大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场不升职的技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场不升职的技巧的解答，让我们一起看看吧。
如果公司制度规定，你所在岗位无法再升职，你会怎么办？
国有企业对升职的条条杠杠还是比较多的，涉及学历、工作年限、年龄等一些具体要求，当员工由于这样那样的原因，不能满足岗位升职要求，失去了提升职务的机会，这时要想得开，看得透，人生的价值并不是只有升职才能体现，遇到这种情况，更是对你人生的一种考验，应当做到以下几点：（一）、不灰心、不丧气，用一颗坦诚的心，调整自己的努力方向；（二）更好的学习专业知识，提高技能水平，向专家发展这条道靠拢。有技术特长凭本事吃饭，同样得到人们尊重，通过努力晋升技师、工程师、专家、高级专家等，只要真才实学，同样可以干出一番事业；（三）、全力干好工作，取得一定的成绩，走职员晋升这条道也是不错的选择。国有企业为员工的成长发展，开拓了一种新通道即职员发展通道，让一些有真本领，工作成绩突出的员工通过职员的通道晋升，对调动员工的积极性是很有好处的。（四）、权衡利弊，调整一下岗位和工作环境，这也是值得考虑的。但不论如何，调整好心态，干好工作是根本，是金子总会发光的。
升职的目的是什么？是不是钱拿的够数，生存无忧？如果是，升不升职就是次要的，钱拿的够不够数才是主要的。无法升职时，先看钱拿的够不够。
万一不够了，也不用那么快的想着离开。有提升的机会，也值得停下来好好的把握一下，等有足够的能力了，再考虑换环境。总结一下，你可以这么做：
1、确定有没有除升职外的机会
其实就是钱拿的够不够和有没有提升的机会！如果一家公司告诉你了，在以后的工作中没有任何升职机会，而且工资就这么多了，也没有涨的可能，就说明这是在逼你辞职呢。再留下来，就是对自己前途的不负责。确定有除升职以外的机会了，就盯紧了，下一步再去考虑这机会对自己有没有用。别以为所有的机会对你来说都是有用的，没实力，机会对你来说一无是处。
2、确定机会对自己是否可利用
想把钱拿够，是需要能力的。想有提升的机会，是靠自己努力的。虽然没有升职的可能了，但有机会把钱拿够，或提升能力，可你最好还是要去衡量一下，这机会对你来说，是不是匹配的。***如你的能力还不欠缺，努力还不够，这机会对你就是转瞬即逝的流星，也就是过个眼瘾，到最后你什么也落不着。不如趁早想好后路，从新启程。确定这机会可以利用，那你就好好把握就是了。
3、确定可以把控任何突***况
觉得自己可以把握，但过程是千变万化的，所以你要确定你可以把控任何突***况，不然情绪就会受到干扰，容易有放弃的念头。这就需要你对未来有足够的预见性，把所有的问题都想一边，包括处理方案，等问题真发生的时候，你就可以做到万无一失了。不管是什么机会，都需要这样的把控才能好好的利用，否则最容易出现半途而废的局面，把机会浪费掉。
看问题要一分为二的看，虽然没有升职的机会了，但其他方面有机会也行。太较真，容易错过好机会。所以当你遇到这样的问题，多问问自己，多分析事实，看还有哪些机会对你是有用且可以利用的，不要轻易的做决定，以免错过一个好机会。这是我多年来在职场中明白的一个道理，只要有利于最终的目的，过程怎么样我无所谓，并不在乎。欢迎关注职聊堂，了解更多职场新鲜事！
看你自己的定位了。
你说追求升职还是岗位所在工作。
喜欢升职，你可以试着转岗。
喜欢所在的岗位，你就在岗位上钻研。
将你所在的岗位给研究透彻了，这个也是一种极致，你就是这个岗位所在领域的专家了。
有了这个深刻的钻研领悟后，即使没有升职，但是在这个岗位上，你带来的价值是非常巨大的。
对照一下军队里的军士长这个职务，做到最好，连师团长见了都要喊上一句班长的。
所以这里就看你的选择了。
看个人的追求，每个阶段有每个阶段的追求，升职是对新能力提升有帮助，如果还年轻，很有必要，如果到一定年龄成家追求稳定，看现在岗位自己对公司的重要性，是否有决策权话语权，是否给予自己一定的自由[_a***_]，自由安排时间对家人可以给予更多的帮助。
到此，以上就是小编对于职场不升职的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场不升职的技巧的1点解答对大家有用。
