大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场老实人的人际关系的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场老实人的人际关系的解答，让我们一起看看吧。
老实人该如何处理单位的人际关系？
老实人就是脑子“缺根筋”、反射弧比较长，反应迟钝，应对能力差的人。老实人比比皆是，在童年，他们被孩子王欺负，在学校里他们默默无闻，进了职场他们埋头苦干，苦劳多、功劳少。
老实人就有个要命的弱点：
第一、人际能力普遍较弱。也就是情商低、处理事情不圆融。美其名曰：耿直，实际上是不知道变通，不懂得人情世故，他们很容易将职场关系弄得一塌糊涂，尤其是上下关系，不知如何建立和维护。所以他们功劳少，只能出苦劳。
第二、上进心普遍较低。如果有上进心（野心），也就称不上老实人了。老实人大多佛系无为，因为没有能力，性格懦弱又懒惰不善争，所以他们往往被边缘到利益圈之外，也无法进入核心岗位；另一方面，因为长期进入不了核心枢纽部门，得不到利益，因此习得性无助，接受了平庸的现实，也就放弃了上进心。这就是老实人佛系的恶性循环。
第三、领导能力普遍差。老实人被人冷落之后，不受人待见，在职场里，大多数人都是带着轻慢的态度对待老实人的。因为他们不善于争利，也没有獠牙利爪，没有危险性，更没有什么强大气场，即便得罪他们，也不怕老实人的反扑。所以他们的领导力、管理能力得不到发挥，他们无法左右团队，也没有能力做一个好的领导者。
第四、营销能力相对较弱。老实人的智商反应和情商水平都偏弱，他们脑子不灵，耳根软、心肠软，因此无法胜任“无商不奸”、“尔虞我诈”的销售岗位。要么是容易上当受骗，要么就是因为心慈手软，太过老实而失去机会。
老实人，一本正经的老实人真的不好当，现在有些地方、部门、单位经常会发现一帮一伙一圈一团，为了某些利益、覌点时常抱团结伙，有些人会邀您入船，与他们共济一船，坐在一个板凳上，有些人给你装药站在幕后叫你放槍、有些人给你出难题，口口声叫你圈入矛盾、旋涡之中、有的人想用你的咀说出他们的意思，反正使你老实人左右为难。老实人必须洞察是非，明辯对错，不圈入没有必要的事端之中，不参和、不湿水。谢谢你的邀请。
老实人，一般都不善言辞、不善交际，不懂勾心斗角、溜须拍马，有好事，别人抢着干，脏活累活，往往推给老实人，所以才有“老实人吃亏”一说。
老实人真的吃亏吗？老实人真的不善交接吗？未必，老实人没有心眼，至少活的轻松，老实人不参与勾心斗角，有时候也会傻人有傻福，关键是，老实人如果掌握一些套路，掌握一些人性的弱点，往往更吃得开，毕竟，老实人，骨子里是善良的，即便用了什么套路，那也不会去伤害别人。
下面分享4个让老实人不吃亏的方法：
处理人际关系的3大技巧
使人喜欢你的6大方法
老实人该如何处理单位的人际关系？
谢邀
这个提问好像以前答过类似的问题，今天遇上了又想说几句。这个问题看似简单，其实挺不好回答的，关键是“老实”这两个字不好定义。
老实只是一个表面印象。从心术不正表面老实开始一直到所谓的不老实，中间层面太多了。例如心术不正，表面老实；愚钝；心里无数，得过且过；心里有数，不善言语；大智若愚，不言是非一直到不老实。再加上各人性格的偏差、学历的偏差以及经历的偏差，那就举不胜举了。如此一来，还能说得清楚老实人该如何处理单位的人际关系吗？
那么，在回答该问题之前，我们首先来界定一下这个老实人。老实人——应该是一个拥有正常思维、普通人都有的智慧、有一定的工作能力且不善于交流或不善于经营自己的人。如果是这样的话，方可出现比较精准的“如何”！
这种老实人，要想在单位处理好人际关系就简单多了。只要做到如下几点即可。
二、虽然不会主动的去帮助别人，但只要是别人需要你帮助的一定要默默的用心去做，用心了别人是能感受到的；
三、因为不善交际，应该学会合理的避开自己能力不及的帮助请求。注意：这里是避开不是回绝，避开应该是在回绝前面的一个动作，如果避开不了，只好吃亏）；
四、面对领导或同事时，面带微笑，笑得甜一点或傻一点也无所谓；
五、自己的道理都是通过自己默默的行动和微笑给表达出来，时间久了，这种表达方式别人也一定会感受得到，别人感受到了，也就会对你刮目相看，即使你离利益还有很远，起码别人再也不敢随便欺负你了；
到此，以上就是小编对于职场老实人的人际关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场老实人的人际关系的1点解答对大家有用。
