大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上人际关系好的人的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场上人际关系好的人的解答，让我们一起看看吧。
职场中，总会有一些人工作能力不是很突出，但混得很好，你怎么看呢？
在职场除了专业能力，还有一项更重要的能力，就是与人沟通协调的能力，这在职场是一种非常重要的能力，特别是在体制内。
专业能力强的人都比较的清高，他愿意花更多的时间和精力去钻研业务，而不愿意把时间浪费在无效的人际交往上。
而专业水平一般的人，他可能就在某些其他方面有他自己的特长，特别是在人际交往这方面，有些人他就天生擅长于与别人去交流沟通协调，能够和各种各样形形***的人打交道都相处的很好。职场上其实是很需要这种润滑剂。而在体制内人际沟通能力，那么就是一个领导所必须具备的一项基本能力。
在体制内可能带队伍更重要，怎样把整个队伍带活，把所有人的优点都利用上，使整个团队更加的团结，更加的具有凝心力，这一点是非常重要的，甚至比专业能力更加重要。
所以，我们就看到很多表面上专业能力一般的人，但是他在职场却混得风生水起。
职场人际关系和工作能力同样重要，很多时候对一些人来说处理职场人际关系比开展工作还难，他们工作能力很强，但往往原地踏步。
职场也像一个大家庭，这里不光是一个讲能力，也是一个讲情面的地方。一些在职场里工作能力平平的人因为懂得做好四件事情而混得风生水起。
（1）能够与人为善。
职场里，因为利益的角逐等等因素，人与人之间自然免不了竞争和碰撞，但是合作共赢是长久之道。
有的人在职场中看谁都像宫斗剧里那些别有用心背后捅刀子的人。虽然说防人之心不可无，但是整天绷紧了弦，看谁都觉得有问题是确实没有必要的，这样倒把自己弄得神经兮兮的。
你怎样看待别人，别人也会同样的回报你。倒不如放松心情，开放胸怀，用平常心去处理同事间的关系，本着合作共赢的心态和与人为善的初衷去看待和处理职场人际关系，为自己营造轻松的职场环境。
尊重他人，才会被人尊敬。在职场里，尊重上级是应该具备的礼仪，尊重同事是应该具备的素质，尊重下级体现一个人的涵养。
尊重上级具体体现在，执行上级的指令，理解上级的个人态度，顺应上级的行事风格，尽量让自己与上级保持步调一致，遇到事情时不甩锅，协助领导解决问题。同事和下属是我们的工作伙伴和助手，是和我们每天朝夕相处的人，以友善宽容的心态对待他们，体谅他们的缺点和不足对我们自己而言没有损害。
当我们这样对待别人的时候，彼此的关系已进入了宽松融合的境地。
感谢邀请！
现在分享我个人对上述问题的一些心得。
在职场中，我们会发现一些工作能力不是很突出，但混得很好，这是什么原因呢？
所谓的工作能力，我们可以理解你在公司要完成某项任务的专业能力***，专业能力也泛指你解决问题的能力。
职场很多大牛，专业能力特别牛逼，可以说，公司的某个岗位如果离开了他，对公司必会造成损失。
职场中有些专业能力强的人，容易犯一些致命的错误：
这些目中无人的人甚至会把自己的领导都不放在眼里。自己想干什么就干什么，喜欢自作主张，不把其他人的话放在心上。相信这一类人在职场上是很难被重用的，让他失去机会的不是能力而是态度。
专业能力很强可是缺乏忠诚的人在职场上一样不受欢迎，因为这一类人虽然能力强但是喜欢三心两意，不能够拥有持久的忠诚度。即使[_a***_]想提拔你，但是你却恰好要离开了。去到另一个企业也是如此，到头来却什么也得不到。
能力强是职场人晋升的条件之一，但是绝非是唯一条件。你没有忠诚度在一个企业里同样是不受待见的，所以大家一定要提高自己的忠诚度，一旦找到自己发展的目标就要踏踏实实地干。
职场能力强的人，多数为情商高！您怎么看？
在职场上的能力决定了你能走多远；而在职场上情商决定了你的位置能坐多高。
在一个工作相对单纯的环境中，是可以容忍一个身边的同事情商不高，但是工作能力很强，因为只要他能完成自己的任务，流水线方式的衔接还是可以顺畅运转的。只不过是情商高，大家与你工作就会很开心，有可能从同事继续发展为朋友，或者是莫逆之交。而情商不高，大家与你工作就会隔着一层，仅仅是同事关系而已。
高级别的管理岗位需要的是平衡能力，妥协能力和这种带领团队朝成功前进的能力，所以他势必需要高情商的。如果一个很低情商的，但是工作能力很强的人做了领导，他整个团队是无比痛苦的。一个没有团队氛围，没有组织凝聚力的团队，是没有1+1大于二的效果的。这样的团队的工作输出很少会很出色。
