大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际交往四个层次的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人际交往四个层次的解答，让我们一起看看吧。
人际沟通的四个层次？
表面层次：这是人际沟通最基本的层次，包括简单的问候、打招呼、介绍等，主要了解对方的姓名、职业、爱好等基本信息。这个层次的交流内容比较浅显，没有太多深入的内容。
个人层次：这个层次是在表面层次之上的一个更深入的层次，会谈论一些个人话题，比如家庭、生活、情感等。这个层次的交流已经开始涉及到了一些比较私人的话题，需要更多的信任和共鸣才能进行。
关系层次：在关系层次的沟通中，要判断清楚权力的归属，即权力是属于自己，对方还是属于第三方。这个层次的沟通涉及权力的交流和关系的建立。
认知层次：面对同一个世界，因为每个人的视角不同，经历不同，利益点不同，所以每个人的认知也不同。在认知层次上的对话，需要抱着极大的好奇和开放的心态，去了解对方的看法。
请注意，人际沟通的四个层次并不是严格分隔的，它们可能会相互交错和重叠。在具体的沟通情境中，需要根据实际情况来判断使用哪个层次更合适。
人际距离的四个层次？
1、公众距离
其近范围为12～25英尺（约3.7～7.6米），远范围在25英尺之外，一般适用于演讲者与听众、彼此极为生硬的交谈及非正式的场合。
2、社交距离
大概在120~370cm，就像隔一张办公桌那样，一般工作场合人们多***用这种距离交谈，在小型招待会上，与没有过多交往的人打招呼可***用此距离，体现出一种社交性或礼节上的较正式关系。
3、个人距离
大概从45cm~120cm，就像伸手碰到对方那样，虽然认识，但没有特别的关系，这是在进行非正式的个人交谈时最经常保持的距离。
4、亲密距离
作为人际交往中的最小间隔或几无间隔，即常说的"亲密无间"，其近范围在6英寸（约15厘米）之内，彼此间可能肌肤相触，耳鬓厮磨，以至相互能感受到对方的体温、气味和气息。
到此，以上就是小编对于职场人际交往四个层次的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际交往四个层次的2点解答对大家有用。
