觉得自我价值感极强。
对于职场老鸟来说，他们多数都会关注自己的未来打算。是否在本公司能够得到更多的红利，是否能够安稳地等到退休。
不同阶层的职场人，对于破窗的态度也是不一样的。最开始都是非常新鲜，觉得自己就应该在最好的年龄得到最大的回报。之后，慢慢的他们就会退缩，不断地适应过程之后，会有很多随遇而安的感觉。
总之，人有时候不应该绝对值，更应该多看看自己的实力值。
有实力的职场人，也是很多企业争抢的对象，没有实力的职场人，在职场过渡区就会慢慢退缩。
未来至于如何更快破窗，一定是找到自己的优势，让自己在本企业有更多的话语权。
到此，以上就是小编对于职场人际关系的破窗效应的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系的破窗效应的1点解答对大家有用。
