大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场高情商人际关系好的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场高情商人际关系好的解答，让我们一起看看吧。
高情商的同事和有能力的同事，哪个更受欢迎？
首先，情商高和能力高是不矛盾的，如果你觉得情商高的人能力不高其实是误读了情商。这也难怪，“情商高“被一些人误读为“八面玲珑”“拍马屁”“会来事””打太极”的代名词，甚至与“厚黑”等民间庸俗关系学合体为“世故圆滑”“交际手腕”的含蓄说法，带讽刺味。“情商”的丰富内涵被消解、深层意义被肤浅化。
其次，能力很高的人情商也不会太低，因为情商本来就是能力的一部分。我们需要正本清源，知道“情商”到底是什么？
（图片来自我的培训课件，如需使用请注明”图片来自但怀依老师“，谢谢支持）
情商主要指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质，包括五方面：
1. 了解自我：认识自我情绪变化，审视内心体验。
我先给你的问题挑点毛病吧，有能力的同事情商就不高吗？哈哈哈哈……在职场中，情商和能力都非常重要，如果一个人在单位里只是情商高而已，那么这个人最多落个好人缘，做事能力就不会被人认可了；如果一个人业务能力很强，又会为人处世，那么这个人在职场中肯定是成功的。
目前在我们的身边，大多数人都是怕得罪人而尽量做到“情商高”，其实这样就容易导致工作中不坚持原则的现象发生。我十年前工作做的地方就有一个老师傅，专业技术非常厉害，做事非常坚持原则，就是这个坚持原则的性格造成他得罪了不少人，就连个别领导也不得意他，我觉得当时整个环境里只有这个老师傅做的是非常对的，但是他却是被大家孤立的人……我们大家细观察一下身边，其实都是这样的，领导大多属于“老好人”怕得罪人，一旦出现问题的时候，就开始从基层班组长或当事人“开刀”，让这些干活最多的人当“替罪羊”。我说的都是实话，也不知道会不会给我屏蔽发言。生活中，我最相信“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”这句话的道理，同意我观点的朋友们请关注我，谢谢。
我朋友是属于有能力的那种人，但是性格孤僻，不喜欢和别人过多接触。而且平时的业务，也不会跟别的同事有太多业务上的接触。以至于在公司工作了一年多，除了平时固定的接触对象之外，甚至连办公室的人都无法把名字和人对上号。
自己也经常说，感觉融入不了公司，融入不了同事们。哪怕参加聚会，朋友也只是一个***人一般的存在。后来来了一个新同事小p，不到半年就升为了部门主管，朋友很是不服。说对方的业务能力还没有自己强，凭什么可以这么快升职，就是因为会说话？会拍马屁？
其实我想说，不要小瞧会说话这三个字，里面包含的学问很大的。这并不是拍马屁，而是能够面面俱到的艺术与能力。
有专业能力的人，除非你的能力能够处于这个公司的顶端，说起这个能力就能够让别人记住你。除此之外，大家更加熟悉的，一定是高情商，会说话会处理事情的同事。
高情商的人和有能力的同事，哪一个会更受欢迎？
傲兔认为：这要根据工作的领域来看，***设是工作专业更强一点的，那么工作能力肯定是比你的情商来的重要，但如果是以综合能力来看，就是专业能力并不是特别强的需求，那么肯定高情商的人会更吃得开。
这就像一个是[_a***_]业，一个是制造业，那么服务业肯定是需要更多高情商的智慧在里面，但是制造业势必就需要更专业能力的人多一些。
举一个例子，最近看的一部韩剧：
里面的男主角是一个非常非常专业的音效师，他的个性非常的孤僻搞怪，而且对作品非常严苛，他在整个剧中呈现的其实就是一个非常难搞的人，而且感觉情商很低，包括不会和领导去阿谀奉承，更多的会直接不给面子的方式去提出自己的想法。
要求自己的作品要非常的完美，否则他是无法过得去自己这一关的。但是很多领导，他们在看作品的时候，甚至是同事们，他们对作品的要求，并不会像他那样子的完美主义，所以就会产生很多能力上的冲突：可能觉得这样子已经很好了，可是他非要不断的重来重来再重来。
比如里面有一个桥段，是有一个老前辈在给作品配音，那他可能在演艺圈里面，他是一个德高望重的人，第一次录完，旁边的同事还鼓掌喊：很好。
高情商的同事和有能力的同事，哪个会更受欢迎，要看以下几点，
1，要看是体制内还是体制外。
如果是体制内，那么肯定高情商的同事会受欢迎。
2，要看你们是大公司还是小公司。
如果是小公司，那就是有能力的同事受欢迎。
