大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系与职业发展ppt的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人际关系与职业发展ppt的解答，让我们一起看看吧。
高情商的同事和有能力的同事，哪个更受欢迎？
我先给你的问题挑点毛病吧，有能力的同事情商就不高吗？哈哈哈哈……在职场中，情商和能力都非常重要，如果一个人在单位里只是情商高而已，那么这个人最多落个好人缘，做事能力就不会被人认可了；如果一个人业务能力很强，又会为人处世，那么这个人在职场中肯定是成功的。
目前在我们的身边，大多数人都是怕得罪人而尽量做到“情商高”，其实这样就容易导致工作中不坚持原则的现象发生。我十年前工作做的地方就有一个老师傅，专业技术非常厉害，做事非常坚持原则，就是这个坚持原则的性格造成他得罪了不少人，就连个别领导也不得意他，我觉得当时整个环境里只有这个老师傅做的是非常对的，但是他却是被大家孤立的人……我们大家细观察一下身边，其实都是这样的，领导大多属于“老好人”怕得罪人，一旦出现问题的时候，就开始从基层班组长或当事人“开刀”，让这些干活最多的人当“替罪羊”。我说的都是实话，也不知道会不会给我屏蔽发言。生活中，我最相信“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”这句话的道理，同意我观点的朋友们请关注我，谢谢。
我朋友是属于有能力的那种人，但是性格孤僻，不喜欢和别人过多接触。而且平时的业务，也不会跟别的同事有太多业务上的接触。以至于在公司工作了一年多，除了平时固定的接触对象之外，甚至连办公室的人都无法把名字和人对上号。
自己也经常说，感觉融入不了公司，融入不了同事们。哪怕参加聚会，朋友也只是一个***人一般的存在。后来来了一个新同事小p，不到半年就升为了部门主管，朋友很是不服。说对方的业务能力还没有自己强，凭什么可以这么快升职，就是因为会说话？会拍马屁？
其实我想说，不要小瞧会说话这三个字，里面包含的学问很大的。这并不是拍马屁，而是能够面面俱到的艺术与能力。
有专业能力的人，除非你的能力能够处于这个公司的顶端，说起这个能力就能够让别人记住你。除此之外，大家更加熟悉的，一定是高情商，会说话会处理事情的同事。
首先要区别开来这两种人或者是一种的对等关系。
1、高情商的同事，相较而言会更受欢迎一些，毕竟人与人之间的相处，还是讲求一个“情”字的，人情、爱情、感情、亲情、友情、哥们儿情、姐们儿情等等，只要有人与人之间的交往，那必然会带一个“情”字，做一个高情商的人不吃亏，但是高情商不代表“小聪明”“有心计有城府”，不要混淆。高情商的表现就是大家都喜欢和你打交道，与你相处起来比较舒服，上班是同事，下班可以做朋友。
2、有能力的同事，就比较偏冷落一些，为什么？有能力的同事一般都是钻研型人才，不苟言笑，因其有强大的技术能力做加持，内心未免是有些孤傲的，你待别人怎样，别人就会以相同的方式来对待你。可想而知，在人情世故上就没有那么高的表现欲了。
3、如果以上两者都具备的同事出现的公司里，那就叫无敌了，兼备两种优秀素质的人，肯定要比之前的任何一种同事都要受欢迎的。
个人观点，还请指正。
我喜欢既有情商又有能力的同事，这种优秀人才并不少：
首先，情商高和能力高是不矛盾的，如果你觉得情商高的人能力不高其实是误读了情商。这也难怪，“情商高“被一些人误读为“八面玲珑”“拍马屁”“会来事””打太极”的代名词，甚至与“厚黑”等民间庸俗关系学合体为“世故[_a***_]”“交际手腕”的含蓄说法，带讽刺味。“情商”的丰富内涵被消解、深层意义被肤浅化。
其次，能力很高的人情商也不会太低，因为情商本来就是能力的一部分。我们需要正本清源，知道“情商”到底是什么？
（图片来自我的培训课件，如需使用请注明”图片来自但怀依老师“，谢谢支持）
情商主要指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质，包括五方面：
1. 了解自我：认识自我情绪变化，审视内心体验。
2. 自我管理：妥善调整自己的情绪，让情绪适度表现。
