大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际吸引力的内涵包括的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场人际吸引力的内涵包括的解答，让我们一起看看吧。
人际吸引的三大规律？
1.相近吸引：是由于时间及空间上的接近而产生的吸引
2.相似吸引：以彼此之间的某些相似或一致性特征如态度、信念、价值观念、兴趣、爱好等为基础的吸引
3.互补吸引：当交往双方的需要以及期望成为互补关系时，就会产生强烈的吸引力。
4.相悦吸引：只在人际关系中能够使人感受到心理愉快满足的感觉。
5.仪表吸引：包含先天和后天两部分素质，前者如身材及容貌，后者如衣着、打扮、风度等。
6敬仰性吸引：是因单方面对某人的某种特征的敬慕而产生的人家关系。
1 强迫性吸引规律。
“强迫”并非外界的强制性，而是心理不由自主地被某人吸引或强迫对某人表示喜欢。
2 对等性吸引规律。
人们有一种心理倾向，即喜欢那些喜欢自己的人，被喜欢者对喜欢者的评价与喜欢者对被喜欢者的评价是对等的，这就是对等性吸引规律的表现。
3 诱发性吸引规律。
当一个人具有某种诱发生吸引因素时，他就会产生吸引力，其他人会不由自主地为之吸引。
人际吸引的规律大体有六种，分别是1 接近吸引律，2 互惠吸引律， 3 对等吸引律， 4 诱发吸引律，5 互补吸引律，6光环吸引律。
人际吸引的基本规律在人际交往的过程中，不同需要、不同个性、不同反应方式的个体是如何相互选择、相互吸引的?弄清这个问题，对于管理者认识行为、预测行为、引导行为，提高自己的人际吸引力和交往能力，是大有裨益的。
根据心理学家的研究和人际交往的经验，可将人际吸引的规律概括如下。接近吸引律 接近吸引律，是指交往的双方存在着诸多的接近点，这些接近点能够缩小相互之间的时空距离和心理距离。
人际魅力具体体现哪两个方面？
个人吸引力
所谓个人吸引力是指交往的一方能引起对方的好感、满足对方需要的那些主客观条件。在人际交往中，一个人如果有吸引力，那么他与人交往和沟通就会变得顺畅起来。
相互吸引力
相互吸引力是指人际交往过程中引起双方好感和相互满足对方需求的那些主客观因素。在现实生活中，人们相互间会不会产生吸引力，其大小程度如何，也受到诸多因素的影响和制约。
人际吸引可以分为哪三个层次？
亲和力
2、欣赏力
3、爱的能力
当我们自己本身缺失的部分，我们就很大的可能上被吸引，比如一个人没有爱的能力，爱的能力首先是爱自己，其次才是给予他人的爱，当我们自身缺乏，我们就会被具有爱的能力的人吸引。
打个通俗的比方：没钱的人很多时候被富人吸引，因为可以给自己带来财富的可能性。
什么是人际交往中最富有吸引力 心理学？
1、影响人际关系的社会心理因素
影响人际关系的社会心理因素主要有：个人特质、态度的类似性、需要的互补性、交往频率和物理距离。
（一）个人特质
影响人际关系的个人特质包括三个：一是个性的品质；二是能力；三是外表的吸引力。
1．个性的品质
个性品质常会影响人与人之间的交往。良好的个性品质是人际关系的基础。社会心理学家认为，那些不尊重他人、以自我为中心、过分自卑的个性品质容易阻碍人与人之间的吸引，不利于人们的团结与协作。
而在群体中，一个性格开朗、活泼，心胸开阔、坦荡，性情和善、宽厚，富有同情心，能体谅他人的人，易受到其他成员的欢迎，因而也易同他人建立良好的人际关系。相反，一个性格孤僻、古怪、固执、自高白大、目空一切，或敏感多疑，或感情贫乏、麻木不仁的人，就难以与入相处，难以形成良好的人际关系。我觉得我是一个比较开朗的人，所以人际关系还不错。
2．能力
能力高低也是人际吸引的重要因素，因为聪明能干的人可以给人以智慧和帮助，且言谈举止赏心悦目。所以，我觉得一个人的能力也是人际关系的影响因素之一。“犯错误效应”认为：能力非凡可以使一个人富有吸引力，难免犯错误的证据则可以使其吸引力又增加一层。
到此，以上就是小编对于职场人际吸引力的内涵包括的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际吸引力的内涵包括的4点解答对大家有用。