小公司是靠业绩吃饭的，情商再高，能力不行，不能够创造业绩，就不会受欢迎。
3，要看是不是创业型公司。
如果是创业型公司，那就是有能力的同事受欢迎，因为创业型公司，要生存下去，必须要有竞争力，要有有能力的员工做事，否则，无法存活下去。
高情商者为什么能抓住更多的机会？
因为一个高情商的人不仅自己每天过得开心，充满朝气与活力，同时也能给他人带来积极健康的影响，试想，谁会不愿意和一个充满正能量的人做朋友呢？
情商高也就是说会做人，善于交际公关，这种人往往有着更大的朋友圈和具备更加突出的领导能力，他们往往能够一呼百应，得到多数人的支持，所以也就给他带来了更多的机遇和便利，更容易接近成功。
因为情商高的人，都很聪明，不会安于现状，清楚知道自己真正想要的是什么。
他们都并不是“老实人”，因为他们知道机会是留给有准备的人的，所以会一直韬光养晦，并且时刻都在留意着机会的到来。
并且，高情商的***际关系不会差，当机会到来时，会利用这些人际关系，帮自己争取机会。
高情商者往往能够抓住更多的机会，那是因为这些高情商的人，他从来不会去抱怨生活的困难，从来不会去抱怨命运的捉弄，他们所追求的理念，就是要不断的去努力不断的去拼搏。
而且这些高情商的人，往往是善解人意懂得和别人相处的人，在人群之中就能够得到大家的喜爱，这样有时候他在职场中做起事情来就得心应手了，就往往更加容易成功了。
高情商的职场人往往都比较聪明，她们懂得怎么样去抓住更多的机遇，而不是像平常人一样，在职场中本本分分的做事情。
在职场中的很多人都会认为人脉比什么都重要，所以就会想尽办法发展自己的人脉，他们所认为的就是这些人脉关系可以在自己发展的道路上提供给自己更多的帮助。而他们并不知道这些人对他们的发展起不到一丁点的作用，而这种人又因为长时间都会把自己的心思用到发展自己的人脉上面，所以他们的工作能力并没有提升，然后就会慢慢的面临淘汰。
而在职场中有着高情商的人，就不会因为这种所谓的人脉而影响自己，那是因为他们懂得一个道理，那就是在职场上，能力比人脉更重要，而自己真正的人脉是自己的能力所带来的。相对于去发展自己的人脉来说，他们更愿意把时间花在怎么样提高自己的能力上面。如果自己的能力好了，那么人脉自然就会有了。
在职场中如何处理好上下级关系？而且和同事之间不会有过多的冲突？职场中的直肠子？
职场中的人事关系处理不论是上下级还是同事间的相处，情商的高低很大程度影响着这些关系的走向。情商是个笼统的定义它包含；情绪、意志、行为及性格。这些大多不是与生俱来的，很多是可以后天培养的。
首先我们说处理职场人际关系的一点就是把握住自己的情绪。一个人能理性的把握自己的情绪才能更睿智的处理问题包括人际关系。不要让喜怒哀乐的感情色彩带入到职场中的与人处事上。心情不好的时候不会迁怒别人，不把自己内心烦恼形于表感染别人。于上级做到不卑不亢，不近也不远方是一种智慧。
意志，只有当你有了目标方向后才会形成意志的雏形。意志就是你朝心中制定目标前进的原动力。在职场中药清晰的明白自己想要的是什么？明白你想要的东西就朝个这目标去努力奋斗，而过程中的是是非非主题外的得失也就变的不重要了。如；我想要的是晋升经理，在为之奋斗过程中哪个同事拿我一包咖啡，哪个同事吃我一顿早餐还重要吗？把该忽视掉的东西忽略，懂得舍得。有舍必有得！
行为，举止得体不浮夸不木讷。与人相处让人觉得舒服，不会感到抵触或者压力。太浮夸的言谈举止会让人觉得“不靠谱”和肤浅。太过“叫板叫眼”又让人觉得‘木讷’不好相处。这行为举止没有固定的模式，主要是既要自己舒服又不让别人反感。在他人和你相处之时有种如沐春风的感觉。
性格，这个因人而异。每个人的性格都有不同，譬如发题者所说的“直肠子”。就是耿直爱很分明敢说敢做。如果你问这性格好吗？我无法给你否定或者认可的答案，因为每种性格背后都有它独到的一面。有好的地方也有坏的影响。我在这里能告诉你的是性格不论哪种只要是菱角过于分明的都不适合职场这个环境。在这里没人会“惯着你”，你秉性直嘴巴“臭”吗无形无意间就会得罪大把人。教科书里直言进谏是忠臣在职场中并不实行。它中间夹着这‘面子’‘权限’‘威严’等诸多因素。所以如果你性格过于尖锐，要么想办法自己打磨圆滑，要么伪装起来留给那些真“懂你”的人看。
以上几点就是职场中如何应对上下级和同事相处的一些因素所在，希望可以对你有所帮助。有不同观点的朋友也可以留言共享。
到此，以上就是小编对于职场高情商人际关系好的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场高情商人际关系好的3点解答对大家有用。