毋庸置疑，一定是高情商的同事更受欢迎。其实，高情商也是一种能力，只是这属于“软”能力，而不是编程、钳工等技术类的“硬”能力。软能力比硬能力更为难得。
站在老板角度，高情商并不等于“拍马屁”，而是待人接物都能让人感觉很舒服，这样有助于形成整个团队的良好协作氛围。有能力的人当然也需要，但有能力而情商低的人，老板自己不好去笼络时，高情商的人就能替老板解决这个问题。
站在同事角度，肯定愿意跟一个让自己感觉舒服的人交往，而不是硬邦邦的就事论事、恃才傲物。另外，高情商的人往往让人感觉不到威胁性，而有能力却往往容易招人嫉妒。
如果是一个高情商又能力强的人，也多半是高情商更显性的，因为在中国这样一个人情社会的大环境下，情商往往比能力更容易达成目的。
许多人离开原单位，跳槽去自己认为更有前景的公司工作，他们的职业生涯真的逆袭了吗？
跳槽有风险，愿望未必都能成真。
许多人离开原单位，跳槽去自己认为更有前景的公司工作，他们的职业生涯也未必都能真的逆袭，有的成功，有的会更惨，真的不能一概而论！
我有两个关系很好的同事，他俩几乎是同时跳槽离开原公司，各自去了自己所认为更有前景的公司工作，但两个人的结局却是大相径庭，可以说是有天壤之别，一个发展的很好，一个却混的很惨，没办法又托我找老板说情，再回公司工作。
先说那个跳槽发展很好的同事。
他本身职业素养就很高，且热爱学习，善于接受新知识、新理念。他去的新公司，一是平台很扎实，公司在我们当地是很知名的企业；二是人脉***好，他的老表是集团公司的总经理，给他安排的职位是原来从事过的工作，可以说是工作轻车熟路。公司给他的待遇是年薪制，是我们原来公司工资的好几倍，着实让人羡慕。
再说那个混的很惨的同事。
他本身职业素养就不太高，业务技能不全面。去的公司管理也不规范，骨干大都是老板的亲戚和家人。而且，老板给他安排的职位又是他不擅长的行管工作。
他是要说不会说，要写不能写，管理既没有方法，也没有胆量，纯属是赶鸭子上架，工作非常的吃力，整天叫苦不迭，后悔说不该盲目跳槽，让我给老板做做工作想再回公司工作。
通过以上两个跳槽成功与失败的案例说明，跳槽是有风险的，跳槽未必都能如愿，都能成功逆袭；跳槽失败的情况也很常见，并非是跳槽都能成功。
在选择跳槽的下家时，一定要充分论证，对下家要做全面系统的了解，不能凭道听途说，不能凭感觉；对职位的要求，最好是专业对口，做自己所擅长的工作，不能到了之后再说，那就被动了，在到位前就要约定好。
我来回答你的问题，希望能缓解你的疑惑，对你工作和事业有所帮助！
回答这个问题之前，首先要搞清楚一个概念，那就是什么是逆袭。究竟什么是逆袭，很难有一个准确的说法，也是最近才流行起来的一个词语。其实，逆袭这个词语在古代就有，是一个战争用语。主要意思是，在战争防御阶段的时候，用一小股的部队进行反击。现在的网络用语，大概意思是本来很失败，但是突然的出现了反转，变得比较成功。
逆袭必须要把握两个特点。第一个特点，就是前后的对比，即前面很差，后面很好。第二个特点，就是比较突然，没有经过漫长的过程。了解这个概念以及它的相关特性之后，就不难分析这个问题了。如果仅仅是跳槽到了一个前景更好的公司，谈不上所谓的逆袭，只是境况更好一点而已。为什么这么说，主要有两个方面的原因。
第一、前后没有出现巨大差距。
本来就有一份工作，换到前景更好的工作，没有体现出逆转的这种特点，前后没有出现巨大差距。如果是没有工作，过着上顿不接下顿的日子，然后突然找到了一份很好的工作，这大概才能算一种逆袭。本身就有一份工作，新工作或许只是个薪水略高了一点，这就谈不上逆袭了。
第二、不符合速度快的特点。
这个大概可以理解为，逆袭注重的是速度快，很快之间就完成了这件事。本来就有一份稳定工作，长期在这个行业中经营积累，即使你现在的企业不给你升职加薪，跳槽之后很大概率也会升职加薪。也不是进入这个行业一天两天，而是长期在这个行业摸爬滚打，这都是一个积累的过程。打的是一场持久战。如果第一次踏入这个行业，就获得意外高薪，或许才算逆袭。
以上纯属个人观点，欢迎交流探讨！祝大家工作越来越顺利，早日实现升职加薪🌷🌷🌷🌷
这个问题真的不好回答。常言道：人各有命。每个人遇到的状况不一样，最后的结果也不一样。我身边就有几位“跳槽”的同事，最后的结果不一样，有人欢喜有人愁。
