大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场小技巧涨工资的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场小技巧涨工资的解答，让我们一起看看吧。
职场新手如何加工资呢？
职场新人入职首先应该要充分展示自己，比如说自身的学历，自身的能力，自身的优势，让公司或单位觉得自己可以带来价值，可以创造价值，对公司或单位未来的发展很有帮助，再谈工资，比较容易取得理想的薪酬。
视频加载中...我05年开始工作，到今年工资比入职时候涨了10倍，经历过4种加薪的方式。
基本上每个公司每年的年底都会根据运营情况评估是否工资普调，还有不少公司半年调整一次。
涨幅一般是5％-10％，大多数是与当年的GDP持平，这样可以保证员工的工资不会越挣越少。
到年底，很多员工都有申请加薪的愿望，但付出行动的很少，因为这需要得到上级领导的支持。
这里的上级领导，不仅仅是你的直系领导，还包括更高级别的领导。
领导帮你申请也分走形式和用心两种，有的领导答应的很好，可能拿了你的加薪申请就放起来了，再问起就推给流程或公司规定。
员工的工作非常出色，得到了公司的认可、客户的认可，那样的话，公司会主动考虑提薪，涨幅一般在10％-20％。
跳槽是加薪最快的方式，涨幅从20％-100％不等。
进公司一年多如何向老板提涨工资？
进公司做事，想要涨工资，那得看你有什么本事，如果业绩很好，做事认真，而且自己积累的经验和人脉都比较丰富，那么你可能有资格去提涨工资，反之，一年下来，自己没有学到任何本事，天天在那里混日子，那你又如何去提工资一事。
谢谢悟空邀请。
进公司一年多反馈的信息就是您在公司的工作时间不算长。所以如果要提涨工资的话就需要综合几方面进行考虑。
1.您在公司的角色。您在公司是属于某一个基础的岗位还是一个比较有专业性的具有一定不可替代性的岗位。如果您是基础岗位的话，我建议您需要考虑您这个岗位的市场价格和您现在的待遇相比较相差多少，另外还要再看您在这个岗位自己的升职空间和可以学习的东西有多少。如果您现在待遇和市场行情差不多，或者稍微低一点的话，而您又还能在这个公司寻求上升空间，我的建议是您埋头做事，专心提高自己能力，而不是向老板提加工资的事情。
2.公司的薪资体系。如果您的公司是有健全的薪资体系的，那么您在考虑提出薪资调整之前还需要看自己的薪资是否属于公司薪资体系正常范围内的。一般薪资体系完整的公司，除非您的能力特别突出或者有岗位变动才会有一个较大薪资的调整，否则就算您主动提加工资也容易被老板驳回。
3.您老板对您的态度。如果老板对你不甚了解，而你平时也不怎么主动在老板面前展现自己的能力的话，提加工资被认可的可能性也很小。如果老板平时对您比较熟悉，您需要的就是多在老板面前有意无意地展现你所做的工作。
4.评估您自己对公司的贡献度。如果您觉得您对公司有较大的贡献，或者是直接给公司带来了较大的利益流入，则可以适机给老板说您现在的薪资待遇不是很满意，希望能适当做一个调整。或者趁机给老板商量申请更好的岗位，而不是直接提涨工资，也许这样会更容易被老板所接受。
到此，以上就是小编对于职场小技巧涨工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场小技巧涨工资的2点解答对大家有用。
