大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展路径模式有哪几种的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业发展路径模式有哪几种的解答，让我们一起看看吧。
职业发展路径是什么？
一般而言,职业发展路径分为四种:
1.向上发展:从员工晋升到主管,再从主管晋升到经理,这是典型的向上发展路径,也是最为常见的职业发展路径。
2.向深发展:不断深化自己的专业,在职级上得到不断晋升,而不是职务。例如阿里的P职级系列,就是对向深发展的员工所设置的职业发展路径。
3.向左右发展:向其他平台、其他行业跨越,或者在职能上进行一定的转换。比如,从前在金融行业做HR,现在转换到新能源领域做HR。
4.向内发展:除了以上三种职业发展路径,还有一种路径就是向内发展,即基于自己的心理需求做选择,比如从事自己感兴越的职业，去做多年以前一直想做的工作等！
职业生涯纵向发展路径大致有三个大方向？
②横向发展，指在同一层次不同职务之间的调动，如由部门经理调到办公室任主任。此种横向发展可以发现员工的最佳发挥点，同时又可以使员工自己积累各个方面的经验，为以后的发展创造更加有利的条件；
③向核心方向发展，虽然职务没有晋升，但是却担负了更多的责任，有了更多的机会参加单位的各种决策活动。以上这几种发展都意味着个人发展的机会，也会不同程度地满足员工的发展需求。
职业生涯管理的理论主要有哪些？
职业生涯管理的理论主要有:一是组织职业生涯管理，二是自我职业生涯管理。
1、所谓传统职业路径是一种基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的一种发展模式。
2、行为职业路径是一种建立在对各个工作岗位上的行为需求分析基础上的职业发展路径设计。
3、组织也常***取横向调动来使工作具有多样性，使员工焕发新的活力、迎接新的挑战。
4、双重职业路径主要是用来解决某一领域中具有专业技能，既不期望在自己的业务领域内长期从事专业工作，又不希望随着职业的发展而离开自己的专业领域。
到此，以上就是小编对于职业发展路径模式有哪几种的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展路径模式有哪几种的3点解答对大家有用。