老范曾经是我们单位财务部的副部长，人过中年。按理说再坚持两三年，晋升为财务部长跟不就是水到渠成的事儿。但是老范似乎等不及了，终于忍不住“跳槽”。
由于工作上有接触，老范和另一家比较知名的国企高层接触非常多。那家企业的发展前景比我们单位好，正好财务部长高升，没有合适人选，老范通过关系转到了那里任财务部长。
半年之后，老范又通过关系“跳”了回来，可是副部长的职位已经没有了，领导为了照顾他，给了他一个副处级待遇，担任财务部的调研员，从此也基本失去了晋升的机会。
后来再一次喝酒的时候，老范和我说了原因。那家企业确实不错，工资收入也比我们单位高，但是风险太大了。作为财务的专业人员，他在半年之内给领导签字办理的私人报销单子就是一个天文数字。为了避免风险，他只好不顾脸面悄悄的回来了。“胆战心惊啊！”他说起来还有些后怕。
刘哥和我来自同一个基层单位，都在同在一个办公楼内工作，不同的是我在综合管理部门，他在专业技术业务部门，他的专业技术能力相当强悍，眼看着就能够晋升高级职称，更有可能转到部门副职的岗位。
他比我进入机关早，也比较会来事儿，并且和曾经主管业务的王副总关系特别好。去年的时候，王副总被一家和我们单位业务基本重合的民营企业挖过去做总经理，刘哥欣然和王副总一起前去，任职专业部门的负责人。
刚入职的时候看上去非常好，收入比现在翻了一倍还多，并且没有太复杂的人际关系和“闲事儿”。刘哥经常和我通话，并且曾经邀请我过去，我也有些动心，但是还是舍不得国企的稳定，所以迟迟没有成行。
2019年下半年，和刘哥相约在一起吃饭，发现他没有了刚过去时候的意气风发了。原来由于国家经济政策调整，他所在的民营企业经营范围逐步缩小，经营效益一落千丈，他的收入降到了比在我们单位的时候还要低的水平。并且根本不可能扭转，所以现在非常的烦恼，正在准备是不是找一下关系，看能不能回来。
这两位哥们儿的经历，都属于“跳槽”失败的典型。我们单位虽然收入不是很高，但是最重要的是稳定，包括职务晋升和工资收入，都在一个比较稳定的环境氛围内，虽然有个别原因会有异常情况出现，但是总体的环境还是比较好的。为了实现更好的目标，追求更好的收益，选择“跳槽”，最终失去了稳定的工作和职业生涯，他们的勇气可嘉，但是运气有些欠佳。
许多人离开原单位，跳槽去自己认为更有前景的公司，在这种情况下，不管他们的职业生涯是否真的逆袭了，他们都是成功的；因为，他们起码有改变现状的勇气，敢于追求和挑战、敢于去实现自己的理想和抱负，让职业生涯丰富、有经历、有突破、有意义。
一般情况下，职场人士都是偏理性和稳定的，不是万不得已的情况下，可能不会打破现状，毕竟，工作环境、领导同事、工作内容等都很熟悉了，如果不是工作没有乐趣、事业没有发展空间、自己特长无法发挥、薪资待遇***不好、工作经济压力过大或与单位领导同事不好相处等这些主要原因，是不会离开原单位的，因为，对人们来说，改变起来最难的事儿，就是打破现有的、长期养成的习惯，走出舒适圈；
既然做出了“离开原单位”的决定，并***取了行动，那就肯定不是一时冲动，这需要勇气，而敢于重新开始，也证实了下定决心放下过去的成绩，再去开拓、从根本上做出改变；
跳槽去新公司，意味着一切都是不熟悉的，包括上班地点、工作内容与环境、领导和同事等，这些新挑战需要一段时间适应，但为了自己的事业前景和未来，付出都是值得的，因为，既然跳槽了，说明新公司是有巨大吸引力让人“离开原单位”的，比如升职加薪、发挥专业所学、或是满足了自己的兴趣爱好和事业追求；
有很多职场人士迫于客观条件、现实状况，或是毕业后的误打误撞等等很多无奈的原因，做了一个自己内心并不喜欢的行业或工作，这也属于正常情况，但工作几年之后，等自己经济独立了、积累了一定的工作经验、或有了更好的事业机会，一定会去追求自己内心真正喜欢的职业，这就要清楚自己的职业理想是什么、要达到什么样的职业目标、和[_a1***_]完成；
到此，以上就是小编对于职场人际关系与职业发展ppt的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系与职业发展ppt的2点解答对大家有用。
