大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场怎么跨部门做人际关系的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场怎么跨部门做人际关系的解答，让我们一起看看吧。
如何跟其他部门上司相处？
1、增强自信感，你想领导也是人，领导也是从小员工走到领导岗位的，所以首先要消除畏惧感。
2、谈的话题很多，这要看领导的喜好了，他热爱体育，还是他关心国家大事，还是他喜欢***，切忌女色（有也不会和你谈）、新鲜事。
3、永远记住你懂的永远也没有领导懂的多；（要让领导在他懂但不一定对的问题上尽情的发挥）。
4、掌握好谈话的尺度、场合、心情以及他对你本身的印象。
6、处处表现出对领导的尊重；让他感觉他是个善解仁义的好领导。
如何跟其他部门上司相处？
1、增强自信感，你想领导也是人，领导也是从小员工走到领导岗位的，所以首先要消除畏惧感。
2、谈的话题很多，这要看领导的喜好了，他热***，还是他关心国家大事，还是他喜欢***，切忌女色（有也不会和你谈）、新鲜事。
3、永远记住你懂的永远也没有领导懂的多；（要让领导在他懂但不一定对的问题上尽情的发挥）。
4、掌握好谈话的尺度、场合、心情以及他对你本身的印象。
5、谈话健康向上、不可在背后议论别人。
6、处处表现出对领导的尊重；让他感觉他是个善解仁义的好领导。
如何处理跨部门的关系？如何更高效的完成跨部门合作？
作为一个管理者一天工作80%的时间用于处理人际关系也就是沟通。因为时间不允许你每件事情都亲力亲为去做，所以通过沟通得到其他人的支持，让同事帮助你一起完成任务和工作。所以对待不同人，沟通的方式也是不一样的。
领导级别-----这类人群做事雷厉风行，比较注重结果、利益好处。建议多用抬头称呼尊重他们，沟通时多给到几个方案，让他们做选择。同时多多强调这样做带来的好处和结果。
平级沟通-----合作过程中多多给到一些赞美，幸好有你的帮助，项目得以按时完工。做好每次沟通的记录、职责分工及进度跟进表。便于定期讨论、反馈，避免三不管地带发生影响进度。
下级沟通-----经验尚浅需要给到具体的指引方向和操作细节，让他们按照要求规范完成任务。给到些之前合作愉快的事情，鼓励他们，让他们尽快进入工作状态，高效率完成任务。
与同事不和怎么和领导谈更换部门？
先搞清楚公司哪个部门你能胜任工作，更能发挥自己的优势。找合适的机会与那个部门的领导接触一下，看是否要人。心中有数后再和自己的领导谈心，将自己的烦恼告诉领导且告诉他想调动的科室，因与同事的不和无法调解，影响了自己的工作，静等领导的反映。
进入公司如何处理好人际关系？
人际关系向来是职场重要的事情，其实处理职场人际关系，让自己处于不败之地，应该做到以下“九不为”：
1.别拿自己太当回事；
2.别不拿别人当回事；
3.别去接触暧昧关系；
4.别背后评论人好坏；
5.别混淆感情和工作；
6.别混日子不思进取；
7.别酒后失态醒来悔；
8.别仗势欺人惹人厌；
9.别把工作风带回家。
谢谢邀请。咱们以事论事。就你所描述。我认为你做的不对，首先你是新进公司，想和新同事打成一片。这种想法完全正确。偶遇同事们在一起吃宵夜，他们并没招乎你过去。其实这就是个机会，恰到好处的一个机会，你也过去了。说明你也把握了这次机会。后面是你没有利用好这次机会。为什么这样讲呢，即然你过去和同事们坐一起了，你是个刚进单位的，你可以坐那少吃，少喝，并且少说话。但重要的是，你在走之前一定要单买了。这样做是为以后打基础。可你倒好，自己要了碗面，吃过后只把自己的算了算。这样作以后同事们很难看起你的。要是自己吃，你何必过去呢。个人看法，不一定对。
作为新人，来到新的公司和部门能否快速和老同事们搞好关系决定了自己未来在这个部门的发展。那到底做些什么是有帮助的呢？楠哥恰好刚入职新公司半年，目前已经很好的和新同事们打成一片，在此，楠哥分享下我的经验，