情商和能力一样，可以通过训练获得。如果你觉得一个人没有情商或者是情商低，要么就是他还没有通过训练获得这种能力；要么就是他不愿在这件事情上或者这个人使用他的情商。
情商高是一种能力，同时情商高他的社交能力也强，沟通能力也强，会对公司的业务，部门的协作，提高公司的效率有很大的帮助，抗压能力也会更加强，如果情商不高，这也不懂，哪里也理解不了，反而会增强公司运营成本，这个是不可取的，所以情商高的人，能力会更强，领导也会更加的喜欢。
身边优秀的职场精英，不一定都是高智商（IQ）人士，但是几乎百分之百都是高情商（EQ ）人士。我们甚至可以比较偏激地认为，情绪管理是决定事业发展最重要的因素。
既然情绪管理这么重要，我们很容易卷入到情绪中，有强烈的情绪反应，那我们对情绪做些认知，情绪到底怎么来的？
1.人的本能的反应
在职场中释放出的消极情绪和行为，无论是主动还是被动的，对接受的人来说，都是一种攻击。
2.情绪具有传染性
情绪的传染性非常强，我们非常容易受到对方或周围情绪的影响。而且经常还是在自己没有察觉的情况下，已受到了很严重的影响。
3.缺乏足够的理性训练
容易受情绪影响的个人，往往是基于感性思维做出了直接反应。
当头脑被感性全部占据的时候，其实你很难分清楚情绪和情绪背后反应的问题，看不清楚事情的本来面目。而因此往往这个时候，十有八九缺乏判断，并且情绪容易过激。
4.自我效能感低
很高兴能回答这个问题。职场能力强的人，多数为情商高！我觉得不尽然。
很多情商高的人，会很好的处理人际关系，在协调处理事情上有着天然的优势，所以在管理上可能会表现得更好一些，但不一定就能说其能力强。能力强有很多表现，情商高只是体现在协调处理能力上。而且这种协调能力也不一定就能给你带来好处。一些自诩情商高的人，在职场左右逢源，看似跟谁都好，谁都不得罪，最终反而可能不被领导赏识，职位不能提升，反而是一些情商不太高的人，认准一个前途远大，志同道合的领导，安心***其工作，反而可能在职位上有所提升，从而开阔眼界，提升管理能力。
职场能力还有一种就是业务能力。我觉得一些情商不高的人，更能注重提升自身的专业素质。比如一些财务人员，很多都沉默寡言，但是他们都能够静下心来，钻研业务能力，能在枯燥的数字中寻找乐趣，考注册会计师、精算师，这些人能力不强吗？像这些人，可以做单位的财务总监等高层，完全不需要高情商。
所以，高情商在管理能力上相对有好的表现，但在业务能力上，个人觉得情商不高的人表现得更好！
希望我的回答能给您一点点帮助！
有些人在单位能做到左右逢源，都喜欢他，很会说话，怎么做到？
大多数有此想法的人都是直肠子，经常说话得罪人，自然而然就非常羡慕那些左右逢源的人。
想学会说话，想搞清楚怎么做才能左右逢源，可以看《蔡康永的说话之道》，还有《好好说话》、《五分钟打动人心——善用赞美的13种方法》《跟任何人都聊得来》《高效沟通》。这几本书看完，你对处理人际关系，如何控制自己的情绪，以及说话的技巧都有全面的认识。不要觉得看书太累，这个问题涉及的面相当广，职场上对上级怎么说，对同级怎么说，开会怎么说，对客户怎么说，有竞争的时候怎么说，酒局里怎么说，想把每一个场景都处理好，就得看这些书。
我这里简单总结一下：想要与任何人聊得好，就要说对方舒服的话。
（1）识别对方的情绪，并在适当的情景下处理对方的情绪。
（2）会说对方喜欢听的话，比如赞美对方
（3）能够随时控制自己的情绪，并优先处理对方的情绪。
有些人天生的人际交往能力强一些，有些人天生对这方面比较迟钝，但是经过刻意练习，是可以改变的。我本人就是一个例子。我之前是典型的理工直男，说话只说自己觉得应该说的话，不顾对方的感受，有时候特别气人。后来做了管理，看到手下有跟我一个脾气的员工，就突然意识到自己这方面不足，现在大家已经没有人反映说我不会说话了。
在有的单位里面，不会说话很致命，比如在***机关这一类的单位，不会说话真的很危险。
在有的单位里，会说话只是加分项，不会干活很致命。你得区分情况去看待这个问题。
我在企业工作，把会做事当做最重要的标准，我总是安排做事左右逢源的人去做公关，做客服，不能安排他们挑大梁，独立负责一个部门，反而会把能独立做事，说话方面不是太差的人提拔起来当部门负责人。
到此，以上就是小编对于职场上人际关系好的人的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场上人际关系好的人的3点解答对大家有用。
