大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于毛老师说职场技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍毛老师说职场技巧的解答，让我们一起看看吧。
职场中如何提高的自己价值，以及技能，并且学习途径是什么？
这个问题有点大，不过从问题来看，前提是你已经找到工作身处职场，只是技能可能还没有很高。
如果这样的话建议找准榜样，有目标地提升。比如自己公司内部公认为公司做过突出贡献，能力出众的人，当然也可以选择所处行业内的优秀人才，企业家等等。
最重要的是选好榜样之后，听其言，观其行，多听他们的成长故事，多琢磨是什么让他们达成现在的成就，就可以解答你所有的问题了。
就像学习写作，先选好喜欢的作家，然后去读你喜欢的作家的作品以及他/她喜欢的作家的作品。
第一，人脉，无论如何只要有人拉你一把，你怎么都比别人进步的快，价值当然就出来了！
第三，学习，不断充实自己，学习补充，弥补自己在工作中的不足！
当然学习可以是任何人，毕竟三人行必有我师，每个人身上都有值得我们学习的地方，但是也必须有正规系统的学习，比如公司的集训，自费的学习培训等
年青人进入职场都想找一份薪水比较高，工作比较稳定的岗位，可现实状况中很少有人实现这个目标的。是我学历学识不够吗？不是。是我貌不惊人或技不如人吗？不是。是职场规则愚弄我们吗？都不是。
1.求职目标设定。当一个人走到社会，一定要对自已设定目标。我学的什么，我擅长什么，我寻找的岗位是我想要的吗？最后的关健一步，我怎样用语言清晰准确的表述，个人擅长技能与岗位需求技能的适配性。一定要诚恳、朴实的表述。
2.天生我才必有用！人各有各的长处。一定找自已最擅长的工作，尽快展露优势，让对方认可实用的效果。记住一定要尽快！
3.人有了较好地技能适配，才能入职上岗。有了喜欢的岗位才能产生工作热情和创造力。创新工作的积累就会体现个人价值的飞跃！
一句话，干自已最喜欢的事，最实用的事，就一定有价值！
首先我们先了解一下职场提升的几个途径：1，学历提升 2，专业技能提升 3，工作经验 4，个人情商。这四个要素决定了自身在职场的价值。人力资源在招聘和岗位升迁时，也无外乎从这几方面考量，所以知道了用人用工标准，那么就权衡一下自己在这方面所处的水平，找到差距，确定预期目标，给自己制定学习、培训计划。学习途径可以根据现状，无论是公司有培养***的，还是个人自行安排的，找到对应的学习渠道，具体情况要有很专业的咨询和规划
首先找到那些职场中的「加分项」
归结成3类：
1、***
这个财务总监可能没有什么亮眼技能，但却可以月薪5万连老板都巴结她
原因是她银行有人脉***，可以更快地帮公司拿到高额的企业贷款。
单靠这个***就是一个很具有竞争力的职场加分项，就算她不上班，公司都愿意养着她。
2、技能
写作，设计，技术，[_a***_]，运营的每一个岗位都有属于他们自己的专属技能
如何看待职场，老欺新？
因人而异吧！
有些所谓的职业老鸟，喜欢欺负菜鸟，但是老鸟难道忘了自己是怎么从菜鸟一步一步到老鸟的吗？老鸟欺负菜鸟，无非仗着自己“老资格,老资历”的条件，处处刁难新手，面对这种人，我的建议是：
1、不要当沉默的羔羊，既然你已经也是团队的一份子，你就有资格在这里立足，谦卑，好学、尊重，更要努力上进，当菜鸟解决问题的能力越来越强时，领导不会视而不见的，内心自身要强大
2、在职场中，没有太多公平一说，老鸟只是一群被拔光了毛的鸟而已，有能力应该早跳槽或者当领导去了，即使有些在某个领域确实有专长的老鸟，但也因为缺乏做领导的特质，上不去。对于菜鸟来说，不要正面跟这些人冲突，坚持自己的原则底线
3、加强学习，与老鸟共处，前期隐忍，中期偷学，后期赶超
到此，以上就是小编对于毛老师说职场技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于毛老师说职场技巧的2点解答对大家有用。