1、任何关系都不及你强大的实力，所以你需要先在专业上征服众人
跟所有人搞好关系是重要的，但是想让其他人真正从心里尊重你，愿意带着你一起做事儿，你就必须拿出一些真本事。所以，刚到新的部门和公司以后，一定要抓住一切机会展示出你的能力，尤其是让领导认识到你的实力，一旦领导器重你，其他人自然也愿意和你套近乎。比如楠哥刚去公司，就在同事给我的学习资料中发现了30多个错误，并且一条一条的列了出来，就凭这一点，楠哥就征服了领导，在他心里留下了专业、认真、[_a***_]的印象，后面我在各项工作中都不断强化这几个标签，彻底赢得了领导的欣赏。看到领导欣赏我，其他同事自然愿意和我处好关系
2、找到几个核心同事，投其所好，先和他们搞好关系
每个公司、部门都有核心圈子，想要混得好，一定要首先和核心圈子里的人搞好关系。其实作为同事，想搞好关系也不难，观察下对方喜欢什么，投其所好就好。有人喜欢喝某种饮料，中午吃饭的时候帮他带一瓶；有人喜欢吃鸡，开黑的时候让他带着你一起；有人喜欢体育，下次他打球的时候问问他能不能算你一个。一来二去，你就和这些人熟络了，只要和核心圈子的人搞好了关系，剩下的就会简单很多
3、在自己的能力和权力范围内帮助同事，为他们提供方便
其实职场里很多小事儿对有些人是举手之劳，但有些人可能就搞不定。这个时候，一旦其他同事向你求助，而你又确实有能力和权力给他们提供方便，那就一定要做这个好人，而且还要把好人做彻底，尽量超出他们的期待。比如，楠哥是在公司总部，很多业务在申请、执行等方面外地的同事都不太清楚，也不会做，当他们请我帮忙时，虽然这并不是我的工作内容，但我会非常干脆的答应，并且每当事情有进展时都通知对方，往往这种细节会很让对方感动，他想不对你印象好都不可能
作为新人，如果大家能在新入职时做好这三件事，用不了多久你就会融入这个群体，甚至成为核心人物。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
哥们，你没有错，而且你也有你的理由，就算你没有理由，我也可以帮助你找理由。
既然是新成立的公司，你也是刚进公司，说明你也没有什么收入，没有多少钱请客。你也没有义务请他们吃饭，就算是乞丐要饭，也要说点好话，你主动过去，他们爱理不理，首先就是对你不尊重，要想得到别人尊重，首先要尊重别人。凭什么要你请他们吃饭，不是他们请你吃饭？说别人小气的人，能有多大方？
还有找你借钱、试探你。前面你不是说了嘛，你是刚进公司，哪有钱借给他们？再说了借钱这件事，借是情分，不借是本分，你们刚认识，有何情份而言？你只要恪守本分就行了。咱们设身处地，将心比心。他们肯不肯请你吃饭，他们肯不肯借钱给你呢？
俗话说得好：己所不欲，勿施于人，既然他们做不到，凭什么要求你做到？你不要迁就他们什么，既然印象留下了，你也不用害怕什么，你就是你，做回你自己。同事就是同事，不是朋友，你们是合作关系，如果他们愿意跟你做朋友，那就让他们把诚意拿出来，大家将心比心。
有一句话说的好：走自己的路，让别人去说吧。
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谢邀！回答:我的观点是:进一个新的公司首先要虚心向老师付学习，观察公司动态，人际关系，不偏不倚广交朋友。迅速掌握专科理论及技术。争取做出一两件得体的成绩，首先能得到领导认可，同事认可而不被同事误会是出风头。这样就不会产生矛盾和嫉妒，而不会引响同事关系所代来麻烦。为在公司站稳脚跟打好基础。站的一习地位后再发挥自已的长处，完成好上级交给的任务。搞好群众关系。我相信一定会得到领导和同事的好评。最后青云直上。
到此，以上就是小编对于职场怎么跨部门做人际关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场怎么跨部门做人际关系的5点解答对大家有用。
