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绘制生涯发展路线图
1、在事业的进程中，你应该根据阶段发展的需要有选择地模仿不同人身上所特有的素质，他们可以是你的同事、上司、朋友，甚至是你的竞争对手。
2、下面是一个22岁大学毕业参加工作的技术青年的职业生涯路线图，即V型图的起点是22岁。从起点向上发展，V型图的左侧是从事行政管理路线，右侧是从事专业技术路线。
3、典型的职业生涯路线图是一个“V”字形图形。解析：***设一个人在24岁大学毕业后开始工作，那么这个“V”型的起点就是24岁。从这个起点向上延伸，左侧代表行政管理路线，右侧则是专业技术路线。
职场新人在工作的1-3年内应怎样做,怎样去做职业规划?
对于1~3岁的职场新人，可以通过测评、咨询、自我觉察、轮岗、***、复盘、外界反馈等各种方式，了解自己，建立自我意识。稳定、清晰、现实的自我意识，将引领你找到适合自己的工作。
抓住入职前三年，理性规划职业生涯 职业规划师认为，职场新人要谋求职业生涯良性发展，必须抓住入职前三年，合理进行规划，提出了三点建议： 沉下心来打基础。
依照自己的特点，规划职业目标。现在社会对成功的定义的确比较势利，在公司里，也是那些高管们更有地位。但我清楚自己的特点，相信自己是不可能成为一名高级管理人员了。
自我评估。了解自己的技能、特质和兴趣爱好。可以考虑自己在业余时间喜欢做什么、在学校时擅长哪些科目。 职业研究。研究心仪的职业，了解该行业的发展趋势、薪资待遇和未来职业发展方向等信息，以便做出更明智的选择。
在本行业内要做好职业发展规划 制定短期目标 在自己岗位上抓紧时间，学会当前需要掌握的技能。之后可以转换工作环境，离开目前小作坊类型的公司，去一些中大型的企业谋求初级岗位。
职业生涯的三个阶段
1、该[_a***_]主张个体在职业发展过程中会经历一系列不同的阶段，包括探索期、确认期、成就期和维持期。
2、职业生涯三阶段，你在哪儿？如何破？第三阶段：自省与实现期 通过前半生努力，实现经济自由，不再需要为生存所迫工作，便有机会重新梳理自己的生命价值，选择做一点自己真正喜欢的事，或者对社会有意义的事。
3、人的一生围绕职业可分为三个阶段：1）从业准备阶段；2）从业阶段；3）从业回顾阶段。
4、舒伯的职业生涯理论把人的职业发展划分为5个大的阶段如下： 成长阶段（从0~14岁）经历对职业从好奇、幻想到兴趣，到有意识培养职业能力的逐步成长过程。
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